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子供同士のトラブル、親の介入はどこから？
23/02/10 00:12:12
私の上司（女性部長）は、産休育休はお互い様って考えで、働いてるメンバーみんな思いやりがあって、子育てしてる人を助けてくれる。 育休や子育てに理解があるのは、社長（男性）の方針で、とても働きやすい。だから、私を含めた従業員は、この会社の成長に一役買いたいとがんばる。休んで迷惑かけた後は、率先して仕事に取り組む。他の社員が休んだ時に率先してフォローする。自分ばかり損してるとか迷惑だとか考える人は決まって仕事できない。協調性が無い人は上司に注意されて辞めていく。管理職はくだらない争いや足の引っ張り合いに巻き込まれることなくマネジメントに集中できる。そして会社の利益が増えて給料も賞与も上がる。 ありがたいな。社長も上司も、トピの経営者みたいな発想じゃなくて良かった。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/02/10 00:26:22
>>175 そりゃ表向きにはそうでしょうね それを真に受けるあなたが１番仕事が出来なさそうだけど笑笑
23/02/10 00:30:40
>>175 水を差すようだけど、実際育休の間にまた産んで、妊娠してを繰り返して5年以上出てこない人とかいるんだよ。そんな人が2人3人出たら、少ない人数じゃ無理なのよ。 それを言ってるんだと思うよ、あくまでうちの会社ではって事だから。そう言う考えの会社に入れない人は育休産休、子供の都合で休みとってもぜんぜんオッケーな会社に面接に行けばいいとおもう。 ただ面接の時に私産休育休で数年働けなくてもいいですか？って聞いて、面接上がる会社なんてほぼないと思うけど。
23/02/10 00:37:26
>>175 トピの経営者みたいな発想じゃなくて良かった って言ってる時点で内容を理解していない。
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No.175 ツバル・ドル
23/02/10 00:12:12
私の上司（女性部長）は、産休育休はお互い様って考えで、働いてるメンバーみんな思いやりがあって、子育てしてる人を助けてくれる。
育休や子育てに理解があるのは、社長（男性）の方針で、とても働きやすい。だから、私を含めた従業員は、この会社の成長に一役買いたいとがんばる。休んで迷惑かけた後は、率先して仕事に取り組む。他の社員が休んだ時に率先してフォローする。自分ばかり損してるとか迷惑だとか考える人は決まって仕事できない。協調性が無い人は上司に注意されて辞めていく。管理職はくだらない争いや足の引っ張り合いに巻き込まれることなくマネジメントに集中できる。そして会社の利益が増えて給料も賞与も上がる。
ありがたいな。社長も上司も、トピの経営者みたいな発想じゃなくて良かった。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.180 ビットコイン
23/02/10 00:26:22
>>175
そりゃ表向きにはそうでしょうね
それを真に受けるあなたが１番仕事が出来なさそうだけど笑笑
No.184 キューバ・ペソ
23/02/10 00:30:40
>>175
水を差すようだけど、実際育休の間にまた産んで、妊娠してを繰り返して5年以上出てこない人とかいるんだよ。そんな人が2人3人出たら、少ない人数じゃ無理なのよ。
それを言ってるんだと思うよ、あくまでうちの会社ではって事だから。そう言う考えの会社に入れない人は育休産休、子供の都合で休みとってもぜんぜんオッケーな会社に面接に行けばいいとおもう。
ただ面接の時に私産休育休で数年働けなくてもいいですか？って聞いて、面接上がる会社なんてほぼないと思うけど。
No.190 アルバ・フロリン
23/02/10 00:37:26
>>175
トピの経営者みたいな発想じゃなくて良かった
って言ってる時点で内容を理解していない。