「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情 へのコメント（No.190）

私の上司（女性部長）は、産休育休はお互い様って考えで、働いてるメンバーみんな思いやりがあって、子育てしてる人を助けてくれる。
育休や子育てに理解があるのは、社長（男性）の方針で、とても働きやすい。だから、私を含めた従業員は、この会社の成長に一役買いたいとがんばる。休んで迷惑かけた後は、率先して仕事に取り組む。他の社員が休んだ時に率先してフォローする。自分ばかり損してるとか迷惑だとか考える人は決まって仕事できない。協調性が無い人は上司に注意されて辞めていく。管理職はくだらない争いや足の引っ張り合いに巻き込まれることなくマネジメントに集中できる。そして会社の利益が増えて給料も賞与も上がる。
ありがたいな。社長も上司も、トピの経営者みたいな発想じゃなくて良かった。