「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情 へのコメント（No.197）

>>189
基本的に長期間安定して働いてくれる戦力がほしくて雇うよね。途中途中細切れに出てきてはまた休んでを繰り返される。その度に派遣雇ってやめて、休まれたらまた一から新たな派遣の人に教えたりとか、戦力になってもらうのに労力かなりかかるし他の人の時間もその度に取られる。

しかもその人分は居場所を確保しておかないといけない。採用するときに、育休の人が復活するまでですなんて不安定な条件で契約社員になってくれる人って少ないと思う。

男性の介護率とか病欠より、遥かに育休産休率が高いからじゃない？妊娠出産繰り返しながら社員ってやっぱり難しい問題。

今から妊娠出産する予定ですって人達が働きやすい職業って何だろう。それをみんなで共有できたらいいんだけどね。