「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情 へのコメント（No.191）

これが小規模な企業の現実なんだろうなとは思う。
産休育休が充実して代替人員も豊富で理解のある職場とか、まだまだ少ないんだろう。
女性がキャリアを継続しようと思ったら、ブランクをできるだけ短くするしかない。でも子供が小さいと仕事を続けること自体大変で、近くに頼れる身内も居なければ女性が退職せざるを得ないケースは多い。それならば子供が小さいうちは子育てに専念して、一区切り着く頃に就職しようと思うとブランクができて採用されづらい。
どうすりゃあいいのかね、と昔に考えていたんだけど、あれから数十年経つのに同じように悩んでるママさんの多いこと。
なんだか改善されてる実感がない。