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No.149 バハマ・ドル
23/02/09 23:11:51
二言目には子供が具合が悪いから仕方がないとか、それを盾にしたらわがまま通るとか思ってんだろうな、まあ、具合が悪いのも怪しいもんだけど
この女社長に賛同するよ
弱小なら当然
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No.148 チャット
23/02/09 23:11:13
>>112
だから専業主婦だよ。
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No.147 ネパール・ルピー
23/02/09 23:10:18
>>95
それさ
仕方ないじゃん？人間だしましてや子供だし。って勝手なわがままだって気付かないの？
働いてやってんのに。って思ってるの？(笑)
子供が熱でぇ…とかって、当然あるし仕方ないことなのはわかるけど、それってあなたの意見ですよね？だよ。
中小企業にはほんとキツいんだよ。
そう言う人は自分１人が休んでも影響無い職場に行ってほしいわ。
全企業が言ってるわけじゃないのはわかってる？
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No.146 チャット
23/02/09 23:10:18
>>136
終わってる。
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No.145 リランゲニ
23/02/09 23:09:49
中小でしか就職できない低能おばさんが必死
私は大企業だからいくらでも仕事回す人がいて安心して休めます
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No.144 アルバ・フロリン
23/02/09 23:09:48
>>136
あなたの自分のスレが全てを物語ってる。だから若い女性は雇いたくないんだよ。
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No.143 アルバ・フロリン
23/02/09 23:09:48
>>136
あなたの自分のスレが全てを物語ってる。だから若い女性は雇いたくないんだよ。
返信
No.142 ゼニー
23/02/09 23:09:44
>>136
だから小さい子持ちの雇用は敬遠される
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No.141 ランド
23/02/09 23:08:25
>>137
うわっ、こうやって話をすり替える奴もさいてー
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1件
No.140 メキシコ・ペソ
23/02/09 23:07:50
先にハッキリ言ってくれたほうがいいと思う。結婚や妊娠出産するようになってから、辞めてくれと言われたら困るよ、それこそ路頭に迷う。本来は、結婚などがあっても続けて雇ってくれる職場が1番いいに決まっているけど。
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No.139 レク
23/02/09 23:07:08
>>126
うちは女性管理職の時短勤務も認められるようになった
なんか違うなーとは思ってる
誰も言えないけどね
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No.138 ジェームス・ポンド
23/02/09 23:06:56
私の会社もそうだよー。
旦那が経営してる会社。
女性は中年以降の子育て終わった年代の人しかとりません。そもそも女性はなるべく断ってる。
中小企業も大変なのよね。
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No.137 レバノン・ポンド
23/02/09 23:06:33
おばちゃんになると頭カチンコチンなるもんね。
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1件
No.136 匿名
23/02/09 23:06:14
>>131
そんなの知るかよ
有給使って何が悪い
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4件
No.135 ランド
23/02/09 23:05:41
子供が小さいから仕方ないでしょ？と開き直る奴ら本当にさいてー
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No.134 円
23/02/09 23:05:37
>>112
大人なんだからどうすればいいのかは自分で考えろよ
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No.133 ネパール・ルピー
23/02/09 23:05:19
小さい会社だから。だよ。
うちは女性が利用する職種ではないけど、女性有利にしてくれてる、そして誰でも街中で見て知ってる企業です。
退職、育休してもいいけど穴埋め要員に余裕もってこれ以上雇うと確実に赤字で全員路頭に迷わせることになるし利益のない会社なんて意味がない。
女性差別じゃなくて、その穴埋め要員雇う余力が無い小さい企業はこれが本音だよねー。
社員１人にどれだけの金と育成がかかるか。
だったら働けねーやん？てなるけど、そんな余力も無いところに行かなければいいだけ。
手に職も無ければ大卒のただの女の子を雇うリスクよ。
本当に当たり前のように育休から退職するし、仕方ないとしてもそんな余裕無い企業のが多いんだよね。
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No.132 寛永通宝
23/02/09 23:04:35
>>129
匿名って独身か
なんでママスタにいるの？
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No.131 アルバ・フロリン
23/02/09 23:03:10
>>112
休んだ分、何もない時は埋め合わせしてる？例えばだけど、土日出るとか忙しい日は率先して出るとか。休み変わってあげるとか。
子供病気で休みまくる上に、年末年始とかゴールデンウィークとか普通に休もうとしてない？それがダメなんだと思うよ。
休ませてもらった分自分もどこかで負担しないと。
返信
1件
No.130 ゴールド
23/02/09 23:02:36
女の敵は女
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No.129 ランド
23/02/09 23:02:26
>>118
そう思うなら他の人に迷惑かけないような働き方考えなよ
マジでさ
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1件
No.128 ドン
23/02/09 22:58:51
>>112
あーこういうタイプうちにもいるわ
休んで迷惑かけても悪びれもしない
人手不足の日に出ることも一切しない
まー普通に煙たがられるよねw
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No.127 ルピア
23/02/09 22:58:36
匿名のやり口って毎回ワンパターンで分かりやすい
返信
No.126 カーボベルデ・エスクード
23/02/09 22:57:41
うちの会社は『女性が輝ける企業』みたいなランキングで上位にいて、産休育休充実してて女性幹部の割合も多い。
でも輝いてる女性の影で、どれほどの現場の従業員が迷惑被ってるか幹部たちはわかってないんだよね。
輝いてる女性を支えてほしいなら、それ以上の見返りをこっちにくれよって思う。
返信
1件
No.125 ウガンダ・シリング
23/02/09 22:57:07
女性の生き方は元の道へと戻される…
なんか生きづらいだけに思えてきた
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No.124 ラリ
23/02/09 22:56:10
>>18 男女雇用機会均等法マジで悪法だと思う。
分かって言っている？雇用機会均等という言葉で採用時に関する法律とでも思っているのかな？
ハートがたくさん付いているのも謎。
他にも「男と平等に働けない！」って言う人が結構いるけど、男と同じように女を働かせる法律じゃないし、発言した社長もそんなこと言っていないから。
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1件
No.123 チェコ・コルナ
23/02/09 22:54:22
匿名がまた一人芝居始めたｗ
バレバレですよｗｗ
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No.122 匿名
23/02/09 22:52:42
>>112
だからこういう逆ギレ開き直りが態度に出てるんだって笑
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No.121 匿名
23/02/09 22:51:07
関西人
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No.120 ゴールド
23/02/09 22:50:37
>>116
>>117
あなた達は当然専業主婦だよね？
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1件
No.119 アイスランド・クローナ
23/02/09 22:50:15
募集要項には書けないから最初からはっきりしてるのはむしろいいんじゃね。
しかし弁理士の会社なんて中小しかないんじゃない？
つまり将来の女性の弁理士のなり手を潰してるってわかってて言ってるのかな？
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No.118 オーストラリア・ドル
23/02/09 22:49:15
>>116
マジで最低だな
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1件
No.117 ナクファ
23/02/09 22:45:15
私も未就学児のいる家庭には、本当に迷惑かけられた。とばっちりと言っても良い。
こちらが体調不良でも、変わってくれないしね。
返信
1件
No.116 ランド
23/02/09 22:44:36
>>112
そんなに子供が心配なら仕事しないで家にいてあげなよ笑
横
返信
2件
No.115 ランド
23/02/09 22:42:14
>>110
こうやって開き直る奴
本当にムカつく
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No.114 ランド
23/02/09 22:41:10
これ本当にわかるわ～
保育園児や小学生の子を持つ母親が多く働いてるうちの企業
冬のこの時期特に子供の具合が…と言って突発当たり前
そのせいでこっちにとばっちりがやってくる
本当に迷惑
そのくせ企業側は増員する気もなければ何の対処も考えない
返信
No.113 ボリバル・ソベラノ
23/02/09 22:33:49
>>110
ペットシんだからって仕事休む人のことどう思う？
返信
No.112 ケツァル
23/02/09 22:31:32
>>110
じゃあどうしろと？
病気の子供放置して仕事しろって？
さすが匿名
あなたのお子さんまともに生きてますか？
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6件
No.111 銭
23/02/09 22:29:38
>>105
だから？
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No.110 匿名
23/02/09 22:26:47
>>106
こういう態度が滲み出てるんだよね
こっちだって好きで休んでるわけじゃないし、子供の看病なんだから仕方なくない？って
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3件
No.109 リランゲニ
23/02/09 22:26:25
>>107
ちょっと前に、学校の門に給食調理員募集の張り紙貼ってた
経験問いませんって書いてあったけど、年齢は書いてなかった
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No.108 ケイマン諸島・ドル
23/02/09 22:21:13
>>107
えーそうなの？働きたいなと思ってたんだよね
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No.107 オーラム
23/02/09 22:20:30
給食センターなんかも若いママはバイトきても断るって。なんかわかる。
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2件
No.106 ズウォティ
23/02/09 22:17:47
>>104
保育園通ってる子でも健康な子はいるから
子供も病気になりたくてなってる訳じゃない
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1件
No.105 アルバ・フロリン
23/02/09 22:16:19
>>103
その雇用保険、会社も負担してるからね。
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1件
No.104 コルドバ
23/02/09 22:13:11
>>95産休育休と保育園に預けて病気しなくなるまでの長い間、たくさんの人に迷惑かけてるんだよ
出産予定のある奴を雇いたくないって気持ちは分かるわ
戦力にならないくせに文句と権利の主張だけは人一倍だしね
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1件
No.103 銭
23/02/09 22:12:12
>>99
育休手当は雇用保険から出てるから会社が給料出してるわけじゃないよ。笑
返信
1件
No.102 和同開珎
23/02/09 22:12:06
そもそも均等法違反行為で罰せられる可能性のあることをSNSで堂々と実名と企業名出してつぶやいてしまうようなリスク管理能力の無い経営者がやってる会社って…とは思う。
中小はどこも大っぴらに言ってないだけでやってるとしても、「大っぴらに言ってない」を破るってなかなかヤバい。
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No.101 レフ
23/02/09 22:10:16
どんなことやってる会社なんだろ。
リモートで働けると、色々融通きくから、子供いても働きやすいんだけどね。
返信
No.100 グアラニー
23/02/09 22:06:41
>>99
批判してる人はそれを実行してる人でしょ
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