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＜子供のLINE＞1週間、音信不通なのアリ？
23/02/09 21:53:16
＞結婚を機に退職、産休と育休を取得した後に退職 これを採用したくないという気持ちは分かる 私も面接の時、「結婚の予定は？」「子供の予定は？」って聞かれた経験があるから でもさ、子供の病気で早退、欠勤は仕方ないんじゃない？ いつまでも病弱な子なんてそうそういないし 保育園の時は仕方ないんじゃないかな
23/02/09 23:10:18
>>95 それさ 仕方ないじゃん？人間だしましてや子供だし。って勝手なわがままだって気付かないの？ 働いてやってんのに。って思ってるの？(笑) 子供が熱でぇ…とかって、当然あるし仕方ないことなのはわかるけど、それってあなたの意見ですよね？だよ。 中小企業にはほんとキツいんだよ。 そう言う人は自分１人が休んでも影響無い職場に行ってほしいわ。 全企業が言ってるわけじゃないのはわかってる？
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No.95 ズウォティ
23/02/09 21:53:16
＞結婚を機に退職、産休と育休を取得した後に退職
これを採用したくないという気持ちは分かる
私も面接の時、「結婚の予定は？」「子供の予定は？」って聞かれた経験があるから
でもさ、子供の病気で早退、欠勤は仕方ないんじゃない？
いつまでも病弱な子なんてそうそういないし
保育園の時は仕方ないんじゃないかな
No.147 ネパール・ルピー
23/02/09 23:10:18
>>95
それさ
仕方ないじゃん？人間だしましてや子供だし。って勝手なわがままだって気付かないの？
働いてやってんのに。って思ってるの？(笑)
子供が熱でぇ…とかって、当然あるし仕方ないことなのはわかるけど、それってあなたの意見ですよね？だよ。
中小企業にはほんとキツいんだよ。
そう言う人は自分１人が休んでも影響無い職場に行ってほしいわ。
全企業が言ってるわけじゃないのはわかってる？
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