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No.99 アルバ・フロリン
23/02/09 22:04:54
当たり前の考えだと思うけど。自分が企業したとして、人数ギリギリで回してる。そこに何年も育休とお給料持っていく人雇うなんて無理。それを言ってるんだよ。
育休中にまた妊娠して何年もお給料だけもらう人とか実際いるし。批判してる人はかなりの世間知らずだと思う。社会の仕組みを全くわかってないから言える事。
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2件
No.98 ケイマン諸島・ドル
23/02/09 21:58:49
>>85 >>86
この社長に対する言葉だなんて一言も言ってないけど。これがフェミ思想になるなんて、現実見えてないんだね。
専業だったらこんなツイート鼻で笑ってお茶飲んでるわ。むしろ逆だから出る言葉でしょ。
家事育児仕事のトリプルワークしながら男社会の失敗まで女がフォローしている現実よ。
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No.97 ユーロ
23/02/09 21:57:40
産休、育休取って、仕事復帰して１年後また産休、育休の社員も要りません
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No.96 銭
23/02/09 21:56:52
>>95
毎回尻拭いをさせられてたら仕方ないとは思えないよ
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No.95 ズウォティ
23/02/09 21:53:16
＞結婚を機に退職、産休と育休を取得した後に退職
これを採用したくないという気持ちは分かる
私も面接の時、「結婚の予定は？」「子供の予定は？」って聞かれた経験があるから
でもさ、子供の病気で早退、欠勤は仕方ないんじゃない？
いつまでも病弱な子なんてそうそういないし
保育園の時は仕方ないんじゃないかな
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3件
No.94 フィジー・ドル
23/02/09 21:52:52
なんか、女vs女みたいに言われてるけど、根本的な問題は
結婚や出産＝女が解決すべし、男は関係無い
という考えだと思う
結婚も出産も男女双方の問題なんだから、同じだけ負担を負う様な社会になれば、この社長みたいな発言は出てこないはず。
まだまだ、この社長みたいな考えの経営者は多いと思う。
男性が女性と同じだけ、子育てや出産に責任をもって役割を果たす様に教育をしなければと思う。日本の男は女に甘えすぎなんだよ。
返信
No.93 匿名
23/02/09 21:45:18
やっぱりなんだかんだ昔の雇用形態が1番よかったんだよ
若い人はお茶汲みコピー程度の仕事
辞めるにしても大した引き継ぎもいらないし、代わりはいくらでもいる
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No.92 シリア・ポンド
23/02/09 21:40:18
これどこの企業も思ってる事だよね、批判する意味が分からない
正社員でしょっちゅう休まれたらたまったもんじゃないもんね
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No.91 ソロモン諸島ドル
23/02/09 21:38:01
中小企業にとっては、若い女性を採用するのもリスクってことかぁ…
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No.90 沿ドニエストル・ルーブル
23/02/09 21:37:56
>>87
このご時世でそんな発言するのすごいな（）
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No.89 マラウイ・クワチャ
23/02/09 21:37:10
>>83
中小企業ではの話だからね
旦那が自営だったり、自分の親が自営なら
普通に想像つく話だけど
そうじゃない人からしたら感情が先走って
何でだ、この野郎！になるんじゃない？
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No.88 分
23/02/09 21:36:37
>>87
はいはい、じゃあ能力のあるあなたがやって見せてね。
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No.87 ドラム
23/02/09 21:33:09
それがこの社長さんの能力の限界
能力がないから弱小企業なんだよ
返信
2件
No.86 銭
23/02/09 21:31:09
>>65
女の敵は女ってこういう人でしょ
なんかだからなんなんだ！って言わんばかりだよね。稼ぐ必要のない高収入旦那を持ってる専業かしらね？
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1件
No.85 富士山
23/02/09 21:29:09
>>65
それはそのボンクラ男どもにいったらいい。この社長に対しての言葉では無いよ。あんたもツイフェミ思考なの？
返信
1件
No.84 セルビア・ディナール
23/02/09 21:27:58
>>80
産休中でも有休もらえるよ。
だから産休明けると有休マックス状態だよ。
でも未満児とかだから 病気ばっかりなるから休んでばっかり。
仕方ないよーって言いつつ フォローするのはしんどいよ。
返信
No.83 富士山
23/02/09 21:26:39
>>78
え？どうして？だったら大企業に勤めてたんまり育休もらってぬくぬくさせてもらえばいいじゃん。中小企業じゃ厳しいって話なのになんで女の敵は女ってなるのよ。
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1件
No.82 ドン
23/02/09 21:26:37
もともとそういうのはあったと思うけどそれは暗黙の了解的なものでよかったのでは？
声高々に宣言し、それが良しとされれば次から次と他の会社も宣言してより一層若い女性よ立場がなくなっちゃうよ
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No.81 ケイマン諸島・ドル
23/02/09 21:26:01
わかるよ。って全部読んでないけど。
ただでさえ産休育休とられたら大変なのにそれを2人目も3人目も続けてやる人いるよね。
辞めたらいいのにって思う
返信
No.80 アンティル・ギルダー
23/02/09 21:23:45
>>79
育休は休業なんだから有休増えないでしょ
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1件
No.79 フィジー・ドル
23/02/09 21:22:37
育休や時短の人の穴埋めは周りがやってるのに、育休の人の有給は休んでいる間もしっかり増えてるなにも関わらず、穴埋めで仕事量増えてるこっちの賃金は増えないのすっごい不満。
返信
1件
No.78 オマーン・リアル
23/02/09 21:11:44
こわいね～
ここ読んで女の敵は女だとよーくわかった
子供のことで休むとグチグチいうおばさんたちばっかし
企業小姑と呼ぶわ(笑)
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1件
No.77 ジブチ・フラン
23/02/09 21:10:47
これは批判できない事実。
返信
No.76 ランド
23/02/09 21:07:11
>>58
身体の能力や特性が違うんだから「全く同じように」働くなんて無理なんだよな。
差別は駄目だけど区別は必要。。
返信
No.75 分
23/02/09 21:04:25
>>73
それって正社員？
返信
No.74 レク
23/02/09 21:04:10
>>73
あーシングルマザーばかり雇ってる会社あるわ！
みんな社長の愛人になってる…
返信
No.73 チリ・ペソ
23/02/09 21:01:49
うちの会社は40代で子どもいる人を積極的に雇ってるよ。
教育費のかかる世帯は、仕事辞めずに頑張るからって。
むしろ、転職のハードルが低い若者は、打たれ弱くてすぐ辞めちゃうってさ。
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2件
No.72 ヌエボ・ソル
23/02/09 21:01:41
>>62
45歳くらいから更年期始まったらどうなるんだろうかと心配してる。
結婚、妊娠、出産、更年期とハードルありすぎるわ。
返信
No.71 フィリピン・ペソ
23/02/09 20:58:42
仕事によっては仕方ないよね。
工夫してみんなで補ってできるところもあるけどさ。
社長が決めればいいよ。
返信
No.70 ケイマン諸島・ドル
23/02/09 20:56:20
>>66
考える頭もない馬鹿は黙ってろ。
返信
No.69 韓国ウォン
23/02/09 20:56:10
独身の頃働いていた中小企業、面接のときに『法律違反なのはわかっているけど、結婚は良いが、出産のときは一度会社をやめて欲しい。ギリギリの人数でやっているので。育児が落ち着いてフルで働けるようになって戻って来てもらうのは採用枠があれば歓迎する。実際に戻ってくる女性社員はいる。』と言われた。
実際に、経理をやっていたけど、産休や育休をとったら、会社はまわらない。けれど、女性社員にもしっかり働けば男性並みの給料をもらえていた。
この記事は、経営者の本音だと思う。
返信
No.68 ルーマニア・レウ
23/02/09 20:55:19
私はもう子供産まないから、雇って～！！
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No.67 セルビア・ディナール
23/02/09 20:54:03
わかる。
自分も妊娠きっかけで仕事辞めて 幼稚園行きだしてパート 正社員になってるけど
中小企業だから 産休だの時短だのやられると理解はしてるけど迷惑。
女がこう思うんだから男はもっと思うよね。
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No.66 ジャマイカ・ドル
23/02/09 20:53:17
>>65
政治家に言えよ
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1件
No.65 ケイマン諸島・ドル
23/02/09 20:49:40
だからさぁ…。
身体の作り的に、女は巣に籠もって出産育児をするように出来てんだよ。
女が男と同じ立場で社会に出て働くようにはできてないの。1万年前の昔から、男女の体の作りが変わっていないということは、男が餌を取ってきて女は出産育児をするままなのよ。
税金取りたいから女を社会に出して働け働けと言うけど、体制は男社会のまま整ってないし女の体的にも無理なのよ。
男が一人で家族を養える金を稼げなくなったこと、稼げる社会にできなくなったことが一番の原因なんだよ。その社会を作ったのはボンクラ男どもだろ。
何でもかんでも女に責任押し付けるんじゃないよ。
お前らが社会を作るのに失敗したんだろうが。
返信
3件
No.64
No.63 ジャマイカ・ドル
23/02/09 20:46:54
今さら？
こんなこと大昔からずっと言われてるよね？
だから男性に比べて女性の採用枠は極端に少ないので女性は就職が大変だって
返信
No.62 ぴえん
23/02/09 20:44:48
おばさんはおばさんで病気になったら捨てられるのよね
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1件
No.61 富士山
23/02/09 20:42:26
会社の雇用規定は自由やろ。
賛同する人が入社エントリーすれば良いだけの話。
返信
No.60 スウェーデン・クローナ
23/02/09 20:38:57
こういう事実を、女性だけでなく男性も気づいてないとね
女性が男性と同じように働くこと、同額稼ぎ続けることは難しいんだよ
大企業なら制度整ってる？でも誰もが大企業に入れるわけでも、入りたいわけでもない
というか、その大企業だって本音は一緒だから
返信
No.59 香港ドル
23/02/09 20:38:12
>>53
今は書けないんだよねーだから書類選考がある。でも履歴書だす前に空気読んでねってことね。
返信
No.58 ルピア
23/02/09 20:38:10
むしろよく声上げたよね。絶対ツイフェミがここぞとばかりに叩きそうだけど。悪いけどなんでもかんでも男女平等は厳しいと思う。
でもそれを無理やり浸透させようとしてるのがツイフェミ。女だけどこういう人らはほんと嫌いだわ。
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1件
No.57 スム
23/02/09 20:38:06
>>53雇うけど正社員ではとらないという意味でしょうよ
返信
No.56 キナ
23/02/09 20:37:23
>>32
おめでとうございます。私も40代で子どもは高校生と大学生。あなたのレスが励みになるわ。
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No.55 香港ドル
23/02/09 20:36:23
>>44
ハローワークの査定ってなに？その会社って過去になんかしたの？笑
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No.54 エジプト・ポンド
23/02/09 20:35:58
>>52
募集要項に男性のみ募集って書いてるの？
返信
No.53 エジプト・ポンド
23/02/09 20:35:11
じゃあ募集要項にも男性のみ、とか何歳以上とか書いてるのかな？
それはだめなんだよね？
じゃあ最初から雇う気ない人をとりあえず面接してる感じ？？
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2件
No.52 レク
23/02/09 20:32:53
>>44
経営したことあるの？
経営者は共感してる人が多数だよ。
私も経営してるけど男性しか雇ってない。
育休、産休問題だけじゃなく仕事に対しての姿勢、成果が違うのもある。
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1件
No.51 匿名
23/02/09 20:31:45
>>28
あなたみたいな人がいるから体力のない会社では若い女性が敬遠されるんでしょう。
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No.50 ゴールド
23/02/09 20:31:11
>>47
八つ当たり笑
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