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26/09/08 11:38:02
>>174 え、大企業の本社は中途採用者ばかりというところも少なくないけど。 あなたは大企業のなにを知ってるの？
返信
2件
26/09/08 11:37:17
>>178 そしたら退職者扱いなんだから、新規採用で人員補充でしょ？ 育休中から退職者に代わるの理解できないひと？
1件
26/09/08 11:37:13
>>179 とうもろこしご飯の努力！笑
26/09/08 11:35:56
なぜこんなクソトピが伸びてんのさ？
26/09/08 11:33:40
>>172 中には育休だけ取って辞めていく人もいますが？
26/09/08 11:33:02
>>176 うわ、恥ずかしい荒らしそのものじゃん笑
26/09/08 11:32:03
>>173 ざんねーん！違いま〜す！！🤣
26/09/08 11:31:43
>>173 こんなクソトピにムキになって鬼コメして、バカみたいだよね笑
26/09/08 11:31:19
>>167 大企業は新卒採用が主で、中途採用はあまりないけど。。。 そもそも欠員等を考えて人員確保されてるんよ 知らなかった感じ？
26/09/08 11:30:28
青じそ＝とうもろこしご飯 だから相手にしないほうがいいよ
26/09/08 11:29:29
>>165 育休は期間限定（短いと2ヶ月程度）で会社に戻ること前提 退職者は戻らないから新規採用ができる 休職者も最初の数カ月は育休と同様周りの社員負担でなんとか回すんだよ 復帰した場合に開けとかないといけないから その後の人事異動でどうにかするけど
26/09/08 11:29:22
大企業では〜って言ってる人、平日の昼間にこんなトピにいて、ずいぶんと楽しそうだね 育休中とか在宅ワーク？笑
26/09/08 11:29:12
つまり馬鹿男が増えたって事だね。 ちなみにそういう馬鹿男は自分が病気や怪我してもちゃんと別財布で家計に貢献するって言ってるのかな？ 馬鹿だから自分はおんぶに抱っこしてもらって当然だと思ってるの？ 子供を持つ責任は男性にもあるのにリスクを1人で抱えてる女性にも金銭的平等を求めるんなら、 自分1人の責任で病気や怪我した場合は追加でお金払うくらいじゃなきゃ平等じゃないよね笑 自分に都合が良いか悪いかしか考えてないんだろうな〜。
26/09/08 11:28:51
所得で変わる配偶者控除も、子供の扶養控除も、夫婦両方を対象にしてほしいわ。 どっちかしかできないから、どっちかが収入抑えたり馬鹿馬鹿しい。
26/09/08 11:28:25
>>157 私もそう思うー！
26/09/08 11:27:17
>>159 退職者がいて人員が足りないなら、新規採用で補充するでしょ？ 何を言ってるの？笑 社員が育休とる度に人員補充してたら、会社の人件費馬鹿にならなくなるよ？ 育休要員として社員を雇って、育休がでるたびにその部署に行かせる会社こそブラックでしょ
26/09/08 11:26:49
育休は権利とはいえ、不満が出るのは当然の事で、子供一人産むのも大変だよなー。 専業主婦なら子供や夫の用事に合わせて仕事の調整しなくて済むから、安心して子供を育てられたよ。
26/09/08 11:26:42
>>160 え、だから育休だけに限った話ではないって言ってるじゃん たかが一人欠けたくらいで負担がーとか言っちゃう企業なんかろくでもない企業ですよ 大企業では絶対にないね。断言するわ
26/09/08 11:26:40
>>153 え、大企業ってマウントなの？ そんなことくらいでマウントに感じるって、コンプ丸出しの方が恥ずかしいよ。
26/09/08 11:26:14
結婚する意味が分からなくなってきた
26/09/08 11:25:14
なにここ。無職の高齢者が言いあいしたって、仕方ないのに笑
26/09/08 11:24:49
>>158 ？？？？
26/09/08 11:24:02
>>156 育休取った人の仕事分を分担させようが、一人に任せようが 周りの社員の負担は増えてることに間違はないのに 何を言ってるの？
26/09/08 11:23:59
>>155 だからそれは育休に限った話ではないよね？ その理屈だと誰一人休職や退職ができないことになるけど？ もしかしてブラック企業でしか働いたことない？ それはそれは気の毒だわ
26/09/08 11:23:18
>>156 「とうもろこしご飯」 まだ暴れてる笑
26/09/08 11:23:08
なんか荒れてるねー 大企業 ＝ 中小企業に該当しない規模の企業 売上高上位の有名企業 ≠ 大多数の大企業 大企業に勤めてると主張してる人は、世間では売上高上位の有名企業のことを大企業だと思ってるから、会話が成り立ってないんじゃないの？ 売上高上位の有名企業なら、育休も想定して人員計画作ってるから、異動や外部からの要員確保で対応してるよ 管理職が頑張るというのは単なるブラック企業
26/09/08 11:18:04
>>150 え？誰かを連れてきたらその人の元の部署にしわ寄せが行くっていうなら、結局どこかで人員や業務量を調整しなきゃいけないって話でしょ😂 それを現場の残った数人だけで全部吸収させるか、会社全体で人員配置や業務量を調整して負担を分散するかの違いじゃない？ 誰かの負担が増える可能性があるから何もしないなら、育休に限らず誰かが休職、退職した時も残った人が全部背負うしかないじゃん。 私は育休取得者の代わりに魔法みたいに人を生み出せって言ってるんじゃなくて、しわ寄せを現場だけに丸投げするなって話だよ 何で育休だけがそこまで言われなきゃいけないか説明してよ
26/09/08 11:17:37
>>142 派遣、契約、業務委託、で入った人が勤続数年の社員と同じ働きしてくれると思う？ あと そもそも社内応援、業務の再配分というのは、他の社員の負担増ってことだよね？笑 それを残業に制限のない管理職が担ってるって話でしょ
26/09/08 11:17:34
>>144 そこはその前の ＞なんか、ママスタとか育休中収入ゼロ前提で話を作ってるのって、なんなの？ この部分にかかってると思うんだけど ママスタ漫画とかネタ師に対して「育休中も保障はあるのよ、出社してない＝収入ゼロって思い込んでるって事はまともに働いた事ないんじゃないの？」って言ってるだけと思うのよ 別に私は元コメの人ではないしトピ内容からズレてきてるからもうやめるけどコメ返見る限り多分あなたは普通の人だと思うから落ち着いてもう1回読んでみてよ
26/09/08 11:16:21
>>144 あなたも相当上から目線で不快だから気をつけたほうがいいんじゃない？ 大企業がどうとかでマウント取ってるの恥ずかしいよ。 うな重よりカニカマのほうがお似合い
26/09/08 11:14:59
社内応援て笑 それ他の社員が仕事負担してるだけじゃん笑
26/09/08 11:13:33
>>142 馬鹿すぎてひく >社内応援 これで他の社員の負担が増えないって言い切ってるのが本当に馬鹿
26/09/08 11:12:26
>>143 じゃあその代わりの人はどこかは連れてくるのよ笑 他部署と兼務とかなら、その人自体の負担が増えるし 他部署から連れてくるなら、その元いた他部署の人たちの負担が増えるし
26/09/08 11:12:05
同棲の延長みたいな感覚だったりするのかな？ 自立してるのは良い事だけど、子供の事に関心がない夫はダメだろうよ。
26/09/08 11:11:55
お互いが対等は今のところはまだまだ無理っすね だって女性しか産めない世の中だもんでね 当然だけど少なくとも命をかけた出産に関しては女性側の負担でしかないんよね そこをなにで平等になるように持っていくのかっていう議論でもあるよねこれって したら手っ取り早く金となるとかさ？ｗ まあ色々あるやん？
26/09/08 11:11:37
>>138 これからの人？はぁ？
26/09/08 11:11:27
出産費用は補助や無料の地域があるんだからなんなら折半もおかしくない？と思うけどね 出産の痛みをお金で換算して払えよって事？ 育休中もちゃんと給料出るんだから折半できるでしょ 何が問題なのか全くわからないわ
26/09/08 11:11:00
>>135 そうそう、出産費用出してくれないキー！って、 出産給付金？正確には忘れたけど、それって妻が働いてたら妻側に払われるし、今直接病院へ支払う手続きできるし。
26/09/08 11:10:41
>>140 まともに働いたことないと思ってる って書いてあるでしょ ここに悪意がないと言うのは無理がある
26/09/08 11:10:33
>>141 新規採用の話なんか最初からしていないけど🤣
26/09/08 11:09:51
>>136 いや、なんで代替要員＝育休取得者と完全に同等のスキルを持つ正社員を期間限定で採用って話になるの？😂 派遣、契約、社内応援、業務委託、業務の再分配とか方法はいろいろあるでしょ。 そもそもその人が抜けただけで残った人に過剰なしわ寄せが行く体制の会社が問題だと思う。 むしろ代替を入れたら復帰した人の場所がなくなるって、それこそ会社側の人員管理の問題では？ あなたこそ大企業で働いたことないのでは？ いやーさすがに恥ずかしいってそれはw
26/09/08 11:09:31
>>134 社員が育休取る数カ月から1年のために、別の社員を雇う会社なんてあるの？？ 派遣で賄うにしても結局1からやってもらって、かつ社員とは同じようには動いて貰えないから 周りの社員の負担は増えるでしょ
26/09/08 11:09:25
>>131 あなたが育休とってる人に迷惑かけられててイラついてるのは分かったけど元コメそんな所に全然触れてないと思うんだけど 坊主憎けりゃが過ぎると思うから落ち着いてよ
26/09/08 11:06:07
>>134 逆に社員が育休取る度に、代わりの人材採用する会社なんてあるの？
26/09/08 11:05:35
>>132 それは、これからの人に言ったら？ ここは平成昭和に結婚した人ばかりだから、 私らに、今からの結婚はー！！とか言われても今から結婚するわけではない我々には関係ないし。 私らの子供達は今の時代に合った価値観で生きていくだろうし、私たちに言われてもね。 私たちが、若者と同じ生活をする必要はないのよ。
26/09/08 11:05:25
>>130 同意。過去のレスのこと今だに言ってて粘着質すぎる
26/09/08 11:04:57
>>134 大企業で働いたことないの？笑 育休取った人の代替を入れるなんて、単なる形式だよ？ ガチでやれる人を代替要員でいれたら育休で復帰してきた時にあなたの場所なくなってるよ？ 社員が育休とる度に、その期間だけ同等の仕事してくれる社員を採る会社なんて、低スキルで済む職場だけだよ？
26/09/08 11:04:11
>>128 同意。別だよね。 そもそも全て折半って、住宅ローンもペアローンで組む人がそんなにいるとも思えないし、 完全折半って子なしのことじゃない？って思う 出産費用折半とかも今は実質無料の自治体もあるよね。
26/09/08 11:00:36
>>131 育休の代わりの人いれないの？
3件
26/09/08 10:59:56
主さんへ どんなに女性が自立して当たり前！の世の中になっても、あなたを養ってお世話してくれる女性は現れないと思います。 現実を見て、まずご自身が自立した大人になれるようまずママスタに毎日来るのをやめましょう。 今のままでは、お金払ったら相応の相手してくれるはずのお仕事の女性からもNGや出禁喰らうくらい言動がやばいですよ。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.182 夏野菜サラダ
26/09/08 11:38:02
>>174
え、大企業の本社は中途採用者ばかりというところも少なくないけど。
あなたは大企業のなにを知ってるの？
返信
2件
No.181 うな重
26/09/08 11:37:17
>>178
そしたら退職者扱いなんだから、新規採用で人員補充でしょ？
育休中から退職者に代わるの理解できないひと？
返信
1件
No.180 そうめん
26/09/08 11:37:13
>>179
とうもろこしご飯の努力！笑
返信
No.179 トマトを買いすぎる
26/09/08 11:35:56
なぜこんなクソトピが伸びてんのさ？
返信
1件
No.178 とうもろこしご飯
26/09/08 11:33:40
>>172
中には育休だけ取って辞めていく人もいますが？
返信
1件
No.177 ポキ丼
26/09/08 11:33:02
>>176
うわ、恥ずかしい荒らしそのものじゃん笑
返信
No.176 とうもろこしご飯
26/09/08 11:32:03
>>173
ざんねーん！違いま〜す！！🤣
返信
2件
No.175 弁当の傷みが気になる
26/09/08 11:31:43
>>173
こんなクソトピにムキになって鬼コメして、バカみたいだよね笑
返信
No.174 とうもろこしご飯
26/09/08 11:31:19
>>167
大企業は新卒採用が主で、中途採用はあまりないけど。。。
そもそも欠員等を考えて人員確保されてるんよ
知らなかった感じ？
返信
1件
No.173 冷しゃぶ
26/09/08 11:30:28
青じそ＝とうもろこしご飯
だから相手にしないほうがいいよ
返信
2件
No.172 みょうが
26/09/08 11:29:29
>>165
育休は期間限定（短いと2ヶ月程度）で会社に戻ること前提
退職者は戻らないから新規採用ができる
休職者も最初の数カ月は育休と同様周りの社員負担でなんとか回すんだよ
復帰した場合に開けとかないといけないから
その後の人事異動でどうにかするけど
返信
1件
No.171 そうめん
26/09/08 11:29:22
大企業では〜って言ってる人、平日の昼間にこんなトピにいて、ずいぶんと楽しそうだね
育休中とか在宅ワーク？笑
返信
No.170 冷やし茶漬け
26/09/08 11:29:12
つまり馬鹿男が増えたって事だね。
ちなみにそういう馬鹿男は自分が病気や怪我してもちゃんと別財布で家計に貢献するって言ってるのかな？
馬鹿だから自分はおんぶに抱っこしてもらって当然だと思ってるの？
子供を持つ責任は男性にもあるのにリスクを1人で抱えてる女性にも金銭的平等を求めるんなら、
自分1人の責任で病気や怪我した場合は追加でお金払うくらいじゃなきゃ平等じゃないよね笑
自分に都合が良いか悪いかしか考えてないんだろうな〜。
返信
No.169 炭酸が増える
26/09/08 11:28:51
所得で変わる配偶者控除も、子供の扶養控除も、夫婦両方を対象にしてほしいわ。
どっちかしかできないから、どっちかが収入抑えたり馬鹿馬鹿しい。
返信
No.168 とうもろこしご飯
26/09/08 11:28:25
>>157
私もそう思うー！
返信
No.167 うな重
26/09/08 11:27:17
>>159
退職者がいて人員が足りないなら、新規採用で補充するでしょ？
何を言ってるの？笑
社員が育休とる度に人員補充してたら、会社の人件費馬鹿にならなくなるよ？
育休要員として社員を雇って、育休がでるたびにその部署に行かせる会社こそブラックでしょ
返信
1件
No.166 ししとう
26/09/08 11:26:49
育休は権利とはいえ、不満が出るのは当然の事で、子供一人産むのも大変だよなー。
専業主婦なら子供や夫の用事に合わせて仕事の調整しなくて済むから、安心して子供を育てられたよ。
返信
No.165 とうもろこしご飯
26/09/08 11:26:42
>>160
え、だから育休だけに限った話ではないって言ってるじゃん
たかが一人欠けたくらいで負担がーとか言っちゃう企業なんかろくでもない企業ですよ
大企業では絶対にないね。断言するわ
返信
1件
No.164 鮎の塩焼き
26/09/08 11:26:40
>>153
え、大企業ってマウントなの？
そんなことくらいでマウントに感じるって、コンプ丸出しの方が恥ずかしいよ。
返信
No.163 ざるそば
26/09/08 11:26:14
結婚する意味が分からなくなってきた
返信
No.162 スイカ
26/09/08 11:25:14
なにここ。無職の高齢者が言いあいしたって、仕方ないのに笑
返信
No.161 とうもろこしご飯
26/09/08 11:24:49
>>158
？？？？
返信
No.160 かき氷
26/09/08 11:24:02
>>156
育休取った人の仕事分を分担させようが、一人に任せようが
周りの社員の負担は増えてることに間違はないのに
何を言ってるの？
返信
1件
No.159 とうもろこしご飯
26/09/08 11:23:59
>>155
だからそれは育休に限った話ではないよね？
その理屈だと誰一人休職や退職ができないことになるけど？
もしかしてブラック企業でしか働いたことない？
それはそれは気の毒だわ
返信
1件
No.158 弁当の傷みが気になる
26/09/08 11:23:18
>>156
「とうもろこしご飯」
まだ暴れてる笑
返信
1件
No.157 青じそ
26/09/08 11:23:08
なんか荒れてるねー
大企業 ＝ 中小企業に該当しない規模の企業
売上高上位の有名企業 ≠ 大多数の大企業
大企業に勤めてると主張してる人は、世間では売上高上位の有名企業のことを大企業だと思ってるから、会話が成り立ってないんじゃないの？
売上高上位の有名企業なら、育休も想定して人員計画作ってるから、異動や外部からの要員確保で対応してるよ
管理職が頑張るというのは単なるブラック企業
返信
1件
No.156 とうもろこしご飯
26/09/08 11:18:04
>>150
え？誰かを連れてきたらその人の元の部署にしわ寄せが行くっていうなら、結局どこかで人員や業務量を調整しなきゃいけないって話でしょ😂
それを現場の残った数人だけで全部吸収させるか、会社全体で人員配置や業務量を調整して負担を分散するかの違いじゃない？ 誰かの負担が増える可能性があるから何もしないなら、育休に限らず誰かが休職、退職した時も残った人が全部背負うしかないじゃん。
私は育休取得者の代わりに魔法みたいに人を生み出せって言ってるんじゃなくて、しわ寄せを現場だけに丸投げするなって話だよ
何で育休だけがそこまで言われなきゃいけないか説明してよ
返信
2件
No.155 ところてん
26/09/08 11:17:37
>>142
派遣、契約、業務委託、で入った人が勤続数年の社員と同じ働きしてくれると思う？
あと
そもそも社内応援、業務の再配分というのは、他の社員の負担増ってことだよね？笑
それを残業に制限のない管理職が担ってるって話でしょ
返信
1件
No.154 冷やしおでん
26/09/08 11:17:34
>>144
そこはその前の
＞なんか、ママスタとか育休中収入ゼロ前提で話を作ってるのって、なんなの？
この部分にかかってると思うんだけど
ママスタ漫画とかネタ師に対して「育休中も保障はあるのよ、出社してない＝収入ゼロって思い込んでるって事はまともに働いた事ないんじゃないの？」って言ってるだけと思うのよ
別に私は元コメの人ではないしトピ内容からズレてきてるからもうやめるけどコメ返見る限り多分あなたは普通の人だと思うから落ち着いてもう1回読んでみてよ
返信
No.153 栄養バランスが気になる
26/09/08 11:16:21
>>144
あなたも相当上から目線で不快だから気をつけたほうがいいんじゃない？
大企業がどうとかでマウント取ってるの恥ずかしいよ。
うな重よりカニカマのほうがお似合い
返信
1件
No.152 冷麺
26/09/08 11:14:59
社内応援て笑
それ他の社員が仕事負担してるだけじゃん笑
返信
No.151 みょうが
26/09/08 11:13:33
>>142
馬鹿すぎてひく
>社内応援
これで他の社員の負担が増えないって言い切ってるのが本当に馬鹿
返信
No.150 かき氷
26/09/08 11:12:26
>>143
じゃあその代わりの人はどこかは連れてくるのよ笑
他部署と兼務とかなら、その人自体の負担が増えるし
他部署から連れてくるなら、その元いた他部署の人たちの負担が増えるし
返信
1件
No.149 とうもろこしご飯
26/09/08 11:12:05
同棲の延長みたいな感覚だったりするのかな？
自立してるのは良い事だけど、子供の事に関心がない夫はダメだろうよ。
返信
No.148 ブルーベリー
26/09/08 11:11:55
お互いが対等は今のところはまだまだ無理っすね
だって女性しか産めない世の中だもんでね
当然だけど少なくとも命をかけた出産に関しては女性側の負担でしかないんよね
そこをなにで平等になるように持っていくのかっていう議論でもあるよねこれって
したら手っ取り早く金となるとかさ？ｗ
まあ色々あるやん？
返信
No.147 みょうが
26/09/08 11:11:37
>>138
これからの人？はぁ？
返信
No.146 夏休みの昼ご飯がつらい
26/09/08 11:11:27
出産費用は補助や無料の地域があるんだからなんなら折半もおかしくない？と思うけどね
出産の痛みをお金で換算して払えよって事？
育休中もちゃんと給料出るんだから折半できるでしょ
何が問題なのか全くわからないわ
返信
No.145 さっぱり系ばかりで飽きる
26/09/08 11:11:00
>>135
そうそう、出産費用出してくれないキー！って、
出産給付金？正確には忘れたけど、それって妻が働いてたら妻側に払われるし、今直接病院へ支払う手続きできるし。
返信
No.144 うな重
26/09/08 11:10:41
>>140
まともに働いたことないと思ってる
って書いてあるでしょ
ここに悪意がないと言うのは無理がある
返信
2件
No.143 とうもろこしご飯
26/09/08 11:10:33
>>141
新規採用の話なんか最初からしていないけど🤣
返信
1件
No.142 とうもろこしご飯
26/09/08 11:09:51
>>136
いや、なんで代替要員＝育休取得者と完全に同等のスキルを持つ正社員を期間限定で採用って話になるの？😂
派遣、契約、社内応援、業務委託、業務の再分配とか方法はいろいろあるでしょ。
そもそもその人が抜けただけで残った人に過剰なしわ寄せが行く体制の会社が問題だと思う。
むしろ代替を入れたら復帰した人の場所がなくなるって、それこそ会社側の人員管理の問題では？
あなたこそ大企業で働いたことないのでは？
いやーさすがに恥ずかしいってそれはw
返信
2件
No.141 かき氷
26/09/08 11:09:31
>>134
社員が育休取る数カ月から1年のために、別の社員を雇う会社なんてあるの？？
派遣で賄うにしても結局1からやってもらって、かつ社員とは同じようには動いて貰えないから
周りの社員の負担は増えるでしょ
返信
2件
No.140 冷やしおでん
26/09/08 11:09:25
>>131
あなたが育休とってる人に迷惑かけられててイラついてるのは分かったけど元コメそんな所に全然触れてないと思うんだけど
坊主憎けりゃが過ぎると思うから落ち着いてよ
返信
1件
No.139 みょうが
26/09/08 11:06:07
>>134
逆に社員が育休取る度に、代わりの人材採用する会社なんてあるの？
返信
No.138 さっぱり系ばかりで飽きる
26/09/08 11:05:35
>>132
それは、これからの人に言ったら？
ここは平成昭和に結婚した人ばかりだから、
私らに、今からの結婚はー！！とか言われても今から結婚するわけではない我々には関係ないし。
私らの子供達は今の時代に合った価値観で生きていくだろうし、私たちに言われてもね。
私たちが、若者と同じ生活をする必要はないのよ。
返信
1件
No.137 焼きそば
26/09/08 11:05:25
>>130
同意。過去のレスのこと今だに言ってて粘着質すぎる
返信
No.136 うな重
26/09/08 11:04:57
>>134
大企業で働いたことないの？笑
育休取った人の代替を入れるなんて、単なる形式だよ？
ガチでやれる人を代替要員でいれたら育休で復帰してきた時にあなたの場所なくなってるよ？
社員が育休とる度に、その期間だけ同等の仕事してくれる社員を採る会社なんて、低スキルで済む職場だけだよ？
返信
1件
No.135 かき氷
26/09/08 11:04:11
>>128
同意。別だよね。
そもそも全て折半って、住宅ローンもペアローンで組む人がそんなにいるとも思えないし、
完全折半って子なしのことじゃない？って思う
出産費用折半とかも今は実質無料の自治体もあるよね。
返信
1件
No.134 とうもろこしご飯
26/09/08 11:00:36
>>131
育休の代わりの人いれないの？
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3件
No.133 ライチ
26/09/08 10:59:56
主さんへ
どんなに女性が自立して当たり前！の世の中になっても、あなたを養ってお世話してくれる女性は現れないと思います。
現実を見て、まずご自身が自立した大人になれるようまずママスタに毎日来るのをやめましょう。
今のままでは、お金払ったら相応の相手してくれるはずのお仕事の女性からもNGや出禁喰らうくらい言動がやばいですよ。
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