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家に体重計、ある?
26/09/08 11:04:57
>>134 大企業で働いたことないの?笑 育休取った人の代替を入れるなんて、単なる形式だよ? ガチでやれる人を代替要員でいれたら育休で復帰してきた時にあなたの場所なくなってるよ? 社員が育休とる度に、その期間だけ同等の仕事してくれる社員を採る会社なんて、低スキルで済む職場だけだよ?
26/09/08 11:09:51
>>136 いや、なんで代替要員=育休取得者と完全に同等のスキルを持つ正社員を期間限定で採用って話になるの?😂 派遣、契約、社内応援、業務委託、業務の再分配とか方法はいろいろあるでしょ。 そもそもその人が抜けただけで残った人に過剰なしわ寄せが行く体制の会社が問題だと思う。 むしろ代替を入れたら復帰した人の場所がなくなるって、それこそ会社側の人員管理の問題では? あなたこそ大企業で働いたことないのでは? いやーさすがに恥ずかしいってそれはw
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26/09/08 11:13:33
>>142 馬鹿すぎてひく >社内応援 これで他の社員の負担が増えないって言い切ってるのが本当に馬鹿
26/09/08 11:17:37
>>142 派遣、契約、業務委託、で入った人が勤続数年の社員と同じ働きしてくれると思う? あと そもそも社内応援、業務の再配分というのは、他の社員の負担増ってことだよね?笑 それを残業に制限のない管理職が担ってるって話でしょ
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No.136 うな重
26/09/08 11:04:57
>>134
大企業で働いたことないの?笑
育休取った人の代替を入れるなんて、単なる形式だよ?
ガチでやれる人を代替要員でいれたら育休で復帰してきた時にあなたの場所なくなってるよ?
社員が育休とる度に、その期間だけ同等の仕事してくれる社員を採る会社なんて、低スキルで済む職場だけだよ?
No.142 とうもろこしご飯
26/09/08 11:09:51
>>136
いや、なんで代替要員=育休取得者と完全に同等のスキルを持つ正社員を期間限定で採用って話になるの?😂
派遣、契約、社内応援、業務委託、業務の再分配とか方法はいろいろあるでしょ。
そもそもその人が抜けただけで残った人に過剰なしわ寄せが行く体制の会社が問題だと思う。
むしろ代替を入れたら復帰した人の場所がなくなるって、それこそ会社側の人員管理の問題では?
あなたこそ大企業で働いたことないのでは?
いやーさすがに恥ずかしいってそれはw
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No.151 みょうが
26/09/08 11:13:33
>>142
馬鹿すぎてひく
>社内応援
これで他の社員の負担が増えないって言い切ってるのが本当に馬鹿
No.155 ところてん
26/09/08 11:17:37
>>142
派遣、契約、業務委託、で入った人が勤続数年の社員と同じ働きしてくれると思う?
あと
そもそも社内応援、業務の再配分というのは、他の社員の負担増ってことだよね?笑
それを残業に制限のない管理職が担ってるって話でしょ