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独身の方について正直どう思う？
26/09/08 11:09:51
>>136 いや、なんで代替要員＝育休取得者と完全に同等のスキルを持つ正社員を期間限定で採用って話になるの？😂 派遣、契約、社内応援、業務委託、業務の再分配とか方法はいろいろあるでしょ。 そもそもその人が抜けただけで残った人に過剰なしわ寄せが行く体制の会社が問題だと思う。 むしろ代替を入れたら復帰した人の場所がなくなるって、それこそ会社側の人員管理の問題では？ あなたこそ大企業で働いたことないのでは？ いやーさすがに恥ずかしいってそれはw
26/09/08 11:17:37
>>142 派遣、契約、業務委託、で入った人が勤続数年の社員と同じ働きしてくれると思う？ あと そもそも社内応援、業務の再配分というのは、他の社員の負担増ってことだよね？笑 それを残業に制限のない管理職が担ってるって話でしょ
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26/09/08 11:23:59
>>155 だからそれは育休に限った話ではないよね？ その理屈だと誰一人休職や退職ができないことになるけど？ もしかしてブラック企業でしか働いたことない？ それはそれは気の毒だわ
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No.142 とうもろこしご飯
26/09/08 11:09:51
>>136
いや、なんで代替要員＝育休取得者と完全に同等のスキルを持つ正社員を期間限定で採用って話になるの？😂
派遣、契約、社内応援、業務委託、業務の再分配とか方法はいろいろあるでしょ。
そもそもその人が抜けただけで残った人に過剰なしわ寄せが行く体制の会社が問題だと思う。
むしろ代替を入れたら復帰した人の場所がなくなるって、それこそ会社側の人員管理の問題では？
あなたこそ大企業で働いたことないのでは？
いやーさすがに恥ずかしいってそれはw
No.155 ところてん
26/09/08 11:17:37
>>142
派遣、契約、業務委託、で入った人が勤続数年の社員と同じ働きしてくれると思う？
あと
そもそも社内応援、業務の再配分というのは、他の社員の負担増ってことだよね？笑
それを残業に制限のない管理職が担ってるって話でしょ
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No.159 とうもろこしご飯
26/09/08 11:23:59
>>155
だからそれは育休に限った話ではないよね？
その理屈だと誰一人休職や退職ができないことになるけど？
もしかしてブラック企業でしか働いたことない？
それはそれは気の毒だわ