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野菜嫌いの子供、どうしてる？
26/09/08 11:17:37
>>142 派遣、契約、業務委託、で入った人が勤続数年の社員と同じ働きしてくれると思う？ あと そもそも社内応援、業務の再配分というのは、他の社員の負担増ってことだよね？笑 それを残業に制限のない管理職が担ってるって話でしょ
26/09/08 11:23:59
>>155 だからそれは育休に限った話ではないよね？ その理屈だと誰一人休職や退職ができないことになるけど？ もしかしてブラック企業でしか働いたことない？ それはそれは気の毒だわ
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古トピの為、これ以上コメントできません
26/09/08 11:27:17
>>159 退職者がいて人員が足りないなら、新規採用で補充するでしょ？ 何を言ってるの？笑 社員が育休とる度に人員補充してたら、会社の人件費馬鹿にならなくなるよ？ 育休要員として社員を雇って、育休がでるたびにその部署に行かせる会社こそブラックでしょ
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No.155 ところてん
26/09/08 11:17:37
>>142
派遣、契約、業務委託、で入った人が勤続数年の社員と同じ働きしてくれると思う？
あと
そもそも社内応援、業務の再配分というのは、他の社員の負担増ってことだよね？笑
それを残業に制限のない管理職が担ってるって話でしょ
No.159 とうもろこしご飯
26/09/08 11:23:59
>>155
だからそれは育休に限った話ではないよね？
その理屈だと誰一人休職や退職ができないことになるけど？
もしかしてブラック企業でしか働いたことない？
それはそれは気の毒だわ
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.167 うな重
26/09/08 11:27:17
>>159
退職者がいて人員が足りないなら、新規採用で補充するでしょ？
何を言ってるの？笑
社員が育休とる度に人員補充してたら、会社の人件費馬鹿にならなくなるよ？
育休要員として社員を雇って、育休がでるたびにその部署に行かせる会社こそブラックでしょ