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友達がいない親が私の友人関係を嫌がる
26/09/08 11:23:59
>>155 だからそれは育休に限った話ではないよね? その理屈だと誰一人休職や退職ができないことになるけど? もしかしてブラック企業でしか働いたことない? それはそれは気の毒だわ
26/09/08 11:27:17
>>159 退職者がいて人員が足りないなら、新規採用で補充するでしょ? 何を言ってるの?笑 社員が育休とる度に人員補充してたら、会社の人件費馬鹿にならなくなるよ? 育休要員として社員を雇って、育休がでるたびにその部署に行かせる会社こそブラックでしょ
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古トピの為、これ以上コメントできません
26/09/08 11:31:19
>>167 大企業は新卒採用が主で、中途採用はあまりないけど。。。 そもそも欠員等を考えて人員確保されてるんよ 知らなかった感じ?
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No.159 とうもろこしご飯
26/09/08 11:23:59
>>155
だからそれは育休に限った話ではないよね?
その理屈だと誰一人休職や退職ができないことになるけど?
もしかしてブラック企業でしか働いたことない?
それはそれは気の毒だわ
No.167 うな重
26/09/08 11:27:17
>>159
退職者がいて人員が足りないなら、新規採用で補充するでしょ?
何を言ってるの?笑
社員が育休とる度に人員補充してたら、会社の人件費馬鹿にならなくなるよ?
育休要員として社員を雇って、育休がでるたびにその部署に行かせる会社こそブラックでしょ
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.174 とうもろこしご飯
26/09/08 11:31:19
>>167
大企業は新卒採用が主で、中途採用はあまりないけど。。。
そもそも欠員等を考えて人員確保されてるんよ
知らなかった感じ?