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カラードレス着た人、何色の着た？
26/09/08 11:00:36
>>131 育休の代わりの人いれないの？
26/09/08 11:09:31
>>134 社員が育休取る数カ月から1年のために、別の社員を雇う会社なんてあるの？？ 派遣で賄うにしても結局1からやってもらって、かつ社員とは同じようには動いて貰えないから 周りの社員の負担は増えるでしょ
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26/09/08 11:10:33
>>141 新規採用の話なんか最初からしていないけど🤣
26/09/08 12:24:38
>>141 私は社員の立場も派遣の立場もやってたことあるけど、社員の代わりとして入るのにまったくの素人が1からやるようなことにはならないよ。 経理の社員が抜けるなら経理畑の派遣、エンジニアの社員が抜けるならエンジニアの経験ある人が派遣されるから、引き継ぎ後から体感6〜7割のパフォーマンスは期待できるよ。残りの３割を部署のみんなで分け合うとしたら負担はそこまでではない。 （あくまでケースバイケースだけど）
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.134 とうもろこしご飯
26/09/08 11:00:36
>>131
育休の代わりの人いれないの？
No.141 かき氷
26/09/08 11:09:31
>>134
社員が育休取る数カ月から1年のために、別の社員を雇う会社なんてあるの？？
派遣で賄うにしても結局1からやってもらって、かつ社員とは同じようには動いて貰えないから
周りの社員の負担は増えるでしょ
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返信コメント
No.143 とうもろこしご飯
26/09/08 11:10:33
>>141
新規採用の話なんか最初からしていないけど🤣
No.224 夏休みの昼ご飯がつらい
26/09/08 12:24:38
>>141
私は社員の立場も派遣の立場もやってたことあるけど、社員の代わりとして入るのにまったくの素人が1からやるようなことにはならないよ。
経理の社員が抜けるなら経理畑の派遣、エンジニアの社員が抜けるならエンジニアの経験ある人が派遣されるから、引き継ぎ後から体感6〜7割のパフォーマンスは期待できるよ。残りの３割を部署のみんなで分け合うとしたら負担はそこまでではない。
（あくまでケースバイケースだけど）