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高校生にクレジットカードが欲しいと言われた
26/09/08 11:09:31
>>134 社員が育休取る数カ月から1年のために、別の社員を雇う会社なんてあるの？？ 派遣で賄うにしても結局1からやってもらって、かつ社員とは同じようには動いて貰えないから 周りの社員の負担は増えるでしょ
26/09/08 12:24:38
>>141 私は社員の立場も派遣の立場もやってたことあるけど、社員の代わりとして入るのにまったくの素人が1からやるようなことにはならないよ。 経理の社員が抜けるなら経理畑の派遣、エンジニアの社員が抜けるならエンジニアの経験ある人が派遣されるから、引き継ぎ後から体感6〜7割のパフォーマンスは期待できるよ。残りの３割を部署のみんなで分け合うとしたら負担はそこまでではない。 （あくまでケースバイケースだけど）
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26/09/08 12:34:00
>>224 分担とはいえ３割負担させらる身ににもなってよ 給与増えるわけでもないし（最近は給与上げてくれる会社もあるけど） あと派遣に勤続数年の社員がやってたこもを7割も任せる会社って大丈夫なの？
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No.141 かき氷
26/09/08 11:09:31
>>134
社員が育休取る数カ月から1年のために、別の社員を雇う会社なんてあるの？？
派遣で賄うにしても結局1からやってもらって、かつ社員とは同じようには動いて貰えないから
周りの社員の負担は増えるでしょ
No.224 夏休みの昼ご飯がつらい
26/09/08 12:24:38
>>141
私は社員の立場も派遣の立場もやってたことあるけど、社員の代わりとして入るのにまったくの素人が1からやるようなことにはならないよ。
経理の社員が抜けるなら経理畑の派遣、エンジニアの社員が抜けるならエンジニアの経験ある人が派遣されるから、引き継ぎ後から体感6〜7割のパフォーマンスは期待できるよ。残りの３割を部署のみんなで分け合うとしたら負担はそこまでではない。
（あくまでケースバイケースだけど）
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No.229 ところてん
26/09/08 12:34:00
>>224
分担とはいえ３割負担させらる身ににもなってよ
給与増えるわけでもないし（最近は給与上げてくれる会社もあるけど）
あと派遣に勤続数年の社員がやってたこもを7割も任せる会社って大丈夫なの？