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ピンクを嫌がる娘はフェミニスト？
26/09/08 11:26:42
>>160 え、だから育休だけに限った話ではないって言ってるじゃん たかが一人欠けたくらいで負担がーとか言っちゃう企業なんかろくでもない企業ですよ 大企業では絶対にないね。断言するわ
26/09/08 11:29:29
>>165 育休は期間限定（短いと2ヶ月程度）で会社に戻ること前提 退職者は戻らないから新規採用ができる 休職者も最初の数カ月は育休と同様周りの社員負担でなんとか回すんだよ 復帰した場合に開けとかないといけないから その後の人事異動でどうにかするけど
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26/09/08 11:33:40
>>172 中には育休だけ取って辞めていく人もいますが？
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子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.165 とうもろこしご飯
26/09/08 11:26:42
>>160
え、だから育休だけに限った話ではないって言ってるじゃん
たかが一人欠けたくらいで負担がーとか言っちゃう企業なんかろくでもない企業ですよ
大企業では絶対にないね。断言するわ
No.172 みょうが
26/09/08 11:29:29
>>165
育休は期間限定（短いと2ヶ月程度）で会社に戻ること前提
退職者は戻らないから新規採用ができる
休職者も最初の数カ月は育休と同様周りの社員負担でなんとか回すんだよ
復帰した場合に開けとかないといけないから
その後の人事異動でどうにかするけど
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No.178 とうもろこしご飯
26/09/08 11:33:40
>>172
中には育休だけ取って辞めていく人もいますが？