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ハマグリ
3ヶ月ごとの契約更新のパートで3年働いています。
子どもが入院することになり、付き添いで約1ヶ月休む必要があるため事前に相談しました。
チームリーダーからは「大丈夫」と言われていましたが、その後社長判断で契約更新はできないと言われました。
突然のことで戸惑っています。同じような経験の方いますか？
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No.45 トリガイ
26/05/29 07:35:13
>>7
付き添い入院経験者だけど1ヶ月付き添いはあったよ。
手術何日前から入院、術後薬で安定させるまでで最低そんなもんみたいなの。
それどころか手術の傷が原因で不安定になって退院2週間伸びたとかもある。
病院側が強制はしないけれど殆どの人がやりますよって言われたし、子供のためにご協力下さいって言われる。少なくとも小学生はほぼ付き添いいたと思う。
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No.44 アワビ
26/05/29 06:42:48
不当であると労基なりに訴える事は出来る。
でも、退院して落ち着いた後に長期契約の新しい職場見つけた方が精神衛生上いいと思うけどね。
戦ってまで3ヶ月更新の会社にしがみつかなくても。
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No.43 主 サビシラトリ
26/05/29 06:33:50
>>42
持たなかった自分が悪い
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No.42 オオノガイ
26/05/29 06:22:31
3ヶ月毎の更新なんだから、いつか更新できない時が来て当たり前だという危機感は持ってなかったの？
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1件
No.41 主 サビシラトリ
26/05/29 06:09:44
>>25
最後の一言胸に刺さる
私も同じ考えで苦しんでる
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No.40 ハマグリ全然見つからない
26/05/28 22:08:23
同じ会社で有期契約が通算5年を超えて更新された場合、労働者が申し込めば次の契約から期間の定めのない「無期労働契約」に転換できる、というのが無期転換ルール（労働契約法18条）です。
があるから5年だったらいえたんだけどね
私もそんなに詳しくないんだけど3ヶ月ごとって有給発生させる気がないって感じの雇い方なんかなって個人的には思ってる
違うかもだけど
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No.39 ホソウミニナ
26/05/28 21:05:33
>>34
ヨコからだけど、「雇い止め」っていうのは契約期間満了にかこつけて今まで繰り返された契約が、更新のタイミングで（労働者側が今まで通り次も更新されると期待してたのにその期待が裏切られて）更新されなかったこというよ。
リーマンショックがあった後ぐらいに派遣切りとか雇い止めが社会問題になって「雇い止めって実質的に解雇と同じだよね。だから解雇と同じように雇い止めも社会通念上相当の合理的な理由がない限り認めません」てな判例が積み重なって、今は解雇とは同じ水準ではないけど保護されるように法改正が進んできてるよ。
そして契約期間よりも何回更新されたか、トータル何年勤務したかがポイントになるから3ヶ月更新の契約でも雇い止めになる可能性はあるよ。
ただ、会社も法改正にあわせて最初の契約時に「契約更新は最長3年までとする」とか「更新は5回までとする」みたいなことをさらっと説明して抜け道を作ってたりするから今回の話が雇い止めにあたるのかは微妙かなとは思う。
ヨコからごめん。
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No.38 イシガイ
26/05/28 20:14:17
>>31 契約、パート、正社員、法律では労働者に区別はないです。就業規則でどうなっているか、会社次第。就業規則は必ず誰でも閲覧できる状態で置いておく必要があります。
大抵は傷病の場合は診断書を提出すれば認めるとかだと。
単に1ヶ月休みたいだと難しいのでは？
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No.37 イシガイ
26/05/28 20:07:04
>>33 派遣は役務に対しての契約だけでなく、あなたがこの仕事をするという前提の契約なので、通常認められる休みは取れるし、場合によっては代替要員を用意するかは派遣元と派遣先で話し合う。子の看護休暇は法律で認められている範囲は正当です。
ただ、派遣契約を交わすのは営業さんなので、やはり直雇用よりは不利だよね。
だけど現場も一から教えるなら続けて欲しいというかも知れない。派遣の場合は自分の働きの成果が試される。ハケンのの品格思い出す。
返信
No.36 富士山
26/05/28 19:24:20
子どもの入院を相談した後に契約更新されない（雇止め）場合、「子どもの看護や付き添いを理由とした不当な解雇（雇止め）にあたる可能性」があります。
会社側の対応が法的に認められるものか、客観的な理由の確認と労働基準監督署への相談が必要です。
確認すべき3つのポイント
「更新不可」の理由の確認会社側が主張する「契約を更新しない理由」を明確に書面等で残しましょう。
正当な理由かどうかの判断単に「入院で休まれると困るから」という理由での雇止めは、労働契約法上、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合、無効となる可能性があります。
退職強要ではないか退職届をまだ書いていない場合、安易に提出しないよう注意が必要です。必要なアクション会社と再交渉する「子の看護休暇」などの制度を利用しながら仕事を継続できないか、話し合いを求めましょう。
専門機関に相談する状況を整理して労働基準監督署（労基署）などに相談することで、不当な雇止めかどうか判断してもらえます。
お住まいの地域の総合労働相談コーナーや労働条件相談ほっとラインを利用して、専門のアドバイスを受けることができます。具体的な相談先や関連制度については、厚生労働省 労働条件・仕事と生活の調和 をご参照ください。
返信
No.35 イシガイ
26/05/28 19:16:25
>>34 では、あなたはそれでどうぞ
同じママ同士でも会社の見方ばかり。日本総社畜だね。だからパートは短期にしとけ、子供は不安要素だから不都合ならすぐ切れってなるんだろうね。実質、更新繰り返したら短期にならず、雇い止めにならないのに。
子供が入院なんて明日は我が身。それで3年働いた職を失う不条理さ。
もし主が戦うならコメントして。
返信
No.34 熊手より手が最強
26/05/28 15:57:02
>>28
1回勉強しなおしたほうがいいよ
3か月という短期間の契約という前提抜いてるでしょ
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No.33 ハマグリ全然見つからない
26/05/28 15:51:48
似たような状況になるかな？
2歳の子が肺炎になり絶賛付き添い入院中で1週間休んでます。が、退院の目処が立ってないので、上司に休み延長の連絡入れるのもきついよ…
わたしは派遣だけど、6月末更新…今回は更新されないかもなーと思ってる。
仕方ないよねー、付き添い入院中にできる仕事じゃないんだもの…
返信
1件
No.32 ホタテ
26/05/28 14:42:15
ゴメンだけど、3ヶ月更新のパートという雇い方というだけで、
その会社は、ちょっと・・・
と、私は思って別の所を早々に探すと思う。
あまり上の人間にロクなのが居なさそうって考えちゃうから。
返信
No.31 マルスダレガイ
26/05/28 14:35:18
一カ月分の有給はないから、契約更新できたとしても途中で退職？それとも元々、勤務日数、勤務時間が決まっていないのかな？契約社員でも一カ月休めるものか教えてほしいです。
更新期待権、勉強になりました。
お子さん大変だね。
投稿者さんは認められているみたいだし、再雇用をお願いするのはどうでしょう？
返信
1件
No.30 カワシンジュガイ
26/05/28 12:40:57
チームリーダーに雇用の権限があるわけじゃないからね
現場としては未経験者より一ヶ月休むとしても経験者の方が助かるけど現場を知らない上層部は頭数だけで判断されるから…
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No.29 ムシロガイ
26/05/28 12:08:13
私なら泣き寝入りする。交渉が面倒だし自分を必要としない会社に未練はない。
こういう時まとまったお金があればね、保険でもいいし。
返信
No.28 イシガイ
26/05/28 12:03:25
>>27 3年続けていたら、更新期待権があるし、毎回きちんと30日前までに契約を完了してないと雇い止めは認められない。
ましてや子の看護のためなら、会社には配慮義務があるから、かなりの確率で会社側が退けられる可能性ある案件。
返信
1件
No.27 熊手より手が最強
26/05/28 11:49:08
>>25
労基にもっていっても勝てないよ
3か月という短期間の契約なので、30日前の予告も不要
返信
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No.26 イシガイ
26/05/28 11:38:41
3年働いて1カ月休んで大丈夫って判断できた？休みがちになったとしても、決算はきますとか、昼何時間ぬけていいですかとか、できるだけ会社に迷惑かからないように交渉する気持ちはなかったのか不思議。夫や親やヘルパーさんをお願いしたりとか、まるっと一カ月当然休みますというような感じがイラっときたような…
子供の事は自分がやりますっていうんだったら、3カ月契約なら退職はしょうがないと思うけど。今は働き手不足だからいくらでもあるよ。
返信
No.25 イシガイ
26/05/28 11:25:30
法的に言うとアウトな可能性もある。雇い止め法理でも、複数回更新されてると更新期待権がある。子供の入院だと、会社には配慮義務がある。パート就業規則で、休職期限が定められていて、何年働いたら〇カ月とか決まってる。子の看護休暇や有休をあわせると、実際にはそれほど欠勤にはならないかも。
それでも雇止めするなら、30日前の予告が必要です。労基に訴えたら勝てそう。
ただ、そのぐらいの休みを待てない人材なのかなって率直に思いました。
返信
2件
No.24 イケチョウガイ
26/05/28 11:09:54
結局籍を置いておくより新しい人を入れましょうっていう判断がなされたっていうだけでは？
チームリーダーさんがどこまで権限あるかもわからないしねえ
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No.23 ミミガイ
26/05/28 10:43:41
3か月更新で1か月も休むなら仕方がないと思う。
返信
No.22 熊手より手が最強
26/05/28 10:30:12
普通に考えたらわかると思うけど？
3か月稼働が必要な契約で、2か月しか稼働できない業者に発注する？
ビジネスとして考えたら、妥当な判断
あと雇用関係は社長が判断するような小さな職場だから、人事権のないリーダーへの相談は、単なる雑談にしかなってないと思う
主は職場で責任ある立場になったことがないからわからないんだろうけど、相談すべき人、確認すべき人を間違ってるよ
返信
No.21 バケツほぼ砂で終了
26/05/28 10:17:22
入院となると今後もあるし、更新されるほうが珍しいんじゃないかなと思うよ。
返信
No.20 ヒバリガイ
26/05/28 09:57:43
1ヶ月も休んだことないから分からない
重い病気や怪我なら看病に専念したほうがいいよ
返信
No.19 タガイ
26/05/28 09:55:59
>>13
> 何かあったときに一番にしっぽ切りされる立ち位置
それは会社側に何か（人件費削減や業績不振等）あった時の表現でしょ
返信
No.18 タガイ
26/05/28 09:53:33
3ヶ月更新で内、1ヶ月休むなら仕方ないかな
一旦離職、落ち着いてから再雇用可能か相談したら？
返信
No.17 ヒメタガイ
26/05/28 09:47:51
1ヶ月も付き添い入院ならパート切られても仕方がないしその後もちょくちょく休むことになると思われたんだろう
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No.16 ムシロガイ
26/05/28 09:36:30
私の職場も>>14 のパターンの人がいたよ。
協力してあげたい気持ちはあるけど、残業不可の職場だったから、皺寄せくるとどうしても難しくて、上長に皆で相談した。
うちの場合は、本人が辞める意思なくて辞めていないからアンカー先の方とは違う人だね。
主も大変だとは思うけど、長期休まれたらどういう影響あるか一度考えてみてほしい。
1カ月いなくてもどうにかなるなら、人件費削減でとっくに解雇されている。
返信
No.15 マテガイ
26/05/28 09:34:21
今は簡単のクビに出来ないから、
その会社は契約期間を短くしてるんだろうね。
パートの人事に社長が出て来るほどの規模の小さな会社なんだもの、余裕もないだろうし、仕方ないと思うよ。
返信
No.14 アカニシ
26/05/28 09:30:33
あるんじゃない？
知人が不登校の子がいて、朝グズグズ行き渋るのを説得して送って遅刻、連れて行っても仕事中に早退でお迎え要請の連絡がきて母親も仕事の早退が多くなってしまっていた。
直属の上司は仕方がない一時だけだから頑張ってって理解があったらしいんだけど、更新のときに更に上と面談になって、子供のことで大変なのは理解する、でも結局仕事に支障が出ていて、周りにも負担がかかっている状態をどう思いますか？これからどう対処できますか？と言われて、どうにもできないから自分から更新断ったっていってた。
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1件
No.13 マテガイ
26/05/28 09:28:11
それが契約社員の辛いところ。
何かあったときに一番にしっぽ切りされる立ち位置ってのはお約束だよね。
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No.12 イケチョウガイ
26/05/28 09:20:01
雇用者がそう言うなら仕方ない
こういうのが嫌なら正社員にならないと
返信
No.11 マルスダレガイ
26/05/28 09:14:15
リーダーに雇用継続の権限ないから仕方ないね。
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No.10 マテガイのための塩を大量消費
26/05/28 09:08:03
>>4
別に大手でなくても一年更新はあります
返信
No.9 ハナガイ
26/05/28 09:05:31
契約交わしてるなら仕方ないね。
3ヶ月のうち1ヶ月休むとなるとなかなか…
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No.8 トコブシ
26/05/28 09:03:30
仕方ない
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No.7 ハボウキガイ
26/05/28 09:02:24
でもさ、どんな理由で入院するのか知らんけど手術日前後とかならまだしもそんな１か月も病院に朝から晩まで張り付いてないとダメなんですぅ～ってことある？
あるのであれば、相当な重病かお子さんが小さいかのどっちかなんだから
そっちに専念してくださいは会社として当然じゃないの？
悪いけど正社員であってもそんなの普通は認められないと思う
上司がどういう形で伝えたのか知らんけど、社長からしてみりゃウソくせ、って思われてもしかたない話だと思うよ
フルタイムなのか時短パートなのか知らんけど、時短なら時間帯ずらすとか家族と交代してなるべく出られるようにしますとかそういう配慮もなさそうだし。休んで当たり前みたいな態度だったらそりゃいらないわって話よね
釣り乙
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No.6 ヒザラガイ
26/05/28 09:00:41
それが契約ってもん
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No.5 主 ハマグリ
26/05/28 08:37:44
>>2
私もこの会社に入って初めて聞いた
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No.4 ハボウキガイ
26/05/28 08:27:31
>>1
全然あるよ
１年更新なのって大手くらいじゃないかな
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No.3 エッチュウバイ
26/05/28 08:25:51
それが、正社員じゃないということ
お子さん、一ヶ月入院したあとだって
在宅で看病必要でしょ
完治したらまた雇ってもらいなさい
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No.2 タマキビ
26/05/28 08:21:40
３ヶ月ごとの契約更新って、初めて聞いた。
契約書ばっかり溜まって大変そう。
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No.1 ミミガイ
26/05/28 08:17:33
派遣でなくパートで3ヶ月更新なんてあるんだ？
雇用主からしたら3ヶ月更新だからしなかっただけと言う事だよね。
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