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高校生の息子にガン無視されて悲しい
26/05/28 11:25:30
法的に言うとアウトな可能性もある。雇い止め法理でも、複数回更新されてると更新期待権がある。子供の入院だと、会社には配慮義務がある。パート就業規則で、休職期限が定められていて、何年働いたら〇カ月とか決まってる。子の看護休暇や有休をあわせると、実際にはそれほど欠勤にはならないかも。 それでも雇止めするなら、30日前の予告が必要です。労基に訴えたら勝てそう。 ただ、そのぐらいの休みを待てない人材なのかなって率直に思いました。
26/05/29 06:09:44
>>25 最後の一言胸に刺さる 私も同じ考えで苦しんでる
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.25 イシガイ
26/05/28 11:25:30
法的に言うとアウトな可能性もある。雇い止め法理でも、複数回更新されてると更新期待権がある。子供の入院だと、会社には配慮義務がある。パート就業規則で、休職期限が定められていて、何年働いたら〇カ月とか決まってる。子の看護休暇や有休をあわせると、実際にはそれほど欠勤にはならないかも。
それでも雇止めするなら、30日前の予告が必要です。労基に訴えたら勝てそう。
ただ、そのぐらいの休みを待てない人材なのかなって率直に思いました。
No.41 主 サビシラトリ
26/05/29 06:09:44
>>25
最後の一言胸に刺さる
私も同じ考えで苦しんでる
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