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不満があるとすぐSNSにさらす友人
26/05/28 11:25:30
法的に言うとアウトな可能性もある。雇い止め法理でも、複数回更新されてると更新期待権がある。子供の入院だと、会社には配慮義務がある。パート就業規則で、休職期限が定められていて、何年働いたら〇カ月とか決まってる。子の看護休暇や有休をあわせると、実際にはそれほど欠勤にはならないかも。 それでも雇止めするなら、30日前の予告が必要です。労基に訴えたら勝てそう。 ただ、そのぐらいの休みを待てない人材なのかなって率直に思いました。
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26/05/28 11:49:08
>>25 労基にもっていっても勝てないよ 3か月という短期間の契約なので、30日前の予告も不要
26/05/29 06:09:44
>>25 最後の一言胸に刺さる 私も同じ考えで苦しんでる
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.25 イシガイ
26/05/28 11:25:30
法的に言うとアウトな可能性もある。雇い止め法理でも、複数回更新されてると更新期待権がある。子供の入院だと、会社には配慮義務がある。パート就業規則で、休職期限が定められていて、何年働いたら〇カ月とか決まってる。子の看護休暇や有休をあわせると、実際にはそれほど欠勤にはならないかも。
それでも雇止めするなら、30日前の予告が必要です。労基に訴えたら勝てそう。
ただ、そのぐらいの休みを待てない人材なのかなって率直に思いました。
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返信コメント
No.27 熊手より手が最強
26/05/28 11:49:08
>>25
労基にもっていっても勝てないよ
3か月という短期間の契約なので、30日前の予告も不要
No.41 主 サビシラトリ
26/05/29 06:09:44
>>25
最後の一言胸に刺さる
私も同じ考えで苦しんでる