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大きい子が来て怖い！と言われた
26/05/28 11:25:30
法的に言うとアウトな可能性もある。雇い止め法理でも、複数回更新されてると更新期待権がある。子供の入院だと、会社には配慮義務がある。パート就業規則で、休職期限が定められていて、何年働いたら〇カ月とか決まってる。子の看護休暇や有休をあわせると、実際にはそれほど欠勤にはならないかも。 それでも雇止めするなら、30日前の予告が必要です。労基に訴えたら勝てそう。 ただ、そのぐらいの休みを待てない人材なのかなって率直に思いました。
26/05/28 11:49:08
>>25 労基にもっていっても勝てないよ 3か月という短期間の契約なので、30日前の予告も不要
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26/05/28 12:03:25
>>27 3年続けていたら、更新期待権があるし、毎回きちんと30日前までに契約を完了してないと雇い止めは認められない。 ましてや子の看護のためなら、会社には配慮義務があるから、かなりの確率で会社側が退けられる可能性ある案件。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
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No.25 イシガイ
26/05/28 11:25:30
法的に言うとアウトな可能性もある。雇い止め法理でも、複数回更新されてると更新期待権がある。子供の入院だと、会社には配慮義務がある。パート就業規則で、休職期限が定められていて、何年働いたら〇カ月とか決まってる。子の看護休暇や有休をあわせると、実際にはそれほど欠勤にはならないかも。
それでも雇止めするなら、30日前の予告が必要です。労基に訴えたら勝てそう。
ただ、そのぐらいの休みを待てない人材なのかなって率直に思いました。
No.27 熊手より手が最強
26/05/28 11:49:08
>>25
労基にもっていっても勝てないよ
3か月という短期間の契約なので、30日前の予告も不要
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No.28 イシガイ
26/05/28 12:03:25
>>27 3年続けていたら、更新期待権があるし、毎回きちんと30日前までに契約を完了してないと雇い止めは認められない。
ましてや子の看護のためなら、会社には配慮義務があるから、かなりの確率で会社側が退けられる可能性ある案件。