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大きい子が来て怖い！と言われた
26/05/28 11:49:08
>>25 労基にもっていっても勝てないよ 3か月という短期間の契約なので、30日前の予告も不要
26/05/28 12:03:25
>>27 3年続けていたら、更新期待権があるし、毎回きちんと30日前までに契約を完了してないと雇い止めは認められない。 ましてや子の看護のためなら、会社には配慮義務があるから、かなりの確率で会社側が退けられる可能性ある案件。
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26/05/28 15:57:02
>>28 1回勉強しなおしたほうがいいよ 3か月という短期間の契約という前提抜いてるでしょ
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子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.27 熊手より手が最強
26/05/28 11:49:08
>>25
労基にもっていっても勝てないよ
3か月という短期間の契約なので、30日前の予告も不要
No.28 イシガイ
26/05/28 12:03:25
>>27 3年続けていたら、更新期待権があるし、毎回きちんと30日前までに契約を完了してないと雇い止めは認められない。
ましてや子の看護のためなら、会社には配慮義務があるから、かなりの確率で会社側が退けられる可能性ある案件。
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返信コメント
No.34 熊手より手が最強
26/05/28 15:57:02
>>28
1回勉強しなおしたほうがいいよ
3か月という短期間の契約という前提抜いてるでしょ