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大学生息子の彼女が早くママになりたいと
26/05/28 12:03:25
>>27 3年続けていたら、更新期待権があるし、毎回きちんと30日前までに契約を完了してないと雇い止めは認められない。 ましてや子の看護のためなら、会社には配慮義務があるから、かなりの確率で会社側が退けられる可能性ある案件。
26/05/28 15:57:02
>>28 1回勉強しなおしたほうがいいよ 3か月という短期間の契約という前提抜いてるでしょ
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26/05/28 19:16:25
>>34 では、あなたはそれでどうぞ 同じママ同士でも会社の見方ばかり。日本総社畜だね。だからパートは短期にしとけ、子供は不安要素だから不都合ならすぐ切れってなるんだろうね。実質、更新繰り返したら短期にならず、雇い止めにならないのに。 子供が入院なんて明日は我が身。それで3年働いた職を失う不条理さ。 もし主が戦うならコメントして。
26/05/28 21:05:33
>>34 ヨコからだけど、「雇い止め」っていうのは契約期間満了にかこつけて今まで繰り返された契約が、更新のタイミングで（労働者側が今まで通り次も更新されると期待してたのにその期待が裏切られて）更新されなかったこというよ。 リーマンショックがあった後ぐらいに派遣切りとか雇い止めが社会問題になって「雇い止めって実質的に解雇と同じだよね。だから解雇と同じように雇い止めも社会通念上相当の合理的な理由がない限り認めません」てな判例が積み重なって、今は解雇とは同じ水準ではないけど保護されるように法改正が進んできてるよ。 そして契約期間よりも何回更新されたか、トータル何年勤務したかがポイントになるから3ヶ月更新の契約でも雇い止めになる可能性はあるよ。 ただ、会社も法改正にあわせて最初の契約時に「契約更新は最長3年までとする」とか「更新は5回までとする」みたいなことをさらっと説明して抜け道を作ってたりするから今回の話が雇い止めにあたるのかは微妙かなとは思う。 ヨコからごめん。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.28 イシガイ
26/05/28 12:03:25
>>27 3年続けていたら、更新期待権があるし、毎回きちんと30日前までに契約を完了してないと雇い止めは認められない。
ましてや子の看護のためなら、会社には配慮義務があるから、かなりの確率で会社側が退けられる可能性ある案件。
No.34 熊手より手が最強
26/05/28 15:57:02
>>28
1回勉強しなおしたほうがいいよ
3か月という短期間の契約という前提抜いてるでしょ
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No.35 イシガイ
26/05/28 19:16:25
>>34 では、あなたはそれでどうぞ
同じママ同士でも会社の見方ばかり。日本総社畜だね。だからパートは短期にしとけ、子供は不安要素だから不都合ならすぐ切れってなるんだろうね。実質、更新繰り返したら短期にならず、雇い止めにならないのに。
子供が入院なんて明日は我が身。それで3年働いた職を失う不条理さ。
もし主が戦うならコメントして。
No.39 ホソウミニナ
26/05/28 21:05:33
>>34
ヨコからだけど、「雇い止め」っていうのは契約期間満了にかこつけて今まで繰り返された契約が、更新のタイミングで（労働者側が今まで通り次も更新されると期待してたのにその期待が裏切られて）更新されなかったこというよ。
リーマンショックがあった後ぐらいに派遣切りとか雇い止めが社会問題になって「雇い止めって実質的に解雇と同じだよね。だから解雇と同じように雇い止めも社会通念上相当の合理的な理由がない限り認めません」てな判例が積み重なって、今は解雇とは同じ水準ではないけど保護されるように法改正が進んできてるよ。
そして契約期間よりも何回更新されたか、トータル何年勤務したかがポイントになるから3ヶ月更新の契約でも雇い止めになる可能性はあるよ。
ただ、会社も法改正にあわせて最初の契約時に「契約更新は最長3年までとする」とか「更新は5回までとする」みたいなことをさらっと説明して抜け道を作ってたりするから今回の話が雇い止めにあたるのかは微妙かなとは思う。
ヨコからごめん。