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担任から靴のかかとを踏んでいると電話
26/05/28 15:57:02
>>28 1回勉強しなおしたほうがいいよ 3か月という短期間の契約という前提抜いてるでしょ
26/05/28 21:05:33
>>34 ヨコからだけど、「雇い止め」っていうのは契約期間満了にかこつけて今まで繰り返された契約が、更新のタイミングで（労働者側が今まで通り次も更新されると期待してたのにその期待が裏切られて）更新されなかったこというよ。 リーマンショックがあった後ぐらいに派遣切りとか雇い止めが社会問題になって「雇い止めって実質的に解雇と同じだよね。だから解雇と同じように雇い止めも社会通念上相当の合理的な理由がない限り認めません」てな判例が積み重なって、今は解雇とは同じ水準ではないけど保護されるように法改正が進んできてるよ。 そして契約期間よりも何回更新されたか、トータル何年勤務したかがポイントになるから3ヶ月更新の契約でも雇い止めになる可能性はあるよ。 ただ、会社も法改正にあわせて最初の契約時に「契約更新は最長3年までとする」とか「更新は5回までとする」みたいなことをさらっと説明して抜け道を作ってたりするから今回の話が雇い止めにあたるのかは微妙かなとは思う。 ヨコからごめん。
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No.34 熊手より手が最強
26/05/28 15:57:02
>>28
1回勉強しなおしたほうがいいよ
3か月という短期間の契約という前提抜いてるでしょ
No.39 ホソウミニナ
26/05/28 21:05:33
>>34
ヨコからだけど、「雇い止め」っていうのは契約期間満了にかこつけて今まで繰り返された契約が、更新のタイミングで（労働者側が今まで通り次も更新されると期待してたのにその期待が裏切られて）更新されなかったこというよ。
リーマンショックがあった後ぐらいに派遣切りとか雇い止めが社会問題になって「雇い止めって実質的に解雇と同じだよね。だから解雇と同じように雇い止めも社会通念上相当の合理的な理由がない限り認めません」てな判例が積み重なって、今は解雇とは同じ水準ではないけど保護されるように法改正が進んできてるよ。
そして契約期間よりも何回更新されたか、トータル何年勤務したかがポイントになるから3ヶ月更新の契約でも雇い止めになる可能性はあるよ。
ただ、会社も法改正にあわせて最初の契約時に「契約更新は最長3年までとする」とか「更新は5回までとする」みたいなことをさらっと説明して抜け道を作ってたりするから今回の話が雇い止めにあたるのかは微妙かなとは思う。
ヨコからごめん。
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