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大きい子が来て怖い！と言われた
26/05/28 09:30:33
あるんじゃない？ 知人が不登校の子がいて、朝グズグズ行き渋るのを説得して送って遅刻、連れて行っても仕事中に早退でお迎え要請の連絡がきて母親も仕事の早退が多くなってしまっていた。 直属の上司は仕方がない一時だけだから頑張ってって理解があったらしいんだけど、更新のときに更に上と面談になって、子供のことで大変なのは理解する、でも結局仕事に支障が出ていて、周りにも負担がかかっている状態をどう思いますか？これからどう対処できますか？と言われて、どうにもできないから自分から更新断ったっていってた。
26/05/28 09:36:30
私の職場も>>14 のパターンの人がいたよ。 協力してあげたい気持ちはあるけど、残業不可の職場だったから、皺寄せくるとどうしても難しくて、上長に皆で相談した。 うちの場合は、本人が辞める意思なくて辞めていないからアンカー先の方とは違う人だね。 主も大変だとは思うけど、長期休まれたらどういう影響あるか一度考えてみてほしい。 1カ月いなくてもどうにかなるなら、人件費削減でとっくに解雇されている。
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No.14 アカニシ
26/05/28 09:30:33
あるんじゃない？
知人が不登校の子がいて、朝グズグズ行き渋るのを説得して送って遅刻、連れて行っても仕事中に早退でお迎え要請の連絡がきて母親も仕事の早退が多くなってしまっていた。
直属の上司は仕方がない一時だけだから頑張ってって理解があったらしいんだけど、更新のときに更に上と面談になって、子供のことで大変なのは理解する、でも結局仕事に支障が出ていて、周りにも負担がかかっている状態をどう思いますか？これからどう対処できますか？と言われて、どうにもできないから自分から更新断ったっていってた。
No.16 ムシロガイ
26/05/28 09:36:30
私の職場も>>14 のパターンの人がいたよ。
協力してあげたい気持ちはあるけど、残業不可の職場だったから、皺寄せくるとどうしても難しくて、上長に皆で相談した。
うちの場合は、本人が辞める意思なくて辞めていないからアンカー先の方とは違う人だね。
主も大変だとは思うけど、長期休まれたらどういう影響あるか一度考えてみてほしい。
1カ月いなくてもどうにかなるなら、人件費削減でとっくに解雇されている。
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