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サンタさんがクッキー食べた痕
身バレ防止のために例えばの話です。事務職の派遣をしています。
私が作成した書類にミスがあると取引先から連絡を受けて再度作成することになりました。作成途中やダブルチェックを上司がしてくれている時に帰る時間になりました。あなたは帰りますか？給与はもちろん時給です。
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No.14 クリスマスケーキ
25/12/11 16:34:43
>>8
雇用側が16時台にママスタしてるよ笑
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No.13 ジンジャーブレッドメドレーティーラテ
25/12/11 16:33:04
>>10
まだ「考えてる」タイミングだと思って、居づらくならないなように～ってくどくどやり取りしてしまったけど、もう「過去の事」なら仕方ないね。
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No.12 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:30:30
>>9
実は派遣の経験は初めてで。
どこまでが責任持つべきなのかイマイチ分かってない。勝手にあれこれと仕事をすることはなくて、今回も自分の確認不足ではあるものの何人もの上司のチェックもすり抜けてミスが発生したんだよね。
でも自分が関わった事だしと残りたかったけど、無理だった。
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No.11 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:28:38
>>8
そっかぁ。確認した上での判断になるんだね。いつも帰ってって言われるのと、昨日はどうしても帰らなくちゃいけなくて帰ってしまったんだ。
明日もう一度謝罪する。
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No.10 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:27:39
>>7
そうだよね。どうしても帰らないといけなくて帰ったんだけど、（もちろん謝罪はした）今日は休みだったから明日もう一度謝罪する。
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No.9 スノーフレーク
25/12/11 16:19:23
主って派遣契約と派遣の責任範囲を理解してる？
あまりひどいなら、派遣元に指導を申し入れて、改善しないなら契約解除するけど、指揮命令権の範囲で適正に業務を遂行した場合のミスは、派遣社員には求められないよ
だからミスの対応とは言えども支払いが発生する
この辺がわかりやすい気がするから見てみたら？
https://www.shigotomo.jp/contents/articles/staffing-demarcation
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No.8 スノーフレーク
25/12/11 16:14:58
雇用側だけど、上司判断だから、確認しないとダメ
仮に残ってもらう場合は、当然お金は払うよ笑
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No.7 ジンジャーブレッドメドレーティーラテ
25/12/11 16:13:04
>>6
普段から残る事もあるなら、なおさら、「残ります」って意思表示した方がいいんじゃないの?
日ごろ残らない人でも「今日は残ります」っていうであろうタイミングだよ。
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No.6 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:05:32
>>4
残らないといけないの？とは思ってないのですが、線引きが難しいなと思ってます。普段から残ることも多かったりで、どこまで責任を負うのかがイマイチわからずです。
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No.5 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:03:32
>>2
そうですよね。時給がとかよりも、もともと帰らないといけないギリギリの時間を退社時間にしてたのであまり残れず。ミスと言っても小さいミスもあれば大きいミスもあるのと、もともとサービス残業がある日も多かったりで難しいなと思ってます。
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No.4 ジンジャーブレッドメドレーティーラテ
25/12/11 16:02:49
>>3
「残らなくちゃいけないんですか?」って気持ちなら、帰ったらいいんじゃない?
上司も「所詮、派遣・パートだし～」って受け入れてくれる思うよ。
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No.3 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 15:52:16
>>1
例えばその書類を作成したのは私ですが何人かの上司がダブルチェックをして気づかずOKをもらっていたものだったとしても、自分が関わったなら帰らないほうがいいですか？
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No.2 雪遊び道具
25/12/11 15:46:52
帰らないよ。
上司が気が利くなら、帰っていいよ、とか時給つけとくねって言うだろうし。
自分のミスが原因なら待機で時給つかなくても仕方ない。法律上はつけるべきだけど、こまい子と言って相手の心象を悪くするほうがマイナスだよ。
もしどうしても他の用事で帰らざるを得ないなら謝ってかえらせてもらうかな。どうしても、ならね。
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No.1 ジンジャーブレッドメドレーティーラテ
25/12/11 15:45:24
上司が「後はしておくから帰りなさい」と言わない限り、こちらからは「終わるまでやります」って言った方が良いんじゃないかと思うよ。
「タイムカード押してから残れ」となるかどうかはわからないけど。
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