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ご飯炊いたら保温どれくらいまで許せる？
25/12/11 17:57:59
職場の風潮にもよるけれど、私は契約の時間になったら帰っても良いと思います。 作業もダブルチェック段階に入っていたのだし、もし修正が生じても社員がすれば良いので。 私の職場では、基本的に社員が仕事の責任を負う義務があり、非正規の方にミスの責任を負わせてはならないと考えています。 派遣やパートの方には、日頃すごくお世話になっています。彼らなしでは仕事は回りません。なのに、給与や保障は社員の方が圧倒的に優遇されています。その待遇の差は、責任の有無でもあると考えます。 子育て等で働き方の選択している派遣やパートの方には、優先すべき事情があります。会社は派遣さんたちに助けられている分、彼らの権利（時間内勤務など）をきちんと守ってあげるべきだと思います。
25/12/11 20:21:03
>>32 私の派遣先もパートや派遣社員を大切にしてくれます。ミスがあっても、ダブルチェック時に上司も気づかなかったので、大丈夫だしいつも感謝してますと言ってくれます。だからこそ、先に帰ってしまって申し訳ないなと。
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No.32 シュトーレン粉まみれ
25/12/11 17:57:59
職場の風潮にもよるけれど、私は契約の時間になったら帰っても良いと思います。
作業もダブルチェック段階に入っていたのだし、もし修正が生じても社員がすれば良いので。
私の職場では、基本的に社員が仕事の責任を負う義務があり、非正規の方にミスの責任を負わせてはならないと考えています。
派遣やパートの方には、日頃すごくお世話になっています。彼らなしでは仕事は回りません。なのに、給与や保障は社員の方が圧倒的に優遇されています。その待遇の差は、責任の有無でもあると考えます。
子育て等で働き方の選択している派遣やパートの方には、優先すべき事情があります。会社は派遣さんたちに助けられている分、彼らの権利（時間内勤務など）をきちんと守ってあげるべきだと思います。
No.42 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 20:21:03
>>32
私の派遣先もパートや派遣社員を大切にしてくれます。ミスがあっても、ダブルチェック時に上司も気づかなかったので、大丈夫だしいつも感謝してますと言ってくれます。だからこそ、先に帰ってしまって申し訳ないなと。
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