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サンタさんがクッキー食べた痕
身バレ防止のために例えばの話です。事務職の派遣をしています。
私が作成した書類にミスがあると取引先から連絡を受けて再度作成することになりました。作成途中やダブルチェックを上司がしてくれている時に帰る時間になりました。あなたは帰りますか？給与はもちろん時給です。
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No.53 街にサンタさんいっぱいいる
25/12/12 17:21:36
残れるなら、残ってやります。残業1分単位でつくし。でもずらせない予定入ってたらる上司にやってもらうか明日になると連絡してもらうかになります。とりあえずダブルチェックお願いする時点で何時までにって言っておくから、そこは上司の判断次第。
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No.52 飾り付け
25/12/12 17:05:32
派遣で、まかせすぎ、帰りにいなくチェックできないとか、営業にすぐクレーム言うべき
もしバイトとかなら、そんな重要な仕事
他の出かけない上司がチェックするべき
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No.51 雪遊び
25/12/12 15:42:52
え…ごめんなさい
そんなことも人に聞かなきゃ判断できないの?
普通は帰らないよ…!
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No.50 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 21:47:18
>>49
顧客対応で席を外していたり、なかなか会計などが回ってこなかったりと、納期当日に作成してと言われることもあります。顧客に18時に渡すからと、当日の昼前に言われ急いで作り3人の上司に見てもらってから提出などもあり、その3人の上司も常にデスクにいる訳でもなく時間だけがただ過ぎて仕方なく仕上げられずに退勤しなきゃならないみたいなこともあります。
今回のミスも3人の上司が気付かなかったんだからあなただけのミスでは無いよと気遣ってくれましたがやはり申し訳ないなと思ってます。
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No.49 クリスマスプディング
25/12/11 21:36:40
>>36
えー配慮ないね
正社員はそこら辺にも責任あるあるのにね
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1件
No.48 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 20:26:51
>>43
残れるときは残ってもいいですか？って聞くんですが昨日はどうしても帰らないといけなくて謝罪して帰ってきました。明日もう一度謝罪するつもりです。
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No.47 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 20:25:56
>>41
責任転換のつもりはないです。
ただ、間違っていた書類も取引先に渡す前に上司が何人もチェックしてるんです。だから、あなただけの責任じゃないよと言われました。でも私にも責任はあるのは間違いないです。
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No.46 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 20:24:22
>>40
うちもそんな感じです。残業もさせたくないみたいで残った方がいいですか？って聞くといつも帰ってーって言われる。
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No.45 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 20:23:29
>>39
ですよね。申し訳ない気持ちが勝ちますよね。
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No.44 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 20:22:47
>>38
そうですね。
契約時間ギリギリまで働いてるので残業と言っても少ししか残れない。だけど、それがどのくらいなのかはっきりしないとですね。
労働契約も見てみます。ありがとうございます。
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No.43 クリスマスマーケット
25/12/11 20:22:24
普通そういう状況なら帰っても良いか確認するでしょ。
逆に何も言わずに時間来たんで帰りまーすって感じなの？
派遣なら派遣元の会社の信用にもかかわるんだから、なおさらきちんと確認するべきだと思うんだけど。
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1件
No.42 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 20:21:03
>>32
私の派遣先もパートや派遣社員を大切にしてくれます。ミスがあっても、ダブルチェック時に上司も気づかなかったので、大丈夫だしいつも感謝してますと言ってくれます。だからこそ、先に帰ってしまって申し訳ないなと。
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No.41 ストーブ
25/12/11 19:41:09
>>35
主が作成した書類ミスなのに
自分も関わったミスなら？w
ちょっとづつ責任転嫁の方向だね
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1件
No.40 キャンドルサービス
25/12/11 19:10:17
うちの職場だと上司が帰るように言う。契約でパートは残業出来ない決まりだから。
私も今してる作業が取引先とのやり取りがあるんだけど、それを一覧にして休んでても職場の誰でも対応出来るようにしてる。
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1件
No.39 クリスマスミサ
25/12/11 18:51:46
チェックにどのくらい時間かかるのか知らないけど、私なら帰れないな、申し訳なくて
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1件
No.38 スノーフレーク
25/12/11 18:13:21
確認だけど、主は労働者派遣契約書は見てるよね？
まずはそれで契約上の労働時間の上限などの制限事項などがあるか確認した上で、前回の時どうした方がよかったのか、どうして欲しかったのか、わからず悩んだので会話させてほしいですって、摺合せした方がいいと思うよ
その際に、主がはっきりさせておくべきなのは、仮に残ってほしいと言われたときに、残れるのか、残れる場合はどの程度までなら大丈夫なのかぐらいまでね
それ以上は、踏み込み過ぎになる可能性があるから、あんまりがっつかない方がいいと思う
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1件
No.37 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 18:11:34
>>31
普段から帰っていいと言われたことがないので、確認をとってから残るようにします。勝手に残ってしまう形になってしまうので。ありがとうございます。
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No.36 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 18:09:08
>>30
別の業務もあり、なかなかスムーズにチェックをしてもらえない状態です。普段からそんな感じです。
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1件
No.35 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 18:08:16
>>29
普段から帰っていいよと言われない職場です。なので20分単位で残業になってしまうので15分喰らいすぎたところで自ら帰宅します。ですが、自分も関わったミスならなおさら残るべきでした。
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1件
No.34 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 18:06:52
>>28
ありがとうございます。
以前も同じようなミスが他の方であったようで、上司のチェックをすり抜けたということは上司のミスでもあるという感じでした。とても良い会社なので、迷惑かけてしまったなと思ってしまい。残りますという意志を見せて、上司の確認をとってから残るようにします。残らなくていいと言われた場合もきちんとお礼とお詫びをしたいと思います。
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No.33 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 18:01:57
>>27
残れたら良かったんですが、どうしても帰らないといけなかったので、余計に気になってしまい。時間になってすぐに帰ります！ではなかったものの、長くはおれず。今日も1日気になってしまって。
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No.32 シュトーレン粉まみれ
25/12/11 17:57:59
職場の風潮にもよるけれど、私は契約の時間になったら帰っても良いと思います。
作業もダブルチェック段階に入っていたのだし、もし修正が生じても社員がすれば良いので。
私の職場では、基本的に社員が仕事の責任を負う義務があり、非正規の方にミスの責任を負わせてはならないと考えています。
派遣やパートの方には、日頃すごくお世話になっています。彼らなしでは仕事は回りません。なのに、給与や保障は社員の方が圧倒的に優遇されています。その待遇の差は、責任の有無でもあると考えます。
子育て等で働き方の選択している派遣やパートの方には、優先すべき事情があります。会社は派遣さんたちに助けられている分、彼らの権利（時間内勤務など）をきちんと守ってあげるべきだと思います。
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No.31 飾り多すぎてごちゃごちゃ
25/12/11 17:54:02
>>29
私もそれ。派遣社員もパートも経験あるけど、自分のミスだったら帰らないよ。上司が帰っていい、と言ったら帰る。
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No.30 クリスマスプディング
25/12/11 17:53:51
私は自分が上司のときは派遣やパートの方のミスの責任の所在は自分だからその人の時間を食うような事はしなかった
時間内にチェックする
もし退社時間が過ぎそうなら、データごと引き継ぐ
ミスがあれば自分で直して明日その人に説明だけする
帰ってください、大丈夫です、と笑顔で言える
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1件
No.29 プレゼントタイム
25/12/11 17:47:12
私なら帰らないかな
「帰っていいよ」って言われたら帰るけど
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2件
No.28 誕生日が近いとプレゼント一緒にされがち
25/12/11 17:42:47
派遣なら時間決まってるので帰っていいと思いますが、途中で「時間だから帰ります」でさっさと退勤ではこれだから派遣は責任感がないんだと思われてしまいますので、上司に一言「お付き合い頂いてる所申し訳ないのですが時間になってしまいまして、続きは明日でも大丈夫でしょうか？」と確認した上で退勤されたら良いと思います。
既出コメントならすみません
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No.27 オーナメント
25/12/11 17:23:25
正社員でもミスって残業になれば残業代は出さなきゃいけないから時給に関しては置いといて。
明日上司に謝って真面目に考えた是正処置とか再発防止策を伝えればいいと思うよ。
ミスは誰にでもあるし大切なのは再発防止だから思い詰めないでね。
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1件
No.26 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 17:01:43
>>24
帰るんですね。
同じ過ちをおかさないようにしたいです。
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No.25 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 17:00:29
>>22
ありがとう。すごく気にしてしまう性格です。自分も関わった仕事なのでなおさら。今日も子どもの病院で休みだったけど気になって。
サービス残業は、会社的にも良くないだろうから残っても良いです？っていう意志をして確認するようにします。割り切れる性格になりたいです。
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No.24 ストーブ
25/12/11 16:59:44
帰るよ。
だけど同じミスを起こさないために、自分なりの対策は考えるかな。
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No.23 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:58:40
>>21
分かりやすくありがとう。
残ってもいいですか？と意志を見せて、判断は向こうに任せるですね。
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No.22 ジンジャーブレッドメドレーティーラテ
25/12/11 16:54:49
>>20
主さんの場合、「どうしようかな」「嫌われないかな」みたいなのが伝わって来たのもあったので、回答は「残った方がいいよ」方向になったけど、「〇時～◇時って契約だから」ってビシッと切れるなら、それはそれ。
上司も「あの子は◇時で帰るから、後は自分がやるしかない」って思っているだろうし。
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1件
No.21 スノーフレーク
25/12/11 16:54:13
>>17
横だけど、違うよ
この手の残る、残らないは指揮命令権者（上司かな？）に、毎回確認ね
対応に際しての残ってもらいたいのかもあるけど、契約上残業しても平気なのかなどを含めその作業以外のことも考慮しないといけないから、派遣されてきた側は決められない
仮にだけど、主が気持ち優先で無償で残ったら、その会社の首絞めることになるから、まともな会社ならそういう対応は拒否するはず
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1件
No.20 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:49:00
>>19
なるほど。考えようですね。
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1件
No.19 ジンジャーブレッドメドレーティーラテ
25/12/11 16:47:55
>>16
これはこれでさっぱりしてていいと思う。
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1件
No.18 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:41:36
>>16
え。ほんとにですか？
そこまで割り切れるのが、羨ましい。昨日のことなのに気になって仕方ない。
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No.17 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:40:41
>>13
ありがとうございます。
帰らないといけなかったとはいえ、残れなかったので明日もう一度謝罪します。
あってはならないけど、もし今度同じようなことがあった時は可能な限り残ります。
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1件
No.16 リボン
25/12/11 16:40:07
当然帰る
当たり前じゃん
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2件
No.15 スノーフレーク
25/12/11 16:36:52
>>14
リモートワークとか知らない人？
まともに働いてないのがバレるからそういうこと書かない方がいいよ笑
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No.14 クリスマスケーキ
25/12/11 16:34:43
>>8
雇用側が16時台にママスタしてるよ笑
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1件
No.13 ジンジャーブレッドメドレーティーラテ
25/12/11 16:33:04
>>10
まだ「考えてる」タイミングだと思って、居づらくならないなように～ってくどくどやり取りしてしまったけど、もう「過去の事」なら仕方ないね。
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No.12 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:30:30
>>9
実は派遣の経験は初めてで。
どこまでが責任持つべきなのかイマイチ分かってない。勝手にあれこれと仕事をすることはなくて、今回も自分の確認不足ではあるものの何人もの上司のチェックもすり抜けてミスが発生したんだよね。
でも自分が関わった事だしと残りたかったけど、無理だった。
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No.11 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:28:38
>>8
そっかぁ。確認した上での判断になるんだね。いつも帰ってって言われるのと、昨日はどうしても帰らなくちゃいけなくて帰ってしまったんだ。
明日もう一度謝罪する。
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No.10 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:27:39
>>7
そうだよね。どうしても帰らないといけなくて帰ったんだけど、（もちろん謝罪はした）今日は休みだったから明日もう一度謝罪する。
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No.9 スノーフレーク
25/12/11 16:19:23
主って派遣契約と派遣の責任範囲を理解してる？
あまりひどいなら、派遣元に指導を申し入れて、改善しないなら契約解除するけど、指揮命令権の範囲で適正に業務を遂行した場合のミスは、派遣社員には求められないよ
だからミスの対応とは言えども支払いが発生する
この辺がわかりやすい気がするから見てみたら？
https://www.shigotomo.jp/contents/articles/staffing-demarcation
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No.8 スノーフレーク
25/12/11 16:14:58
雇用側だけど、上司判断だから、確認しないとダメ
仮に残ってもらう場合は、当然お金は払うよ笑
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No.7 ジンジャーブレッドメドレーティーラテ
25/12/11 16:13:04
>>6
普段から残る事もあるなら、なおさら、「残ります」って意思表示した方がいいんじゃないの?
日ごろ残らない人でも「今日は残ります」っていうであろうタイミングだよ。
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No.6 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:05:32
>>4
残らないといけないの？とは思ってないのですが、線引きが難しいなと思ってます。普段から残ることも多かったりで、どこまで責任を負うのかがイマイチわからずです。
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No.5 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 16:03:32
>>2
そうですよね。時給がとかよりも、もともと帰らないといけないギリギリの時間を退社時間にしてたのであまり残れず。ミスと言っても小さいミスもあれば大きいミスもあるのと、もともとサービス残業がある日も多かったりで難しいなと思ってます。
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No.4 ジンジャーブレッドメドレーティーラテ
25/12/11 16:02:49
>>3
「残らなくちゃいけないんですか?」って気持ちなら、帰ったらいいんじゃない?
上司も「所詮、派遣・パートだし～」って受け入れてくれる思うよ。
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