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25/12/11 15:52:16
>>1 例えばその書類を作成したのは私ですが何人かの上司がダブルチェックをして気づかずOKをもらっていたものだったとしても、自分が関わったなら帰らないほうがいいですか？
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25/12/11 15:46:52
帰らないよ。 上司が気が利くなら、帰っていいよ、とか時給つけとくねって言うだろうし。 自分のミスが原因なら待機で時給つかなくても仕方ない。法律上はつけるべきだけど、こまい子と言って相手の心象を悪くするほうがマイナスだよ。 もしどうしても他の用事で帰らざるを得ないなら謝ってかえらせてもらうかな。どうしても、ならね。
25/12/11 15:45:24
上司が「後はしておくから帰りなさい」と言わない限り、こちらからは「終わるまでやります」って言った方が良いんじゃないかと思うよ。 「タイムカード押してから残れ」となるかどうかはわからないけど。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.3 主 サンタさんがクッキー食べた痕
25/12/11 15:52:16
>>1
例えばその書類を作成したのは私ですが何人かの上司がダブルチェックをして気づかずOKをもらっていたものだったとしても、自分が関わったなら帰らないほうがいいですか？
返信
1件
No.2 雪遊び道具
25/12/11 15:46:52
帰らないよ。
上司が気が利くなら、帰っていいよ、とか時給つけとくねって言うだろうし。
自分のミスが原因なら待機で時給つかなくても仕方ない。法律上はつけるべきだけど、こまい子と言って相手の心象を悪くするほうがマイナスだよ。
もしどうしても他の用事で帰らざるを得ないなら謝ってかえらせてもらうかな。どうしても、ならね。
返信
1件
No.1 ジンジャーブレッドメドレーティーラテ
25/12/11 15:45:24
上司が「後はしておくから帰りなさい」と言わない限り、こちらからは「終わるまでやります」って言った方が良いんじゃないかと思うよ。
「タイムカード押してから残れ」となるかどうかはわからないけど。
返信
1件