性格がいいからという理由のみで同期は残され私は切られた

ある程度付き合いのある派遣の場合だけど、
○○さんはこういった問題行為を行い、周りに迷惑をかけていますので、次の契約はありません
って最終連絡はするよ
その前に改善依頼をして、派遣会社から本人に指導が何回か入る

契約解除関係で、派遣会社から遠回しに人間性の問題が出てくるときは、「残った人は人間性がよい＝あなたは問題があるといわれてます」といった感じで、遠回しにあなたの人間性に問題があるから切られました、と言ってる

派遣か契約社員だよね、
不当だー！って訴えてまた切られた会社に戻りたいの？

能力が同程度、あるいは大差なかったのでは？

それなら組織は組織にとって「接しやすい」「扱いやすい」ほうを残すというのはありうる。
要するに「同僚の性格が良い」は「同僚の性格(は会社にとって都合)がよい」という意味でしかない。

あまり気にせずにね。
新しい職場にはよく馴染むといいよ。

最近はAIや色んなソフトでいいのが出てきて、一般的な「事務員」の数ってどんどん減らされているよね。
そういう状況がまずあって、「どちらか１人」となった時に「一緒に働きやすい方」を選ぶのは普通の事だと思う。
製造業だと、多少性格に難があっても「腕」の方が評価されることもあるけどね。

>>21
外資系は？そこまで自負あるならやっていけるはず

然るべき機関に相談してみたら？
会社もあーやっぱり切ってよかったって思うだろうね

売れっ子のツアーとか回ってた知り合いの元プロミュージシャンが、
腕前より人柄って言ってた。長時間一緒だから気持ちよく仕事するにはそっちの方が大事なんだって。もちろん最低限レベルはあるだろうけど。

なんだ。その人は残されたどころか正社員になってるんだ。もう立ち位置というかトータルのレベルが違うんだよ
以前にもこういう経験があるなら、自分の反省点を洗い出すのが先だと思うんだけど

人からの評価ほど落ち込む事ないよね
仕事切られるって傷つく

そういえばママスタ漫画で少し前に何かの登場人物が言っていた言葉を思い出した
「自分の価値と自分の居場所は自分で努力して作るんだ」ってね

「コミュ力」って言っちゃうと凄く軽い能力って印象になるけど
「周りを観察してその場の皆が心地よく働けるように立ち回れる力」がその同僚には会ったのでしょう。
仕事に「仕事力」はもちろん必要ですが、仕事が出来てもモラハラ気質でその人と一緒に働いた同僚はすぐ鬱になったり退職したり・・
だと仕事力だけあってもダメだと分かるでしょ？
主がそういうのだとはもちろん言わないけど、同僚は上のモラハラ社員の正反対の人だったんじゃない
仕事はそこそこでもその人がいるから他の社員も「よしがんばろう」と思えるような。
それが人柄であれ努力して積み重ねたものであれ、その会社ではその能力に価値を見出したという事です

仕事は処理能力に限らない。
コミュニケーション能力も仕事の能力のうちだからね。

優秀であることと、人柄や人当たりが良いこと、どちらも能力ですよ。そしてどちらを選ぶかは雇用先です。職場の輪を乱さないことも大切な能力です、性格ではないですよ。
前職とは合わなかった、または求められることが違った、ただそれだけです。
あまりご自分を卑下せず、主様の能力を生かせるところで社会と繋がっていきましょう。

自分の方が仕事が出来るは自己評価だから。
総合評価で相手が上回っただけのことじゃないの？仕事ってフォローしたりされたりしながら回す部分もあるから、課内部内が和やかに進みそうな人材を取りたいよ。
主はフォローに入る時に無意識でイヤミと取れる発言をしがちな人なのかも。

もしかするとその同期が(主のことを)上司にクレームしたんじゃないかな
で、そのクレームが通った
まあ、会社には相手の方が大事だったということにはなるけど

だいたい、業務の能力や成果に明らかに差が出るような仕事ってそんなにないよね
たいていの仕事って、誰がいてもさほどかわらないじゃん
それなら人望ある人に残ってほしいよね

主が性格悪くて切られたんじゃないのよ　
どっちを残すかって話になったときに、職場で好かれてるほうが残っただけ

いやいや、いまさらだよー。
それは不当解雇にはならないし相談しても何も変わらない。しかも耳にしたレベルで。

契約切られた理由は表向きに業務縮小とかで、性格が悪いからじゃないから。オマエ、性格悪いからクビって言われたんなら労基へGOだけど、今どきそんなわかりやすいのないでしょ。

それに、どっちか残そうかってなったときに何を重視するかは雇用主次第で、必ずしも仕事能力だけを見るとは限らない。
コネがある、年齢が若い(長く勤務してくれそう)、コミュ力高い(数値にはなかなか表せない)、言い出したらキリがない。

その残された同期より自分が能力高いと思っていて、負けた気になったのかもだけど、選ばれるかってコンテストじゃないし、基準も明確になってないとこで張り合ってどうする。不毛だよ。

能力に自信があるならそれが一番！買ってくれるとこにいけばいい。

>>21

孤立「させられた」って言葉にあなたの問題点が詰まってる
他責思考と協調性のなさはかなりのマイナス

仲良しクラブやらなくたって人と円滑にコミュニケーションができれば嫌がられないよ

あなたの能力はコミュニケーション能力の高さには及ばない程度の高さでしかなかったということ

>>85
皮肉なんだろうけど、外資はめちゃくちゃコミュ力求められるよ
コミュ力はあって当然だから、それに加えて実力という世界

主と同期さんの業務内容・成果の差がどれくらいあるかわからないけど、周囲の成果に支障が出るって判断されちゃったのかもしれないですね。
個人の能力はフォローできるけど場の空気を変えるのは難しいもの。
新天地で頑張れー！

今回はご縁がなかったという事で

会社的にどちらか切ろうってなったら、能力と同じくらい「どちらと働きたいか」つまり性格が重視されるのあるあるでしょ。
ま、同期の主から見えるのと会社からどう見えるのかに違いがあるのかもしれないけど、会社は主じゃないほうが欲しかったってだけよねー。執着しても苦しくなるだけだしよほど明確に理不尽な証拠でもない限り、たとえば同期に取って代わるとか会社からお金もらえるとかはないだろうから、さっさと次探したほうがいいと思う。ムカつくだろうけど。

仕事だからでしょ。
職場を円滑に保つ対人スキル（コミュニケーション）能力は立派に業務に役立つものとして考慮されるよ。
あなたが性格が悪いとは言わないし、ちょっと極端な例えになるけれど、場を乱したり、職場のモチベーションを下げるような人より「あの人感じがいいね」「性格が良いね」とか、一緒に働いていて気分を上げてくれる人が優先されるのは無理からぬことじゃないかな。

>>84
私もこの漫画思い出してた

もう終わった話と割り切って次行きませんか？
私が企業側なら「仕事は私の方がきるのに納得できない。ずるい！」とごねるような面倒な人残したくないですよ。
法的には問題のない契約解除だったんなら何も言わないのが吉です。

同期より自分の方が有能だと思って見下してたからプライドが許さないってだけだよね
会社で必要とされるものが主の想定と違ったってだけだよ
主の価値観からすると、そんなおかしな価値観の会社と手が切れてよかったって話じゃないの？もっと主を評価してくれるとこ探しなよ、外資系なら実力主義とか聞くし向いてるんじゃない

したことは違うかもだけど、主もこんな感じで困ったちゃんになってたんじゃない？

＜高1、初バイトでトラブル？＞「香水臭い」「うるさい」客にも上司にも、自論炸裂！【第2話まんが】
https://select.mamastar.jp/1582753

主さんから見て同期が性格いいとは思えなかったとか？もしそうなら、それを見抜けなかったような会社契約切れて良かっただろうし、ほんとに性格の差で切られたのならどうしょうもないと思うよ。納得いかないとごねて契約継続になったとしても周りからは面倒くさい人って見られるだけだしね。次の会社でぜひ契約の継続をしたいと思われるように自分のスキルを磨くほうがずっとお得だよ

理由が気持ち悪いから、は？って思いますしイラッとしました。
社風が合わない、何かしらその人より、仕事できない何かがあったんだと思います。
やたらとたくさん雇って半年で切るの繰り返しをしてる大手ありましたね。
その中で優秀な人だけ残す。
知ってたら、派遣で行かなかったのにな。
まさに私は社風が合わなかった。
人を切るのに慣れてるから、1ヶ月前に法律に違反しない最終日に言われたし。
建前的にあなたにを活かせる会社があるとか言うから余計に腹立ったな。
雇う前に言え！こんな派遣の求人が減るタイミングできり出すなと。
7月からのホントに求人が少ないんだよね。その後、病気の人の補充で3カ月の延命派遣へ行ったの覚えてる。
マジで早く切り替えないと、仕事なくすよ。

主が傷つかないように、仕事の出来より云々ってことにしてるだけでしょ
多分同僚さんの方がコミュ力はもちろん、仕事もできてたんだよ
残念だけどそこを受け入れないとずっと腐ったままの人になってしまうよ？

それが本当の理由なのか分からないが、その会社とはそれまでの縁だったって事だよ。次の職場で一生懸命働いて忘れた方がいい。次が働きやすい良い会社であるといいですね。

そりゃそうだよ。
会社からすれば仕事は人の倍出来るけど難ありで他の人が辞めたりトラブル起きる人よりも、普通に仕事出来て尚且つ潤滑油になる人の方がが大事だよ。
組織ってそう言うもんだよ。
みんな頑張るみんな頑張れるが理想だもん。

主どんだけ性格悪いんだ…とちょっと興味わいた

仕事に関して同じくらいの能力ならば社員が働きやすい相手を選ぶと思う。
次に向かって頑張るのだよ〜。

まあ、性格が良いのも（会社に合った）
企業側の条件に含まれると思いますし文句を言った所で…って感じもします。
どこにどんな探りを入れた知らないけど
本当の事なんか言えませんよ笑
特に人事の事なんか。そんなおしゃべりな人が人事だなんて
会社の信用なくすようなもんだから。
当たり障りなく、性格がいいからーって言ったとしか思えない。

性格よければいい
そんなの嘘だとおもいませんか〜

>>71
去年の年末に契約終了になったとしたら今6月
次の仕事まだ見つかんないの？としか

性格良ければ次の仕事は決まりやすいよ

>>70
やめてあげなよ
本人はシゴデキだと思っててもそうじゃないのかもよ

>>69 やめてよーこんなめんどいの派遣会社も嫌がるよ
もう終わったものは終わりと考えられない時点で駄目やわ

納得いかない理由で雇い止めにあったら然るべきところで対応してもらえるよ。

あくまでも可能性ですが、切られたのは何かしらの理由で「もう一緒に仕事したくない」
と思われたかもしれません。
その場合探られてもストレートには言えないので切られなかった方を「性格が良い」と
少し持ち上げて言いそうですね。

拘るなら派遣会社の方に契約を解除された理由を聞いてみては？
その理由次第では戦えるかもしれませんが派遣会社にとっては大事な取引先、
中々困難かもしれませんね。賢くいくなら「次いこ次」だとは思います。

もう一人の人が残されたのは何の関係もないので会社の有責時効にはなりませんよ
主が訴えれば訴えるほどみじめになるだけです
勧告なしの突然の契約終了だったのなら労基に行けば1ヶ月分と有休消化の日にち分の給料を請求できると思います

そりゃ、派遣や契約社員で、条件同じで感じの悪い人と良い人なら後者を残すよね。
たまに正社員に上がった途端に有給使いまくり仕事適当になる人もいるけど。

然るべき機関に相談？
こういうこと言うから要らないかもしれない
正社員の立場なら話は変わるけど
派遣かなにかなら要らんってなったらそれまでやん

そりゃそうだよ。仕事を円滑に進める上で人から好かれてるかどうかは業務成果と同じかそれ以上に大事でしょ。

1人でやる仕事なら別だけど、周りの人とうまくコミュニケーション取れて場を明るくして周囲に良い影響がある人はどこの職場でも引っ張りだこよ。

壊滅的に仕事が出来ないとかじゃない限り、普通は周囲の人の評判が良い方を残すよ。

残せる人数が決まってたら必ず切られる人もがいるわけで。仮に主とその同期が全く同じ能力だったとしたら、当然性格の良い、一緒に働きたいと思える方を残すと思うよ。実際そうだったかもしれないよ。主の方が明らかに仕事ができた、成果を出せていたということを提示できる？

会社の方針や経営上の理由でなく
主本人に理由があるピンポイント解雇では？

新卒採用面接とかでも、要は採用側が「この人と一緒に働きたいと思うか否か」が大きなウエイトを占めるんだっけか。
いくら有能でも輪を乱すような人や常識がないのとかはダメなのでは？
でもまあ顔採用とかも多いからねぇ。