性格がいいからという理由のみで同期は残され私は切られた

>>243 はっきり言いますがもう考えない方が良いと思いますよ。
「私の方が経験は長いしそれなりのスキルや評価も貰っているのは外部評価からも確かです。」
ではなぜ選ばれないのですか？それでも選ばれないのならそれを覆すくらいあなたの性格が悪いだって事を理解してください。会社だって集団生活。凄く仕事ができる性格悪い人と普通に仕事ができる性格が良い人だったら性格が良い人を残すケースも当然あるでしょう。あなたが言ってる事が本当であれば、あなたは能力があるのに会社に選ばれないくらい性格が悪いのです。然るべき機関に相談する暇があるなら少しは性格が良いとはどうゆうことか、どうすれば性格が良くなれるのか考えましょう。
私も管理職ですが仕事ができるだけの人はいくらでもいます。あなたみたいなめんどくさそうな人はいらないのが本音です。

すみません。
こんなにありがとうございました。
同期は正社員になりました。
私は既に別の場所で派遣をやっています。

狭い土地なので色んな人や場所から話を聞いて同期が残されたのは性格がいいからということを聞きました。
嘘か本当かはもうわかりませんがなんとなくそれが残された理由なんだろうなあ・・・と思います。
私の方が経験は長いしそれなりのスキルや評価も貰っているのは外部評価からも確かです。
でもこうやってまたここで言い返したら私の自己評価が高いとか僻んでると言われるんですよね。理不尽だと思います。

雇われる側としては、あくまでも社長の懐一つ…になるのかもね。
だからこぞって皆必死に媚び売るのかも

すみません

性格が良いから、というのは誰に聞いた？
単なる噂じゃなく契約終了を告げてきた責任者に直接言われた？
業務成績や作業効率はあなたと相手が同じ位のレベル、またはあなたの方が上だった？
然るべき機関に相談するのは自由だけど明らかに相手のスキルの方が上だった場合は虚偽報告、逆恨みや業務妨害のクレームとして通報をした機関から目を付けられたり書類等の手続きが必要になることもあるけど、その覚悟ありきなのかな。
自分は人事業務をしてたことがあるけど、何で私が俺が契約終了、または昇格対象から外されんの！他の人より仕事やれてんのに！って文句言ってきた人の９割方は本人のマイナス面に気付いてなかったし、自己評価が外部評価より高い人ばかりだった。
それに会社は印象の良い人や気配り出来る人の方が欲しいし、陣地取りが上手いってのは周り目線での評価が高い人、上司や部下、先輩後輩との付き合い方が上手い人、ということ。そしてそうした人間関係の構築を素ではなくめちゃくちゃ努力しながら人一倍頑張っていた可能性もあるよね。その努力の姿勢が評価に繋がることもある。

勿論、そうした正当な比較ではなく上司個人のお気に入りとか、人件費削減のために時給が高い方を切るとか、色んな理由があるからね。疑問を抱くのもわかる。
ただ聞いたとして、もし、周りは皆あなたが苦手だと言ってたから切ったんだよ、あなたは作業効率が悪くて困ってた、みたいなことを言われたら、理由が分かってスッキリした！で割り切れる？
個人的にはそこに気力体力時間を割くより、前職場と自分は相性が良くなかったんだと割り切って、自分と相性のいい次の職場を探したり次で改めて頑張る方がメンタル的にもいいと思う。

性癖が優先されたのかな

顔はどっちがいいの？

必要とされてないから。

契約が切られるとかは色んな事情があるからねぇ
私も数度契約切られた内の一人になった事あるけど、残されたのは社長の息子と出来てた人とか、閉店の残務処理とクレーム処理係の人とかだったなあ

ていうか、主があまりしつこく、
なぜ同期は残されたのか？！とうるさいから
「あの人は性格いいからねー」って皮肉で返されただけのような気がしてきた

性格は大事だよ。仕事はできるけど性格の悪い派遣社員さんがいたけど、周りの評判が悪く、満期終了してた。
仕事ができるのも大事だけど、コミュ力も大事。

契約切られる理由なんてさまざま
過去に契約社員で働いてた時、大幅な人員削減があって私は残された側
理由は当時まだ若くて低賃金だったから
それだけ
能力を評価されたわけでもなんでもない
実際にベテランや経験者が容赦なく切られてた
決めたのは現場ではなく経営側
辞めていく人には「残る人の方が大変だと思う」と逆に労われた
本心では不満を感じてたかもしれない
主の職場が実際にどうなのか分からない
ただ主自身が仕事熱心で能力あるなら主が働きやすい職場は他にいくらでもあると思う
思い切って正社員を目指すのはどうかな

契約終了に『会社の方針や経営上の理由』はないだろうと思います。仕事の成果や振る舞いを評価されてのことと思います。例えば挨拶の有無や、有でも笑顔／無愛想で評価は分かれます。それが性格ど言われているかもしれません。理由が告知されていないのであれば、性格が理由かわからないので気にする必要はないです。新しい職場で頑張って下さい。

＞然るべき機関に相談する

普通は、そこまで考えないと思うよ。
合わなかったんだなと、そこまで執着はしない。
なぜなら、余計なトラブルを招くばかりで自分が損をするだけになるからね。
多分、そういう所で上から煙たがられたのでは？
儲けばかりではなくて、雇う側に「面倒臭い人」は、やっぱり、長く雇用したいとはなりにくい。
それこそ、「この人にしか出来ない」みたいなスキルなり資格なりがあればいいんだろうけど、そういう仕事ではないのなら、上から「扱いやすそう」「余計なトラブルを招かなさそう」な人の方を優先して採用したいのが本音なんじゃないかな。

>>21
『以前も似たような理由で』
主には自省という概念が全くないのかな、無いから同じことを繰り返すしか無いんでしょうね
人間関係だけで評価が決まるわけじゃない、比べられた相手には評価に値する実力も成果もあったということ、それを主は認めようとしていないだけ。
だから同じ結果ばかり繰り返すのよ

有期に対しては、周りと上手いことやれるって言うのも無期転換条件に入ると思うので、めっちゃ仕事できるなら派遣とかで3年ごとに場所変えていくのが良いのでは？
そしたらそのうち派遣会社から無期の話しくると思うので…

今の実力だけではなく将来の期待も含めて判断されます
将来への期待には性格は大きく影響します
極端な話をすると実力はあっても人の意見を聞かない人と実力不足だけど上司や先輩の話をよく聞く人では前者の実力は頭打ちだけど後者はこれから伸びるでしょう
また、性格が部署全体に好影響を与えているのか悪影響を与えているのかというのも重要

業務や成果は経験年数が長くなれば上がる一方やけども性格が悪い女は年々悪化しそうやしな

223さんに同意です。ほんとに別の、合う職場を見つけて笑顔になりましょう。新しい職場で働きましょう♪

こんなトピ立てる社会性がない人は一緒に働くのさえ嫌
お断りだよ

派遣でも一緒の時期に入った人を同期って言うものなの？違和感すごい

もうその会社の事は諦めて
自分に逢う職場を探しましょう。
仮に戻れたとして働きたいと思いますか。性格の事で同僚は残れたという事をわざわざ言う人がいる職場に。

ルッキズムって、子どもじゃなくて大人になってもあるんだね、。、、

単なる愚痴だね
契約って書いてあるからそういう立場だったんだよ
正社員に登用って事でも無さそうだし
二人いらないけど一人ほしい時によくある事だし
大した仕事じゃないなら人柄が合う方を残しただけ
色んな意味でカワイイ方を残しただけだよ

契約上は不当解雇になっていなけば、しかるべき機関に相談しても時間の無駄。
正社員なら話は別だけど。
かわいそうだけど、気持ちを切り替えて次に行くしかないよ。

主がスキルと引き換えに高いお給料を貰えるタイプの派遣なら、今の時代は正社員が必ずしもいいとも限らないよ。正社員だってあの手この手でリストラされる時代だし。

正社員に固執しないで、主らしく働ける環境を探した方がいいんじゃないかな。

〜というようなことを耳にしました、って書いてあるけど、伝聞って極端な話になりがち。
2人とも契約満了でバイバイの予定だったけど予算の都合か何かで1人残せるってことになって、たまたま人事権のある人の目に留まったのがあなたじゃなかっただけ、ってまずは考えてみませんか？あなたの性格に問題があるからクビですって言われたわけじゃあないんですから。
仕事を一所懸命やってきたっていう自負があるんですよね。頑張ったんですよね。契約終了ってことは派遣さんか期限付きの雇用なのかな。実力認めてもらいたいならこれを機に正社員で長く勤める場所を探すのもいいかも。働き方や人間関係を見直すいい機会だと思って元気出してください。

でも好き嫌いって仕事によっては大きく影響すると思う。
場の士気を上げるとか、整ってることに1役買ってる人は周りのパフォーマンス上げてるから。
適材適所でそういうこともあるんじゃないかな。

結局は好き嫌いだからなぁ

もし性格がよいという理由だけで社員になったのなら普通の人より相当性格が良かったってことで、主さんの性格が悪いということにはならないと思う
友人の1人が東大に行ったからって私がFラン全落ちバカ確定とはならないし

そして主さんを意図的に排除し蹴落として周りとコミュニケーションを取っているのでないのなら「人間関係の陣地取り」ではないのでそこは考えを改めよう、その陣地はオープンであなたも入れたはずだからね

年収1000万で他になんの特徴もない人より700万で性格のよい人が早く結婚してく（婚活市場に登場しにくい）のもそう
全部相手に乗っかる前提の関係でなく自分もある程度やれて協力して人生送りたいなら「協力できそう」がとても重要なんだよね
スキルや年収は続けてけば大抵上がるけど大人の性格はある程度固定なので

でも！
主さんはここに書いたことで自分自身を更に良く変えられるレアな分岐点に今立ってると思う、これはすごいチャンスだと私は思うよ
関係のない私も耳の痛いところ、学ぶところがあった
せっかく相談したんだし人が人に何を求めるのかを改めて考えてみるのにとてもよい機会だね

見えない家事っていう言葉もあるけど、正社員には、見えない仕事も結構あるけど、主は知らなさそうだよね
主みたいなタイプは見えない仕事を嫌うから、会社からは扱いにくいってなる

人間関係の問題も起こしてるから、限られた範囲の作業員としては仕事はできるけど、その外側も見たうえで自分の仕事をするのができてなくない？

正社員になるには必須スキルだよ

然るべき機関に相談しても絶対にどうにもならないと思う。極論すれば誰を残すかなんて会社の勝手。あなたは選ばれなかっただけ。
この１文で判断するのは短絡的かもしれないけれど、あなたが会社に選ばれない理由は文章に滲み出ている気はしますよ。私も管理職ですが私の印章は「めんどくさそうな人」です。
あなたは自己評価が高いのかもしれないが会社は評価していなかっただけ。だって選ばれなかったんだもん。厳しいようですがあなたなんてその程度なんですよ。おとなしくそれを受け入れて今後は会社に選ばれる自分に成長するか、今のままでいるならそのまま受け入れてくれる自分にあった会社を探すだけ。

ていうか、昨年末に辞めさせられて
半年経ってこんなとこで怨み節？
主に何か問題あるから新しい働き口見つからないんでは

然るべき機関に相談してもどうにもならないと思う。有期雇用の契約終了なら、会社側になんの落度もない。誰を契約終了して、誰を契約更新するかを会社が考えた結果、あなたが終了になっただけ。本当の理由はわからないよ。執着せずに先に進んだ方がいいよ。

同期は性格が良い=主の性格が悪い
と言うわけではないのに、勝手にそう思い込んで

性格が悪いと言われてるようで悲しいから、然るべき機関に相談しようかな、
みたいな思考に至るところからうかがえる

主の自分本位で周りとのスムーズな関係を築きにくい人間性が業務の上で滲み出てて、
円滑な人間関係を重視する会社の方針に合わないと判断されたとかでは？

まぁ、コミュ力が高い人が生き残る時代ですから。今の職場はさっさと諦めて自分を活かせる仕事を選びましょう。

>>21
能力面っていうけど……派遣や契約の仕事できると正社員の仕事できるは全然違う。少なくともうちの職場では。
私は同じ職場で派遣→契約→正社員になったんだけど、派遣や契約の時、それなりにできる方だと思ってたそれは単なる作業だったなぁと。
主さんは作業はできる方なのかな？と思ったよ。
どんな仕事でも人間関係、調整力は大事ですよ。

人事に関わった経験があります。
重要なのはバランスだと思います。
仕事ができなさすぎても困るしコミュ力がなさすぎても困ります。

ですが人の多い職場で重要視されるのはどちらかといえばコミュ力です。
人間関係がギスギスすると当人の問題だけでなく優秀な残って欲しい人もやめてしまう可能性があるからです。

ですから仕事は出来るけれど同僚たちとうまくかかわれない人（客商売であれば客受けの悪い人）と仕事はいまいちだけれど場に馴染んで円滑にまわせる人であれば後者を残します。

同僚に比べて突出した能力があったか。
シフトも厚く、急な欠勤などのフォローを積極的に引き受けてくれるか。
よほどの理不尽でなければ会社の方針や決定に、粛々と従ってくれるか。

その辺どうだったかですね。

どうしても1人切らなければならない。
そういう場面は経験しましたが、他に特別問題がなければ、正論だの正当性だのを声高に主張してめんどくさい人にお引き取り頂きましたね。

会社で言う性格の良さって、お友達との関係と違って結局、会社にとって都合がいいという意味なので。
そういう意味ではご自分の人間性にあまり疑問は持たなくてよろしいかと。

然るべき機関に相談しても、会社が求める人物像には口出しできないよ
優秀さをデータで示せる？証拠がないと。自己申告で私は有能って言って動くと思う？
過去の判例と見比べて勝てるように準備しないと。

性格がいいからという『理由のみ』
ホントかな？

文面から、正直、面倒くさい人だと思ったわ（笑）
突然、契約を切られたってあるけど
その時、人事から、契約の継続ができない理由を聞いてるよね？
それが理不尽なものだったら、然るべき
機関？にすぐに相談すんのもありだけど
しばらくして、同期は契約を継続されててその理由は性格がいいからって聞いたんだよね？
その情報、本当に信憑性あんの？
むしろ、その情報を流した人、トピさんに「あんた、性格悪いから切られたんだよ」
ってわざわざ傷つけにきてるじゃん。
そんな情報に踊らされて、然るべき機関に相談して、どうしたいの？
前の会社に戻りたいの？
もはや、事実関係なんてわかんないよ。
そんなことに、時間と労力をかけたとこで　
ムダ。
自分を不要だって言ったとこに固執してないで、自分に来てほしいって言ってくれる新しい場所をさがしなよ。
そのことに力を注ぐ方が、よっぽど楽しいよ。

「同期は性格が良いから残された」ってトピ主に言っちゃう従業員がいる会社もいかがなものかと思う。

それが本当だとしても嘘だとしても普通はそんなこと漏らさないよ。

この会社には合わなかったとプラスに取って次に行こう！！

>>165
会社の組織から外れた人間に現在進行形で働いてる人の情報を渡すなんて、内部情報を漏洩させてる人が社内に居ると思うとコンプラ的にどうなのって感じですね。

突然終了ならなんかやらかしてるんでしょうね
自分を過大評価せず落ち度に目を向ける謙虚さは必要だと思う

契約の人のどっちを残すのか、それに漏れただけで
>同期は性格が良いから残された
>人間関係の陣地取りの上手な人なので
>然るべき機関に相談するか悩んで
まで行く性格が
>私の性格が悪いと言われているようで
どころなわけがないでしょ。

書いてある（自己申告）だけ見ても、一緒に働くのイヤだなって思ったよ。

ここにトピック立てるってことは、慰められたり同意されたり、そういうのを求めてるんだと思うけどさ、そういうのが欲しいなら、慰めとか同意とかを貰える書き方ぐらいしなきゃだよ。大人なんだから。

選ぶのは、雇っている側だよ。
契約終了の時に納得できない可能性があるのなら、条件多少悪くても期限の定めのない雇用条件で働けばいいと思う。

あとさ、キツいこと言うようだけど、『自分にとって有利なモノサシは許せるが、自分が不利になるモノサシは一切認めない』っていうの、息苦しくない？
そんなの考えだしたらキリないでしょ。
普通はさ、世界は自分に対して全然ウェルカムじゃないのが当然なんだよ。

単に同期の方が会社に気に入られてただけじゃないの
仕事の場でも案外人は能力どうこうより好き嫌いで動くもんだもの
主さんが能力が劣ってるわけでもなく同期が上手く立ち回ったわけでもないと思う
もう縁が切れた場所なんだからさっさと忘れて次の職場で頑張った方がいいよ

>>195
本当にそのとおりだよね
どちらが会社にとってよい人材なのか総合的に判断された、ただそれだけだと思う
性格が悪いから解雇しますって直接言われたわけでもなさそうなのに、なぜそれが確かな理由と思ったのかがよくわからない

>>174
すごくわかりやすく、ためになります。
学生の子供に教えておきたいです。

＞もし本当にそれが理由なら

違うと思うよ。会社だから業務上会社にとって都合の良いのはどちらの人材かってだけだと思う。性格が関係していたとしても、あくまでその性格が会社の業務にとって都合がよく有利だと評価されただけ。
然るべき機関に相談だけど、不服を申し立てるなら申し立て側が根拠を提示しないとだけど、性格の良し悪しが理由って証明できる？
耳にしただけなら、それってただの噂話でしかないのでは？