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日焼け対策忘れがち
単なる愚痴です。
昨年末、働いていた職場との契約を突然終了させられました。
多分会社の方針や経営上の理由だと思っていましたが、暫く後になって同期は残されていたことを知りました。
変だと思い、それとなく探りを入れたら「同期は性格が良いから残された」というようなことを耳にしました。人間関係の陣地取りの上手な人なので納得です。
でも仕事なのだから業務内容や成果よりも「性格」が優先されるものなのでしょうか。私の性格が悪いと言われているようで何だか悲しいです。
もし本当にそれが理由なら、今でも納得できません。然るべき機関に相談するか悩んでいます。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.21 主 日焼け対策忘れがち
26/06/10 13:00:36
私の方が経験者で、入社時期も相手より早かったです。能力面でも正直、私の方が上だったと思っています。相手は正社員になったようです。
その人は仕事の実力というより、人間関係を作るのが上手いタイプでした。飲み会や食事会を企画したり、周囲と積極的に交流したりしていました。
コミュ力も一つの能力かもしれませんが、私は仕事で来ていて仲良しグループを作りに来ているわけではないと思います。
こういう経験は初めてではありません。以前も似たような理由で職場で孤立させられたことがあります。
だからこそ、人間関係ではなく実力や成果で評価される職場があったらいいのに、といつも思います。
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