性格がいいからという理由のみで同期は残され私は切られた （2ページ目）

能力より協調性(人間関係)で上手くまわる職場なら性格が良い方を残すのは道理というもの。

>>183
「孤立させられた」とか言うけど、そんな示し合わせて誰かを孤立させる人なんて社会人になったらそうそういないよね。バレたらコンプライアンス問題になるし、よっぽどレベル低い職場でもなければわざわざそんなことしない。
「孤立した」イコール「他の人全員から嫌われていた」だよ

>>174
こういう考え方、大切ですよね。

実際にメーカー等の企業説明会でも何度も同等の説明がなされているのを拝見しました。

学生時代だと行事や実行委員会、生徒会活動、部活動、アルバイトのチームワークとかでも養えるよと何度も説明されていました。入社してから実務スキルで問題がなくてもチームプレイで躓いてしまう方が増えつつある…というようなお話でした。

裏を返すと、「学生時代に協調性くらい身につけておきなさいな」ってことなんだなぁと思います。

退職は「会社都合」だったのでしょうか。
もしも退職同意書にサインしたなら覆ることはありません。
また、「性格が悪いから契約止めにした」は会社が正式に言ったことではありませんね。
「然るべき機関」に相談したところで、会社の期待値と、主さんの業務実績がどれだけ乖離していたかの説明をされ、主さんの主張は認められず「然るべき機関」からも「そんな感じだから契約止めされたのね」という目で見られる可能性大です。

そんな事より、今後の仕事を頑張る方にパワーを使ったほうが生産性が高いでしょう。

私自身は、20年程前に新卒就活した立場なのですが、その頃から大企業ほど「協調性のある人」「周囲と協力して成果を出すことが出来る人」「報連相が出来る人」という求める人物像を掲げる企業が多かったように存じます。

第2新卒（結局しなかったけど説明会は行った）やその後に転職で回った会社も同じようなスローガンや求める人物像を掲げていました。

結局、大企業ほど
「空気が読める人」、「周囲と摩擦を起こさない人」、「阿吽の呼吸で仕事が出来る人」
「仕事の雑談から情報収集してチームの士気を高めたり、成果に繋げることが出来る人」
「殺伐とした少ない指導から大きな成果を出し、後輩には適切な指導が出来る人」みたいなことを求めていると感じた次第です。

本当に性格って言われたのなら、実際その性格のせいで会社に不利益をもたらしたのだと思う。
例えば仕事は出来るけど当たりがキツイとか、そのせいで顧客が離れたとか…
長く勤めてくれるはずの人が貴女を嫌がって退職したとか…
何か実害がないことには、流石にクビにはならないでしょう。
うちの会社で実際あったのは、社で初の育休を取ってくれた女性社員が復帰した時に、とにかく散々嫌がらせをされて退職したとかで、嫌がらせをした勤続20年以上のお局様がコンプライアンス違反と就業規則にある解雇事由に該当したため、懲戒解雇になりました。

性格って理由になるんですよ、実害があればね。
誰かに何かをした覚えがあるか、記憶を思い返してみては。
思い当たる節が本当にないか考えてからでないと、訴えても恥をかく事になるかも。

正社員じゃなく契約社員だとそういうこともあるんですね。
性格がいいと言うより、残った人は管理職に気に入られてる感じなんでしょうね。
私の職場にも管理職と友達のようになってる人が管理職のように振る舞ってます。
一応、表向きはデキる人認定されてるけど彼女のいない時、会議で管理職の人達が
「皆さん、社員旅行のスケジュール、早く希望を言わないと、Ａさんのいいようにされてしまいますよ。」
って言ってたから、内心、分かってるじゃんと思いました。
取引先に送信したと思っていた書類を納品しそびれてたことに納期を1ヶ月過ぎてから気がついたとか、色々やらかしてるんですが「デキる人」のセルフイメージを周りに押し付けてお局に君臨してる感じです。

あの人のほうが性格ががいいから

その言葉が主さんのところに流れてくる
その状況が全てなのでは？

然るべき機関に相談とは？
性格を比べられて解雇されたのは不当ですとでも？
プライドは高そうだけど知識は低そうね
止めといたほうが自分の為だと思うよ、恥かいて更にそのプライドが傷つくと思うから

真相はわかりませんが、会社にとって自分は扱いづらい人間で、同期は扱いやすい人間だったってこと。ただそれがただのイエスマンなら違うだろうって思うし、今の会社に固執しないでもいいんではないですかね？会社の評価なんてそんなもんでしょ。

相談してどうするの？
戻れないよ。

「人間関係の陣地取りの上手な人」ってトゲのあるワードをわざわざ使うあたりからも、性格キツそうって感じる。以前も孤立させられたことがあるそうだけど、単に当たりが強いから距離を置かれただけでは…？
仕事ができるのはもちろん大事だけど、一緒に働きたいって思えるのは人当たりのいい人。多少能力が落ちてもそこを評価されてのことだっただけじゃない？

どっちが正しいのかとか一個一個の価値観って世間と会社内でずれてますよね。だから正しい間違いじゃなくて合うか合わないか。いくら世間的に正しいとされる人でも社内の空気に合わなきゃ評価はされない。ある程度の人は会社に合わせようとするけど、私みたい苦手な人もいる。そういう人は何かと割を食うよね。
合わせる努力も大事だけど、なるべく自分に近い、合わせやすい職場を探すことも大事。切り替えて次へどうぞ

会社が何を求めてるかは、会社が決める事。
誰がいつ休んでもいいようにしたいなら、1人が有能よりもお互いの進捗や癖を把握して助け合える方がいいって思うかも。
あと、有能って思ってても雑談の中から得る知識って結構すごいよ。知らない事を共有すると、主さんが1人では到達できない域の事を簡単に習得できる
団結した時のパワーって凄いし
それを軽んじてるのが、周りに出ちゃってるんじゃないかな？？自分より下って。
全ての人に自分がない力がある事を認めてリスペクトして生きるといいよ

性格でっていうのも風の噂程度のことでしょ？
実際は主が自分の能力を見誤ってて、会社からしたら同期の人の方がそもそも仕事の評価が高かったってこともあると思うけど。

人間関係の陣地取りの上手な人なので納得です。
この一文に性格が表れている気がします…

契約終了のお気持ちは想像しかできないですが、切り替えて次探しましょう！時間が勿体ないです！

＞「同期は性格が良いから残された」というようなことを耳にしました。

これの信憑性はあるのでしょうか？
「どうやって1人に絞ったんだろうね。」「性格がいいから残されたんじゃない？」
「性格がいいから残された。」
という風に、人から人へ噂話が伝言ゲーム化してしまった可能性はありませんか？
経営者が直接語った証拠でもない限り、不確実な事を訴えても聞き入れてもらえるかどうかは分かりませんし、自分が余計惨めになりませんか？

>>175
そもそも、面と向かってそんなこと言われるの
よっぽどなんだから
Don't think! feel て感じでさえある

>>130
もう、この言い方が嫌な感じで
そりゃ「性格悪い」んだろな、だよね
探り入れた社員が面と向かって
「性格いいほうを残した」と言ってくるくらいなんだから

主さんがその同期よりも圧倒的に能力が高くて仕事ができるのなら、確かにおかしい。
でもたぶん、会社側からみれば業務内容や成果は同じようなものなのでは？
だったら、協調性があるとか人間関係いいとか、そちらを選ぶのは自然なんじゃないかな。

というか、そもそも「性格がいいから同期は残された」というのも「そうらしい」ってレベルで、はっきりそう言われたわけでもないでしょ。
いつまでもいじいじしてないで、今度は有無を言わさず残してもらえるようにスキルアップすることを考えた方がいいと思うけど。

協調性の無い人が職場にいらない理由
100の仕事を10づつ10人でやってる職場だとして、9人はお互い情報共有して90の進捗を知ってる
協調性の無い残りの1人は自分の分の10しか見てないので、10だけ完璧にやってるから自分はシゴデキだと思ってる
突発的に仕事が増えたりトラブルが起きたりで9人が実質20、30づつ分担していても、残りの1人はその事自体を知らないので「10ぽっちの仕事もこなせないなんて皆無能だ」なんて思ってたりするのよ
このパターンを何度も何度も見てきたわ

◯◯さん(同期の人)は性格がいいから残されたみたい。主は悪いもんねって言われたの？

主の自称の通り（自分の方が仕事が出来る）なら正社員登用されるかそもそも最初から正社員での採用をと思うんだよね。
契約の仕事にしか就けず、その上契約満了と同時に更新無しということなら性格もさることながら仕事の評価もそこまで高くないんだと思うけど。
主の自己評価が異常に高くて会社の評価と乖離がありそう。

性格が良いと言うより、空気を読んでそのまま実行してくれる、会社の思ってる様に動いてくれる人なんじゃない？

おかしいなちゃんと砂浜走らせて神社キスさせ階段つかえさせたのに。みんなカス「そんなトレーニングしてるからブスなのよ（笑）」

どうかなー。

仕事ができなくても、協調性があるとか我を出さないとか、そっちのほうが経営者側は楽に利用できるからね。
自分はできる人間なのにと思うなら、専門性の高い主じゃないとできない仕事に転職したらいいよ。
性格が悪いなんて評価する職場はやめて正解だよ。ひどい人たちだわ。

みんなこういう経験はないかな。例えば強豪校でないのになんか雰囲気がよい。あとから思うとあのときが一番良かったと。良い先生や部長が出た場合だ。

みんなはじめからちいさくまとまるのはならないだが良い先生や良い本に出会うとハッピーハッピーデーになるよね。
みんな「よくわからないがみんな長友あるときはできるんだよな」「得点はばぞうがいだむねどべ選手のほうがよいんだが」「なんかうまくいく」

みんな上級者は周囲に影響を及ぼすからやはりはみんな長友ブラボは必要だば。

粘着質な性格はまあ好まれないってのはあるかもｗ
自分だってそういった人とは関わりたくないって思わない？私は思う派なのよね

能力優先派でもあるんだけどそれは地味な性格だけどーな場合とかに優先されるだけなんで
性格が悪い場合は除外なんよ要するにだったら性格優先でとなるかんじ

探りを入れて、自分がクビになった理由を教えてくれるだけのコネは持ってるのにねぇ。
そんな、悪意のある事を伝えてくる人って、ヤバすぎ
とりあえず、教えてくれた人には嫌われてたんだね。

理由どうあれ会社が決めたなら納得するしないは関係ないのでは？
顔さえ良ければ残れる会社もあるよね。
まあ、探りを入れたり納得できず粘着するところから察するに会社からするとめんどくさい人認定されてたのかも。
然るべき機関とやらに訴えても恥書くだけだよ

>>160 例えばそうだな中国語におけるみんなメイは様々意味があるが美をメイと読むからとても好まれる響きだ。企業もよくメイをつかう。

中国語で梅子はメイジと読むんだ。


みんなな。

相談したければ、すればいいじゃん
周りと円滑に業務を進めることができるって、大事なことだよ。

職場の人間関係って大事だから性格の良さって武器だと思う。仮にいくら仕事が出来ても職場の空気を悪くする人とは一緒に仕事したくないもん

>>159 初心者にカットだけ教え（知らないことによるまびき）走らせまくった場合中級者に勝つ可能性が十分に存在するわけだ。

みんなスポーツと日常は一致しない場合がある。みんなこれは日常において守備力が重要に対してスポーツでは攻撃力が重要になりやすいが日常会話は展開性を有しておりスポーツでは上級者と同等か以上に強く美しいからだ（ビギナーズラック、初心者と上級者の動作の一致、サウスポーの優位性、直進性の優位性、スタミナやスピードの優位性、アメリカスポーツにおけるアマチュア性などにみられる、とはいえスポーツ選手はスポーツをきわめなければならないが。）

つまりは初心者はそのままでは勝てはしないし評価は上がりはしないが適切な環境や科学によってはばけるため環境学の魅力が生ずるわけだたしかに。だがまあトレーニングは必要だがと。

派遣か契約だと、結局気に入られたもん
勝ちじゃないですかね
切られたくないなら、気に入られる努力は
いるだろうな、という感じです
その努力は仕事だけじゃないって事です

仕事だけで評価してもらいたいなら
そういう所に行くしかないけど
同じ能力の人が来た場合はまた負けます
切られたくないのであれば
その職場に合わせるか
正社員になれば良いだけです

みんな千葉県民が気に食わないやつね（笑）

だが正しいからな。中級者の管にはまってなければ。千葉県民「みんな千葉もちがうの！？」
千葉はヤセ型もあるんだがヤセ型ってのはそのままの意味じゃない。太りやすいという意味だ。脂肪型はもとが太ってる意味ね。みんな医学用語な。

多分複数の人から　あなたと働きたくないとか
苦情があったんだと思う。
仕事ぶりにも問題あったのかもしれない。諦めたら?

どちらか選ばなければならない、会社の都合でなったことだからね。仕方なく会社も経営があるから。前は進もう

会社の中での評価は、自分が選ばれなかったからと、不特定多数が見るところに書き込む時点で、向こうが選ばれたと思う、どうせ嫌われるなら会社に直接仕事はしっかりしてきました。トラブルもなかったと思いますっていえば？会社の人は見たらわかると思うから。案外誰が書いたかわかるみたいだし。怒りに任せて書いたら、あと忙しくなったからとか、その人が辞めたからとかでまたきて欲しいと言われるかもだから

どんだけの能力差があると自負されてるのか知りませんけど
快適な職場環境は全体の士気向上につながるから性格の良い人を残したいのは必然
主の仕事力が4、残った人の仕事力が3、主のコミュ力が1、残った人のコミュ力が4
総合で主が5、残った人7、みたいな査定じゃない？

雇用主からすれば仕事の成果が同じくらいなら周りと合わせやすい人を選んだ苦渋の選択なので主さんの性格が悪いわけでは無いと思います

>>21
あるでしょ
転職すれば？

屑ばっかの地獄みたいなコメント欄だな。

>>21
会社員は一にもニにもコミュ力。
会社員に限らず、実力だけでやっていける仕事はこの世に無いよ。
自営業だってコミュ力無けりゃ仕事取れないし。
強いて言うなら巨匠と呼ばれるほどの芸術家になるまで登り詰めるか、イーロン・マスクばりの実業家にでもなれば実力だけでやっていけるようになれるかもね。

合わなかったんだよ。ただそれだけ。
然るべき機関に相談してどうするの？よしんば復職できたとして、それであなたは幸せ？

嫌がられてるのに？疎まれているのに？嫌われているのに？

あなたにそんなつもりがなくても、むこうが嫌がっていたならあなたは「嫌がらせの加害者」になっちゃうんだよ。納得いかなくても、これが今の日本の「常識」なの。
もう過ぎたことはさっさと切り替えて、もっと良い条件の職場に就職しましょ。
自分をフった相手(会社)に仕返ししたいなら、もっと良い相手(会社)を見つけて幸せになるのが1番よ。

主はハケンさんか契約社員さんでしょうか？もしそうならば
雇用側が圧倒的に優位です。
「然るべき機関に〜」は時間の無駄なので
やめた方が賢明だと思います。
（何かしらのハラスメント被害者なら
別ですが。）

人間関係の判断はとても難しい。
主さんの視点が正しければ
「妬み・嫉みや無愛想でハブかれて、
上手く取り入った同期に
してやられた〜」ってなりますが、

でも元職場の人達からしたら
「皆を仕事出来ないと見下し
共感性にかけ、
円滑なコミュニケーションを取らず
加えてクラッシャーでもある」って
評価かもしれない。

「業務内容や成果より〜」は
『その職場が何を必要にしていたか』で
変わってくるので仕方ないことだと思います。

≫人間関係ではなく実力や成果で

人間関係を職場で必要な実力だと思っていない点がダメなんだと思うよ

あと、以前も同様のことがあって孤立したのに、全く反省しないで私は悪くないという思考なのが全てだと思います

残された人は、仕事の正確さや速さが主さんより劣っているそうですが、職務上困るほどではなく、特に問題なく仕事が進められているなら、人間関係が円滑な方を選ぶことは珍しくないです
多少、業務完了時間が早くても、頼みにくい、精神的な負担になる、ストレスの元凶になる等あると職場全体の雰囲気に関わります
その結果、士気が下がったり効率が落ちたり、最悪の場合は退職者が出たりする可能性もあります
組織に置いて仕事を頼みにくい人（不機嫌、キツイ、文句が多い、過剰に神経質、自分のやり方にこだわりが強すぎる等）に作業を頼むのってすごくしんどいんですよ