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26/06/14 00:17:24
独立したら？って言う人もいるけど、そんな酷なこと言ってやるなよ〜 フリーランスや事業主ほどコミュニケーション能力が求められるのに、社内のちっさい人間関係すら構築できない主には荷が重いよ〜
返信
26/06/11 16:05:32
>>141 私も笑った こりゃ駄目じゃー
26/06/11 15:51:37
もう芸術家でも目指したら
26/06/11 12:54:50
>>21 トピタイで笑ったのに追加して笑わせないでほしい笑
1件
26/06/11 12:53:15
能力が同じなら、性格が良いというか一緒に働きやすい人を選ぶのなんて当然でしょ。
26/06/11 03:05:53
とりあえずは強さやチャラさで決めていいのなら私たち普通人にかなうやつはないよな。 みんなプロテインダブルで！！ みんな主も体操教養だ！！ アトランタオリンピックメダリストに最も多かった苗字は？
26/06/11 02:50:34
>>137 主の話ではないよ。 みんな体操教養側でないやつがある。 みんなな。
26/06/11 02:49:55
ハッタツタイプなどは敵とわかった。 普通人はみんな体操教養を勝たせたい。 ハッタツタイプは利用を考える。 情を求める。 みんな敵だ。
26/06/11 01:50:24
世の中ってそんなもんでしょ もう何から何まで、一事が万事 内閣支持率だって首相の人柄が信頼できるとか出来ないとかって選択肢があるじゃない？ 政策とか実行力よりそっちが注目されてたりして つまりよっぽどの天才か逆にボンクラでもない限り人間が出せる成果なんて差がないってことよ だったら好ましい人と仕事がしたい だからと言ってあなたのかわりに選ばれた人が善人だの正義だのってわけじゃなくて、たまたま職場の空気に合ってた それだけのこと
26/06/11 01:29:48
性格悪いのはモラルが低い証拠だから 社会性無く迷惑にしかならない。 切られて当然 モラル無い人は周りも迷惑だから
26/06/11 01:25:43
性格悪いのは業務に支障出るからね。 例えば虚言や嘘を平気で言うのが 性格悪い人 嘘吐く人は信用出来無いから重大な業務からは外される 信頼関係結べないとチームワークも出来無い。 いちいち他人のせいの嘘や 誤魔化しの性格悪さは 効率悪くて迷惑 性格悪い嘘付き社員は 懲戒処分から懲戒解雇になるよ。 当然です。
26/06/10 23:07:11
私が上司なら、扱いやすくて話しやすくて会社の雰囲気をよくしてくれる人を残すかな。 逆に残さない人は扱いが難しそうな人とか、コミュニケーションが苦手そうな人かなぁ。2倍3倍仕事をしてくれるなら残すけどね。
26/06/10 23:03:47
事務って半分職場の潤滑油みたいなとこあるからね 単に業務スキルが高い低いなんてことよりも、主のバカにする「人間関係の陣地取り」こそがまさに求められるスキルだったりもするよ 会社は仲良しごっことか仲間づくりの場所ではないと主は言うけど いっしょに仕事するからには仲良いほうがいいし、仲間意識がないと組織は成立しない 正社員になれる人ってだいたいそのへんがちゃんとできてて、 仕事は仕事ってドライな感じの人は契約期間だけのお付き合いで終わりがち それはそういうものだと思う
26/06/10 23:02:34
>>126 職場の相性で片付く人は >コミュ力も一つの能力かもしれませんが、私は仕事で来ていて仲良しグループを作りに来ているわけではないと思います。 >こういう経験は初めてではありません。以前も似たような理由で職場で孤立させられたことがあります。 な感じで繰り返さないのよ 正社員だったら簡単に首にできないけど、派遣なら契約切れるからよかったといわれる問題社員なのよ 主がどうこうじゃなくて、派遣先では普通にこういう会話になる
26/06/10 22:52:01
＞人間関係の陣地取りの上手な人〜 ここは無難に「確かに人当たりが良い人だった〜」でも良かった気がするのにわざわざそのワードをチョイスする辺り、ちょっと棘がある言い方なのが引っ掛かった。 以前の職場にこだわるのはこの辺にして、主にとってもっと働きやすい環境の職場が見つけられるいいきっかけになったと思うようにしましょ。
26/06/10 22:50:39
そんな事に囚われて、自分を追い込まないで。 そんな職場サヨナラできて良かったわよ。
26/06/10 22:21:34
んー、仕事できない人なら残さないけど、普通に仕事できる人なら、人柄がいい方を残したいかな。だって仕事のしやすさって人間関係で大きく変わるもの。
26/06/10 21:42:27
性格の話、耳にしてアッタマ来て 相談考えるってなんだか虚しくない？ そりゃ気分悪いし納得できんけど 私だったらこの性格の話誰にも言いたくないわ 知られたくない
26/06/10 21:18:39
性格がいい悪いというよりもその場の相性なんじゃないかしら 契約を突然切られたのが違法だったらしかるべき機関に相談してもいいけど、 正式な手続きなら解雇の理由は関係ないし違法にはならないよ
26/06/10 21:13:47
>>21 仕事だけできる人はそこそこいるけど、仕事も普通にできてコミュニケーションも上手い人は貴重だからなあ。圧倒的な実力差が必要かも
26/06/10 21:12:52
主さんとはちょっと違うかもしれないけど、入るときに〇年〇月までって契約ではじまって、実際に最初に言われたとおりの時期に終わったのだけど、ある人に今はあそこ行ってないの？って聞かれて〇年前に終わったよって言ったら同期はまだ行ってるらしい、性格良いから残されたって聞いてへーそうなんだって思った。私はまぁ嫌われてた空気感じてたし仕方ないなぁって思った。受け入れてくれるところ探します
26/06/10 19:16:44
残念だけど、よくある話 能力が同等でどちらか一方しか選べない時に何が決め手になるか 主の言うところの「性格」もあるだろうし、年齢や性別、子供の有無で線引きされてしまう事もある 私も要領良い方じゃないし主が落ち込む気持ちも分かるよ
26/06/10 19:13:49
相談すれば？ それで何と言われたか教えて。 どうせ何もしないんだろうけど。
26/06/10 19:04:28
能力の評価が似たり寄ったりなら人間性で選ぶのは普通 主の性格が悪いかどうかの話じゃなく周りと円滑にコミニュケーションが取れるかなどの話だからトラブルなくても関係ない 能力についても主が自分で思う評価ではなく上司の評価だから
26/06/10 18:16:38
>>118 みんなマルチに考えられる正義感がある人材が求められやすいとも言い換えられる。北朝鮮ではないからね。
26/06/10 18:07:00
それ普通。表面上は言わない（言えない）だけ。 就職の面接は性格を見る為もあるじゃん、どんなに経験があっても陰険な奴は採用したくないし 「然るべき機関に相談」とか時間の無駄だからやめな、証拠なんかないんだから
26/06/10 18:04:33
さらにいえば日本やアメリカやスウェーデンの企業は完全にビジネスを行うわけではない。興行系などでないかぎりは。ビジネスという言葉がしっくりこないのはそのためだ。例えば準公務や準準公務や公務員を参考にする企業というのが全体の三分の二だ。会社法めもちろんある。 つまりはヒッピーのワイセツ法やトカゲの一極集中蜥蜴技はほとんどの企業や学校で使えないわけだ。
26/06/10 17:55:47
>>116 運動部はヒッピーやトカゲは弱いし文系にもない。どこにいるの？と。 闇バイトナチュラルにだ。低学歴技術者にだ。 ヒッピーに憧れたアホチーズもみんなめちゃ逮捕されてるじゃんみんなはヒッピーやトカゲ憎まなきゃならないわけだ。
26/06/10 17:46:01
>>115 障害者団体側だって守るべき障害者ではないでしょ。 養護や支援ならなんとかカフェに入れできるなら契約公務員にでもしたいだろうがヒッピーやトカゲつまりは林間病院なら閉じ込めておきたいでしょ。 主はヒッピーやトカゲなんかではないはずだ。
26/06/10 17:40:49
みんな主の話ではないが ヒッピーやトカゲなんかいらないじゃん。だって能力もない犯罪者ばかり。 文系を守ってる？守ってない。文系は女子や真面目チーズがやる。 みんなヒッピーやトカゲはなくさなきゃならないのよ。みんな障害者犯罪者なわけだ。みんなな。
26/06/10 17:30:30
いつも思うんだけど本当に仕事が出来る人なら切られないからね。 自己評価高い人いるんだよな…
26/06/10 17:25:50
主が来てないのによくもまぁ こんなに盛り上がれるね 関心するわ
26/06/10 17:15:07
>>21 じゃあ自分でそういう会社を立ち上げなよ 実力あるんでしょ？能力高い人は起業できるものだからね、頑張って！
26/06/10 16:56:20
ある程度付き合いのある派遣の場合だけど、 ○○さんはこういった問題行為を行い、周りに迷惑をかけていますので、次の契約はありません って最終連絡はするよ その前に改善依頼をして、派遣会社から本人に指導が何回か入る 契約解除関係で、派遣会社から遠回しに人間性の問題が出てくるときは、「残った人は人間性がよい＝あなたは問題があるといわれてます」といった感じで、遠回しにあなたの人間性に問題があるから切られました、と言ってる
ぴよぴよ
26/06/10 16:46:21
派遣か契約社員だよね、 不当だー！って訴えてまた切られた会社に戻りたいの？
26/06/10 16:45:32
能力が同程度、あるいは大差なかったのでは？ それなら組織は組織にとって「接しやすい」「扱いやすい」ほうを残すというのはありうる。 要するに「同僚の性格が良い」は「同僚の性格(は会社にとって都合)がよい」という意味でしかない。 あまり気にせずにね。 新しい職場にはよく馴染むといいよ。
26/06/10 16:41:33
最近はAIや色んなソフトでいいのが出てきて、一般的な「事務員」の数ってどんどん減らされているよね。 そういう状況がまずあって、「どちらか１人」となった時に「一緒に働きやすい方」を選ぶのは普通の事だと思う。 製造業だと、多少性格に難があっても「腕」の方が評価されることもあるけどね。
26/06/10 16:25:41
>>21 外資系は？そこまで自負あるならやっていけるはず
26/06/10 16:24:55
然るべき機関に相談してみたら？ 会社もあーやっぱり切ってよかったって思うだろうね
26/06/10 16:20:50
売れっ子のツアーとか回ってた知り合いの元プロミュージシャンが、 腕前より人柄って言ってた。長時間一緒だから気持ちよく仕事するにはそっちの方が大事なんだって。もちろん最低限レベルはあるだろうけど。
26/06/10 16:17:44
なんだ。その人は残されたどころか正社員になってるんだ。もう立ち位置というかトータルのレベルが違うんだよ 以前にもこういう経験があるなら、自分の反省点を洗い出すのが先だと思うんだけど
26/06/10 16:11:54
人からの評価ほど落ち込む事ないよね 仕事切られるって傷つく
26/06/10 16:01:19
そういえばママスタ漫画で少し前に何かの登場人物が言っていた言葉を思い出した 「自分の価値と自分の居場所は自分で努力して作るんだ」ってね
26/06/10 15:58:02
「コミュ力」って言っちゃうと凄く軽い能力って印象になるけど 「周りを観察してその場の皆が心地よく働けるように立ち回れる力」がその同僚には会ったのでしょう。 仕事に「仕事力」はもちろん必要ですが、仕事が出来てもモラハラ気質でその人と一緒に働いた同僚はすぐ鬱になったり退職したり・・ だと仕事力だけあってもダメだと分かるでしょ？ 主がそういうのだとはもちろん言わないけど、同僚は上のモラハラ社員の正反対の人だったんじゃない 仕事はそこそこでもその人がいるから他の社員も「よしがんばろう」と思えるような。 それが人柄であれ努力して積み重ねたものであれ、その会社ではその能力に価値を見出したという事です
26/06/10 15:51:59
仕事は処理能力に限らない。 コミュニケーション能力も仕事の能力のうちだからね。
26/06/10 15:49:58
優秀であることと、人柄や人当たりが良いこと、どちらも能力ですよ。そしてどちらを選ぶかは雇用先です。職場の輪を乱さないことも大切な能力です、性格ではないですよ。 前職とは合わなかった、または求められることが違った、ただそれだけです。 あまりご自分を卑下せず、主様の能力を生かせるところで社会と繋がっていきましょう。
26/06/10 15:49:52
自分の方が仕事が出来るは自己評価だから。 総合評価で相手が上回っただけのことじゃないの？仕事ってフォローしたりされたりしながら回す部分もあるから、課内部内が和やかに進みそうな人材を取りたいよ。 主はフォローに入る時に無意識でイヤミと取れる発言をしがちな人なのかも。
26/06/10 15:49:40
もしかするとその同期が(主のことを)上司にクレームしたんじゃないかな で、そのクレームが通った まあ、会社には相手の方が大事だったということにはなるけど
26/06/10 15:48:18
だいたい、業務の能力や成果に明らかに差が出るような仕事ってそんなにないよね たいていの仕事って、誰がいてもさほどかわらないじゃん それなら人望ある人に残ってほしいよね 主が性格悪くて切られたんじゃないのよ どっちを残すかって話になったときに、職場で好かれてるほうが残っただけ
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26/07/24 11:13:28
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.144 ナガニシ
26/06/14 00:17:24
独立したら？って言う人もいるけど、そんな酷なこと言ってやるなよ〜
フリーランスや事業主ほどコミュニケーション能力が求められるのに、社内のちっさい人間関係すら構築できない主には荷が重いよ〜
返信
No.143 カワニナ
26/06/11 16:05:32
>>141 私も笑った
こりゃ駄目じゃー
返信
No.142 ツブガイ
26/06/11 15:51:37
もう芸術家でも目指したら
返信
No.141 オニノツノガイ
26/06/11 12:54:50
>>21 トピタイで笑ったのに追加して笑わせないでほしい笑
返信
1件
No.140 貝かと思ったら石
26/06/11 12:53:15
能力が同じなら、性格が良いというか一緒に働きやすい人を選ぶのなんて当然でしょ。
返信
No.139 イシガイ
26/06/11 03:05:53
とりあえずは強さやチャラさで決めていいのなら私たち普通人にかなうやつはないよな。
みんなプロテインダブルで！！
みんな主も体操教養だ！！
アトランタオリンピックメダリストに最も多かった苗字は？
返信
No.138 イシガイ
26/06/11 02:50:34
>>137 主の話ではないよ。
みんな体操教養側でないやつがある。
みんなな。
返信
No.137 イシガイ
26/06/11 02:49:55
ハッタツタイプなどは敵とわかった。
普通人はみんな体操教養を勝たせたい。
ハッタツタイプは利用を考える。
情を求める。
みんな敵だ。
返信
1件
No.136 ホッキガイ
26/06/11 01:50:24
世の中ってそんなもんでしょ
もう何から何まで、一事が万事
内閣支持率だって首相の人柄が信頼できるとか出来ないとかって選択肢があるじゃない？
政策とか実行力よりそっちが注目されてたりして
つまりよっぽどの天才か逆にボンクラでもない限り人間が出せる成果なんて差がないってことよ
だったら好ましい人と仕事がしたい
だからと言ってあなたのかわりに選ばれた人が善人だの正義だのってわけじゃなくて、たまたま職場の空気に合ってた
それだけのこと
返信
No.135 日焼け対策忘れがち
26/06/11 01:29:48
性格悪いのはモラルが低い証拠だから
社会性無く迷惑にしかならない。
切られて当然
モラル無い人は周りも迷惑だから
返信
No.134 アゲマキ
26/06/11 01:25:43
性格悪いのは業務に支障出るからね。
例えば虚言や嘘を平気で言うのが
性格悪い人
嘘吐く人は信用出来無いから重大な業務からは外される
信頼関係結べないとチームワークも出来無い。
いちいち他人のせいの嘘や
誤魔化しの性格悪さは
効率悪くて迷惑
性格悪い嘘付き社員は
懲戒処分から懲戒解雇になるよ。
当然です。
返信
No.133 帰ってから砂処理地獄
26/06/10 23:07:11
私が上司なら、扱いやすくて話しやすくて会社の雰囲気をよくしてくれる人を残すかな。
逆に残さない人は扱いが難しそうな人とか、コミュニケーションが苦手そうな人かなぁ。2倍3倍仕事をしてくれるなら残すけどね。
返信
No.132 ホタテ
26/06/10 23:03:47
事務って半分職場の潤滑油みたいなとこあるからね
単に業務スキルが高い低いなんてことよりも、主のバカにする「人間関係の陣地取り」こそがまさに求められるスキルだったりもするよ
会社は仲良しごっことか仲間づくりの場所ではないと主は言うけど
いっしょに仕事するからには仲良いほうがいいし、仲間意識がないと組織は成立しない
正社員になれる人ってだいたいそのへんがちゃんとできてて、
仕事は仕事ってドライな感じの人は契約期間だけのお付き合いで終わりがち
それはそういうものだと思う
返信
No.131 イケチョウガイ
26/06/10 23:02:34
>>126
職場の相性で片付く人は
>コミュ力も一つの能力かもしれませんが、私は仕事で来ていて仲良しグループを作りに来ているわけではないと思います。
>こういう経験は初めてではありません。以前も似たような理由で職場で孤立させられたことがあります。
な感じで繰り返さないのよ
正社員だったら簡単に首にできないけど、派遣なら契約切れるからよかったといわれる問題社員なのよ
主がどうこうじゃなくて、派遣先では普通にこういう会話になる
返信
No.130 ヒメイガイ
26/06/10 22:52:01
＞人間関係の陣地取りの上手な人〜
ここは無難に「確かに人当たりが良い人だった〜」でも良かった気がするのにわざわざそのワードをチョイスする辺り、ちょっと棘がある言い方なのが引っ掛かった。
以前の職場にこだわるのはこの辺にして、主にとってもっと働きやすい環境の職場が見つけられるいいきっかけになったと思うようにしましょ。
返信
1件
No.129 カラスガイモドキ
26/06/10 22:50:39
そんな事に囚われて、自分を追い込まないで。
そんな職場サヨナラできて良かったわよ。
返信
No.128 砂ばかりで収穫ゼロ
26/06/10 22:21:34
んー、仕事できない人なら残さないけど、普通に仕事できる人なら、人柄がいい方を残したいかな。だって仕事のしやすさって人間関係で大きく変わるもの。
返信
No.127 カワシンジュガイ
26/06/10 21:42:27
性格の話、耳にしてアッタマ来て
相談考えるってなんだか虚しくない？
そりゃ気分悪いし納得できんけど
私だったらこの性格の話誰にも言いたくないわ
知られたくない
返信
No.126 ベニガイ
26/06/10 21:18:39
性格がいい悪いというよりもその場の相性なんじゃないかしら
契約を突然切られたのが違法だったらしかるべき機関に相談してもいいけど、
正式な手続きなら解雇の理由は関係ないし違法にはならないよ
返信
1件
No.125 マルスダレガイ
26/06/10 21:13:47
>>21 仕事だけできる人はそこそこいるけど、仕事も普通にできてコミュニケーションも上手い人は貴重だからなあ。圧倒的な実力差が必要かも
返信
No.124 シジミ
26/06/10 21:12:52
主さんとはちょっと違うかもしれないけど、入るときに〇年〇月までって契約ではじまって、実際に最初に言われたとおりの時期に終わったのだけど、ある人に今はあそこ行ってないの？って聞かれて〇年前に終わったよって言ったら同期はまだ行ってるらしい、性格良いから残されたって聞いてへーそうなんだって思った。私はまぁ嫌われてた空気感じてたし仕方ないなぁって思った。受け入れてくれるところ探します
返信
No.123 ムール貝
26/06/10 19:16:44
残念だけど、よくある話
能力が同等でどちらか一方しか選べない時に何が決め手になるか
主の言うところの「性格」もあるだろうし、年齢や性別、子供の有無で線引きされてしまう事もある
私も要領良い方じゃないし主が落ち込む気持ちも分かるよ
返信
No.122 アワビ
26/06/10 19:13:49
相談すれば？
それで何と言われたか教えて。
どうせ何もしないんだろうけど。
返信
No.121 ツブガイ
26/06/10 19:04:28
能力の評価が似たり寄ったりなら人間性で選ぶのは普通
主の性格が悪いかどうかの話じゃなく周りと円滑にコミニュケーションが取れるかなどの話だからトラブルなくても関係ない
能力についても主が自分で思う評価ではなく上司の評価だから
返信
No.120 シジミ
26/06/10 18:16:38
>>118 みんなマルチに考えられる正義感がある人材が求められやすいとも言い換えられる。北朝鮮ではないからね。
返信
No.119 シャコガイ
26/06/10 18:07:00
それ普通。表面上は言わない（言えない）だけ。
就職の面接は性格を見る為もあるじゃん、どんなに経験があっても陰険な奴は採用したくないし
「然るべき機関に相談」とか時間の無駄だからやめな、証拠なんかないんだから
返信
No.118 シジミ
26/06/10 18:04:33
さらにいえば日本やアメリカやスウェーデンの企業は完全にビジネスを行うわけではない。興行系などでないかぎりは。ビジネスという言葉がしっくりこないのはそのためだ。例えば準公務や準準公務や公務員を参考にする企業というのが全体の三分の二だ。会社法めもちろんある。
つまりはヒッピーのワイセツ法やトカゲの一極集中蜥蜴技はほとんどの企業や学校で使えないわけだ。
返信
1件
No.117 シジミ
26/06/10 17:55:47
>>116 運動部はヒッピーやトカゲは弱いし文系にもない。どこにいるの？と。
闇バイトナチュラルにだ。低学歴技術者にだ。
ヒッピーに憧れたアホチーズもみんなめちゃ逮捕されてるじゃんみんなはヒッピーやトカゲ憎まなきゃならないわけだ。
返信
No.116 シジミ
26/06/10 17:46:01
>>115 障害者団体側だって守るべき障害者ではないでしょ。
養護や支援ならなんとかカフェに入れできるなら契約公務員にでもしたいだろうがヒッピーやトカゲつまりは林間病院なら閉じ込めておきたいでしょ。
主はヒッピーやトカゲなんかではないはずだ。
返信
1件
No.115 シジミ
26/06/10 17:40:49
みんな主の話ではないが
ヒッピーやトカゲなんかいらないじゃん。だって能力もない犯罪者ばかり。
文系を守ってる？守ってない。文系は女子や真面目チーズがやる。
みんなヒッピーやトカゲはなくさなきゃならないのよ。みんな障害者犯罪者なわけだ。みんなな。
返信
1件
No.114 ベッコウガサ
26/06/10 17:30:30
いつも思うんだけど本当に仕事が出来る人なら切られないからね。
自己評価高い人いるんだよな…
返信
No.113 カキ
26/06/10 17:25:50
主が来てないのによくもまぁ
こんなに盛り上がれるね
関心するわ
返信
No.112 ヒメアカガイ
26/06/10 17:15:07
>>21
じゃあ自分でそういう会社を立ち上げなよ
実力あるんでしょ？能力高い人は起業できるものだからね、頑張って！
返信
No.111 イケチョウガイ
26/06/10 16:56:20
ある程度付き合いのある派遣の場合だけど、
○○さんはこういった問題行為を行い、周りに迷惑をかけていますので、次の契約はありません
って最終連絡はするよ
その前に改善依頼をして、派遣会社から本人に指導が何回か入る
契約解除関係で、派遣会社から遠回しに人間性の問題が出てくるときは、「残った人は人間性がよい＝あなたは問題があるといわれてます」といった感じで、遠回しにあなたの人間性に問題があるから切られました、と言ってる
返信
No.110
No.109 サザエ
26/06/10 16:46:21
派遣か契約社員だよね、
不当だー！って訴えてまた切られた会社に戻りたいの？
返信
No.108 ホンビノスガイ
26/06/10 16:45:32
能力が同程度、あるいは大差なかったのでは？
それなら組織は組織にとって「接しやすい」「扱いやすい」ほうを残すというのはありうる。
要するに「同僚の性格が良い」は「同僚の性格(は会社にとって都合)がよい」という意味でしかない。
あまり気にせずにね。
新しい職場にはよく馴染むといいよ。
返信
No.107 ハチジョウダカラ
26/06/10 16:41:33
最近はAIや色んなソフトでいいのが出てきて、一般的な「事務員」の数ってどんどん減らされているよね。
そういう状況がまずあって、「どちらか１人」となった時に「一緒に働きやすい方」を選ぶのは普通の事だと思う。
製造業だと、多少性格に難があっても「腕」の方が評価されることもあるけどね。
返信
No.106 ベッコウガサ
26/06/10 16:25:41
>>21
外資系は？そこまで自負あるならやっていけるはず
返信
No.105 ハナガイ
26/06/10 16:24:55
然るべき機関に相談してみたら？
会社もあーやっぱり切ってよかったって思うだろうね
返信
No.104 シジミ
26/06/10 16:20:50
売れっ子のツアーとか回ってた知り合いの元プロミュージシャンが、
腕前より人柄って言ってた。長時間一緒だから気持ちよく仕事するにはそっちの方が大事なんだって。もちろん最低限レベルはあるだろうけど。
返信
No.103 帰ってから砂処理地獄
26/06/10 16:17:44
なんだ。その人は残されたどころか正社員になってるんだ。もう立ち位置というかトータルのレベルが違うんだよ
以前にもこういう経験があるなら、自分の反省点を洗い出すのが先だと思うんだけど
返信
No.102 クボガイ
26/06/10 16:11:54
人からの評価ほど落ち込む事ないよね
仕事切られるって傷つく
返信
No.101 サザエ
26/06/10 16:01:19
そういえばママスタ漫画で少し前に何かの登場人物が言っていた言葉を思い出した
「自分の価値と自分の居場所は自分で努力して作るんだ」ってね
返信
No.100 サザエ
26/06/10 15:58:02
「コミュ力」って言っちゃうと凄く軽い能力って印象になるけど
「周りを観察してその場の皆が心地よく働けるように立ち回れる力」がその同僚には会ったのでしょう。
仕事に「仕事力」はもちろん必要ですが、仕事が出来てもモラハラ気質でその人と一緒に働いた同僚はすぐ鬱になったり退職したり・・
だと仕事力だけあってもダメだと分かるでしょ？
主がそういうのだとはもちろん言わないけど、同僚は上のモラハラ社員の正反対の人だったんじゃない
仕事はそこそこでもその人がいるから他の社員も「よしがんばろう」と思えるような。
それが人柄であれ努力して積み重ねたものであれ、その会社ではその能力に価値を見出したという事です
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No.99 トリガイ
26/06/10 15:51:59
仕事は処理能力に限らない。
コミュニケーション能力も仕事の能力のうちだからね。
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No.98 コブシガイ
26/06/10 15:49:58
優秀であることと、人柄や人当たりが良いこと、どちらも能力ですよ。そしてどちらを選ぶかは雇用先です。職場の輪を乱さないことも大切な能力です、性格ではないですよ。
前職とは合わなかった、または求められることが違った、ただそれだけです。
あまりご自分を卑下せず、主様の能力を生かせるところで社会と繋がっていきましょう。
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No.97 アカニシ
26/06/10 15:49:52
自分の方が仕事が出来るは自己評価だから。
総合評価で相手が上回っただけのことじゃないの？仕事ってフォローしたりされたりしながら回す部分もあるから、課内部内が和やかに進みそうな人材を取りたいよ。
主はフォローに入る時に無意識でイヤミと取れる発言をしがちな人なのかも。
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No.96 ムール貝
26/06/10 15:49:40
もしかするとその同期が(主のことを)上司にクレームしたんじゃないかな
で、そのクレームが通った
まあ、会社には相手の方が大事だったということにはなるけど
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No.95 ホタテ
26/06/10 15:48:18
だいたい、業務の能力や成果に明らかに差が出るような仕事ってそんなにないよね
たいていの仕事って、誰がいてもさほどかわらないじゃん
それなら人望ある人に残ってほしいよね
主が性格悪くて切られたんじゃないのよ
どっちを残すかって話になったときに、職場で好かれてるほうが残っただけ
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