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26/06/10 15:36:28
いやいや、いまさらだよー。 それは不当解雇にはならないし相談しても何も変わらない。しかも耳にしたレベルで。 契約切られた理由は表向きに業務縮小とかで、性格が悪いからじゃないから。オマエ、性格悪いからクビって言われたんなら労基へGOだけど、今どきそんなわかりやすいのないでしょ。 それに、どっちか残そうかってなったときに何を重視するかは雇用主次第で、必ずしも仕事能力だけを見るとは限らない。 コネがある、年齢が若い(長く勤務してくれそう)、コミュ力高い(数値にはなかなか表せない)、言い出したらキリがない。 その残された同期より自分が能力高いと思っていて、負けた気になったのかもだけど、選ばれるかってコンテストじゃないし、基準も明確になってないとこで張り合ってどうする。不毛だよ。 能力に自信があるならそれが一番！買ってくれるとこにいけばいい。
返信
26/06/10 15:27:14
>>21 孤立「させられた」って言葉にあなたの問題点が詰まってる 他責思考と協調性のなさはかなりのマイナス 仲良しクラブやらなくたって人と円滑にコミュニケーションができれば嫌がられないよ あなたの能力はコミュニケーション能力の高さには及ばない程度の高さでしかなかったということ
26/06/10 15:24:22
>>85 皮肉なんだろうけど、外資はめちゃくちゃコミュ力求められるよ コミュ力はあって当然だから、それに加えて実力という世界
26/06/10 15:23:09
主と同期さんの業務内容・成果の差がどれくらいあるかわからないけど、周囲の成果に支障が出るって判断されちゃったのかもしれないですね。 個人の能力はフォローできるけど場の空気を変えるのは難しいもの。 新天地で頑張れー！
26/06/10 15:21:42
今回はご縁がなかったという事で
26/06/10 15:10:56
会社的にどちらか切ろうってなったら、能力と同じくらい「どちらと働きたいか」つまり性格が重視されるのあるあるでしょ。 ま、同期の主から見えるのと会社からどう見えるのかに違いがあるのかもしれないけど、会社は主じゃないほうが欲しかったってだけよねー。執着しても苦しくなるだけだしよほど明確に理不尽な証拠でもない限り、たとえば同期に取って代わるとか会社からお金もらえるとかはないだろうから、さっさと次探したほうがいいと思う。ムカつくだろうけど。
26/06/10 15:09:33
仕事だからでしょ。 職場を円滑に保つ対人スキル（コミュニケーション）能力は立派に業務に役立つものとして考慮されるよ。 あなたが性格が悪いとは言わないし、ちょっと極端な例えになるけれど、場を乱したり、職場のモチベーションを下げるような人より「あの人感じがいいね」「性格が良いね」とか、一緒に働いていて気分を上げてくれる人が優先されるのは無理からぬことじゃないかな。
26/06/10 15:08:25
>>84 私もこの漫画思い出してた
26/06/10 15:07:42
もう終わった話と割り切って次行きませんか？ 私が企業側なら「仕事は私の方がきるのに納得できない。ずるい！」とごねるような面倒な人残したくないですよ。 法的には問題のない契約解除だったんなら何も言わないのが吉です。
26/06/10 15:03:05
同期より自分の方が有能だと思って見下してたからプライドが許さないってだけだよね 会社で必要とされるものが主の想定と違ったってだけだよ 主の価値観からすると、そんなおかしな価値観の会社と手が切れてよかったって話じゃないの？もっと主を評価してくれるとこ探しなよ、外資系なら実力主義とか聞くし向いてるんじゃない
1件
26/06/10 14:55:03
したことは違うかもだけど、主もこんな感じで困ったちゃんになってたんじゃない？ ＜高1、初バイトでトラブル？＞「香水臭い」「うるさい」客にも上司にも、自論炸裂！【第2話まんが】 https://select.mamastar.jp/1582753
26/06/10 14:54:10
主さんから見て同期が性格いいとは思えなかったとか？もしそうなら、それを見抜けなかったような会社契約切れて良かっただろうし、ほんとに性格の差で切られたのならどうしょうもないと思うよ。納得いかないとごねて契約継続になったとしても周りからは面倒くさい人って見られるだけだしね。次の会社でぜひ契約の継続をしたいと思われるように自分のスキルを磨くほうがずっとお得だよ
26/06/10 14:46:41
理由が気持ち悪いから、は？って思いますしイラッとしました。 社風が合わない、何かしらその人より、仕事できない何かがあったんだと思います。 やたらとたくさん雇って半年で切るの繰り返しをしてる大手ありましたね。 その中で優秀な人だけ残す。 知ってたら、派遣で行かなかったのにな。 まさに私は社風が合わなかった。 人を切るのに慣れてるから、1ヶ月前に法律に違反しない最終日に言われたし。 建前的にあなたにを活かせる会社があるとか言うから余計に腹立ったな。 雇う前に言え！こんな派遣の求人が減るタイミングできり出すなと。 7月からのホントに求人が少ないんだよね。その後、病気の人の補充で3カ月の延命派遣へ行ったの覚えてる。 マジで早く切り替えないと、仕事なくすよ。
26/06/10 14:36:49
主が傷つかないように、仕事の出来より云々ってことにしてるだけでしょ 多分同僚さんの方がコミュ力はもちろん、仕事もできてたんだよ 残念だけどそこを受け入れないとずっと腐ったままの人になってしまうよ？
26/06/10 14:31:11
それが本当の理由なのか分からないが、その会社とはそれまでの縁だったって事だよ。次の職場で一生懸命働いて忘れた方がいい。次が働きやすい良い会社であるといいですね。
26/06/10 14:24:18
そりゃそうだよ。 会社からすれば仕事は人の倍出来るけど難ありで他の人が辞めたりトラブル起きる人よりも、普通に仕事出来て尚且つ潤滑油になる人の方がが大事だよ。 組織ってそう言うもんだよ。 みんな頑張るみんな頑張れるが理想だもん。
26/06/10 14:22:24
主どんだけ性格悪いんだ…とちょっと興味わいた
26/06/10 14:20:45
仕事に関して同じくらいの能力ならば社員が働きやすい相手を選ぶと思う。 次に向かって頑張るのだよ〜。
26/06/10 14:18:07
まあ、性格が良いのも（会社に合った） 企業側の条件に含まれると思いますし文句を言った所で…って感じもします。 どこにどんな探りを入れた知らないけど 本当の事なんか言えませんよ笑 特に人事の事なんか。そんなおしゃべりな人が人事だなんて 会社の信用なくすようなもんだから。 当たり障りなく、性格がいいからーって言ったとしか思えない。
26/06/10 14:16:50
性格よければいい そんなの嘘だとおもいませんか〜
26/06/10 14:16:16
>>71 去年の年末に契約終了になったとしたら今6月 次の仕事まだ見つかんないの？としか
26/06/10 14:15:50
性格良ければ次の仕事は決まりやすいよ
26/06/10 14:14:41
>>70 やめてあげなよ 本人はシゴデキだと思っててもそうじゃないのかもよ
26/06/10 14:11:48
>>69 やめてよーこんなめんどいの派遣会社も嫌がるよ もう終わったものは終わりと考えられない時点で駄目やわ
26/06/10 14:11:03
納得いかない理由で雇い止めにあったら然るべきところで対応してもらえるよ。
26/06/10 14:08:37
あくまでも可能性ですが、切られたのは何かしらの理由で「もう一緒に仕事したくない」 と思われたかもしれません。 その場合探られてもストレートには言えないので切られなかった方を「性格が良い」と 少し持ち上げて言いそうですね。 拘るなら派遣会社の方に契約を解除された理由を聞いてみては？ その理由次第では戦えるかもしれませんが派遣会社にとっては大事な取引先、 中々困難かもしれませんね。賢くいくなら「次いこ次」だとは思います。
26/06/10 14:08:35
もう一人の人が残されたのは何の関係もないので会社の有責時効にはなりませんよ 主が訴えれば訴えるほどみじめになるだけです 勧告なしの突然の契約終了だったのなら労基に行けば1ヶ月分と有休消化の日にち分の給料を請求できると思います
26/06/10 14:05:34
そりゃ、派遣や契約社員で、条件同じで感じの悪い人と良い人なら後者を残すよね。 たまに正社員に上がった途端に有給使いまくり仕事適当になる人もいるけど。
26/06/10 14:03:27
然るべき機関に相談？ こういうこと言うから要らないかもしれない 正社員の立場なら話は変わるけど 派遣かなにかなら要らんってなったらそれまでやん
26/06/10 14:02:50
そりゃそうだよ。仕事を円滑に進める上で人から好かれてるかどうかは業務成果と同じかそれ以上に大事でしょ。 1人でやる仕事なら別だけど、周りの人とうまくコミュニケーション取れて場を明るくして周囲に良い影響がある人はどこの職場でも引っ張りだこよ。 壊滅的に仕事が出来ないとかじゃない限り、普通は周囲の人の評判が良い方を残すよ。
26/06/10 14:00:21
残せる人数が決まってたら必ず切られる人もがいるわけで。仮に主とその同期が全く同じ能力だったとしたら、当然性格の良い、一緒に働きたいと思える方を残すと思うよ。実際そうだったかもしれないよ。主の方が明らかに仕事ができた、成果を出せていたということを提示できる？
26/06/10 13:59:48
会社の方針や経営上の理由でなく 主本人に理由があるピンポイント解雇では？
26/06/10 13:50:08
新卒採用面接とかでも、要は採用側が「この人と一緒に働きたいと思うか否か」が大きなウエイトを占めるんだっけか。 いくら有能でも輪を乱すような人や常識がないのとかはダメなのでは？ でもまあ顔採用とかも多いからねぇ。
26/06/10 13:50:01
余程の問題を起こしていなかったら、選考の理由なんてわからないし説明も無いのが普通だし、「⚪︎⚪︎が××だから？」とか「△△が⚪︎⚪︎じゃなかったから？」とかは、推測とか憶測の域を出ないよね？ 同僚の正社員に昇格もあくまでもウワサでしょう？ 逆に今のが全部事実だとしたら、「この会社の守秘義務はどーなってんの？」ってなるけど？ どちらにしても、「任期満了」は誇って良いから、新しい所でがんばりましょうよ♪ その前に有給は使い切りましょう♪
26/06/10 13:44:16
人間関係を円滑にまわすも仕事できるのうちのひとつだからね
26/06/10 13:43:17
トピ文もさ、主の狭い視野の思い込みのような気がする 「突然の契約終了」じゃなくて前々から職場全体で、あいつどうにかしろよ、状態だったのでは？
26/06/10 13:42:16
>>56 一人で仕事取ってきて、一人で仕事すれば性格とか気にせず仕事だけ頑張ればいいかなって思ったんだけどねー。 何をしてるか分からんけども、以前も孤立させられたなら一人でやる方が性に合ってそう。
26/06/10 13:41:09
天秤にかけた結果だから仕方がない。
26/06/10 13:39:04
>>54 フリーランス（）とかそういう職種なのかな 組立工とかスーパーのパートとかかもよ
26/06/10 13:37:06
>>34 こういう感じなんだろうね主は ただ単に職場の和を乱すだけだからやめさせられたのでは
26/06/10 13:36:56
まぁいいんじゃない？ 仕事だけを評価してくれる職場を探す、いい機会になったじゃん。そんな性格を重視する職場なんかこっちから辞めてやるわ！くらいの気概で次の職場で頑張ったら？ 私はフリーランスをおすすめするよ。本心から。
26/06/10 13:36:22
ママスタで恨み節トピ立てる人より 性格いい人を残すのは至極真っ当な判断です。
26/06/10 13:35:00
性格が良いはあくまで噂でしょ？ 主よりシゴデキな人だったのかもしれないやん
26/06/10 13:34:37
人は、大体、自分の能力を2割増しくらいで認識するのだそうです。なので、「私の方が仕事ができている」と思っていても、客観的な仕事の出来具合を考える場合、自分で割増してしまった2割分を差っ引いて考えなくてはなりません。 2割、というのは、5分の1相当で、案外大きいです。2割引いてしまうと、大概、良くてトントン、下手をすると、他の人の平均を下回りかねません。 この状態で、たとえば「性格」等を加味すると･･･ 職場は、合う合わないもありますので、元の職場に拘泥するよりは、次を探す方が精神衛生上もいいようにも思います。ねじ込んで、無理に元の職場に戻ったとしても、居心地はとても悪いでしょうし、業務遂行も以前より難しくなってしまうでしょうし･･･ 「塞翁が馬」ということもあります。今は「酷い目にあった」という状況でも、それが転じて福となることもあり得ますし、そうなるよう持って行く、というのも大事かもしれません
26/06/10 13:33:14
って、よく考えたらなんで同期だからという理由で、2人とも契約終了になると思ったんだろうか
26/06/10 13:28:17
>>42 長期入院してたけど、看護師や介護士でも そういう人いたわあ 患者も人を見てお願い事するから ツンケンしてるひとは自分の仕事のみだから いかにもテキパキはかどるの
26/06/10 13:26:20
>>21 絶対あなたの方が性格以前に仕事か使えないだけって事実を相当受け入れたくないのね
26/06/10 13:25:54
会社はというより社会は、学校ではないからなぁと思いました。 学校や部活ならば結果だけ出せば良いのかもしれませんが、仕事では営業職だとしてもそれだけでは難しいと思います。やはり人柄が良くないと仕事も先細りしてしまいます。 私の知人にも勉強が得意で難関資格をいくつも持っている方が複数名いらっしゃいますが、皆さん、人柄面でかなり尽力されている印象でした。 士業等は、難関資格や仕事のスキルは当たり前で人柄が良くないと次はないし、独自のネットワークがあって悪い噂ほど拡散されてしまうから…とのことでした。
26/06/10 13:25:31
職場はコミュニケーション力ある人の方が円滑に回るからね。 仕事が全然できないならまだしも、普通にこなせるならコミュ力高い方を選ぶんじゃない？ 恨むよりも他を探してリスタートしたらいいのに。
26/06/10 13:24:57
>>21 じゃあ頑張ってそういう会社を探そうか
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26/07/24 17:21:52
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.94 オニノツノガイ
26/06/10 15:36:28
いやいや、いまさらだよー。
それは不当解雇にはならないし相談しても何も変わらない。しかも耳にしたレベルで。
契約切られた理由は表向きに業務縮小とかで、性格が悪いからじゃないから。オマエ、性格悪いからクビって言われたんなら労基へGOだけど、今どきそんなわかりやすいのないでしょ。
それに、どっちか残そうかってなったときに何を重視するかは雇用主次第で、必ずしも仕事能力だけを見るとは限らない。
コネがある、年齢が若い(長く勤務してくれそう)、コミュ力高い(数値にはなかなか表せない)、言い出したらキリがない。
その残された同期より自分が能力高いと思っていて、負けた気になったのかもだけど、選ばれるかってコンテストじゃないし、基準も明確になってないとこで張り合ってどうする。不毛だよ。
能力に自信があるならそれが一番！買ってくれるとこにいけばいい。
返信
No.93 ホンビノスガイ
26/06/10 15:27:14
>>21
孤立「させられた」って言葉にあなたの問題点が詰まってる
他責思考と協調性のなさはかなりのマイナス
仲良しクラブやらなくたって人と円滑にコミュニケーションができれば嫌がられないよ
あなたの能力はコミュニケーション能力の高さには及ばない程度の高さでしかなかったということ
返信
No.92 イケチョウガイ
26/06/10 15:24:22
>>85
皮肉なんだろうけど、外資はめちゃくちゃコミュ力求められるよ
コミュ力はあって当然だから、それに加えて実力という世界
返信
No.91 次の日全身が筋肉痛
26/06/10 15:23:09
主と同期さんの業務内容・成果の差がどれくらいあるかわからないけど、周囲の成果に支障が出るって判断されちゃったのかもしれないですね。
個人の能力はフォローできるけど場の空気を変えるのは難しいもの。
新天地で頑張れー！
返信
No.90 エッチュウバイ
26/06/10 15:21:42
今回はご縁がなかったという事で
返信
No.89 リシケタイラギ
26/06/10 15:10:56
会社的にどちらか切ろうってなったら、能力と同じくらい「どちらと働きたいか」つまり性格が重視されるのあるあるでしょ。
ま、同期の主から見えるのと会社からどう見えるのかに違いがあるのかもしれないけど、会社は主じゃないほうが欲しかったってだけよねー。執着しても苦しくなるだけだしよほど明確に理不尽な証拠でもない限り、たとえば同期に取って代わるとか会社からお金もらえるとかはないだろうから、さっさと次探したほうがいいと思う。ムカつくだろうけど。
返信
No.88 アゲマキ
26/06/10 15:09:33
仕事だからでしょ。
職場を円滑に保つ対人スキル（コミュニケーション）能力は立派に業務に役立つものとして考慮されるよ。
あなたが性格が悪いとは言わないし、ちょっと極端な例えになるけれど、場を乱したり、職場のモチベーションを下げるような人より「あの人感じがいいね」「性格が良いね」とか、一緒に働いていて気分を上げてくれる人が優先されるのは無理からぬことじゃないかな。
返信
No.87 シロガイ
26/06/10 15:08:25
>>84
私もこの漫画思い出してた
返信
No.86 リシケタイラギ
26/06/10 15:07:42
もう終わった話と割り切って次行きませんか？
私が企業側なら「仕事は私の方がきるのに納得できない。ずるい！」とごねるような面倒な人残したくないですよ。
法的には問題のない契約解除だったんなら何も言わないのが吉です。
返信
No.85 オオノガイ
26/06/10 15:03:05
同期より自分の方が有能だと思って見下してたからプライドが許さないってだけだよね
会社で必要とされるものが主の想定と違ったってだけだよ
主の価値観からすると、そんなおかしな価値観の会社と手が切れてよかったって話じゃないの？もっと主を評価してくれるとこ探しなよ、外資系なら実力主義とか聞くし向いてるんじゃない
返信
1件
No.84 エゾバイ
26/06/10 14:55:03
したことは違うかもだけど、主もこんな感じで困ったちゃんになってたんじゃない？
＜高1、初バイトでトラブル？＞「香水臭い」「うるさい」客にも上司にも、自論炸裂！【第2話まんが】
https://select.mamastar.jp/1582753
返信
1件
No.83 マルスダレガイ
26/06/10 14:54:10
主さんから見て同期が性格いいとは思えなかったとか？もしそうなら、それを見抜けなかったような会社契約切れて良かっただろうし、ほんとに性格の差で切られたのならどうしょうもないと思うよ。納得いかないとごねて契約継続になったとしても周りからは面倒くさい人って見られるだけだしね。次の会社でぜひ契約の継続をしたいと思われるように自分のスキルを磨くほうがずっとお得だよ
返信
No.82 フネガイ
26/06/10 14:46:41
理由が気持ち悪いから、は？って思いますしイラッとしました。
社風が合わない、何かしらその人より、仕事できない何かがあったんだと思います。
やたらとたくさん雇って半年で切るの繰り返しをしてる大手ありましたね。
その中で優秀な人だけ残す。
知ってたら、派遣で行かなかったのにな。
まさに私は社風が合わなかった。
人を切るのに慣れてるから、1ヶ月前に法律に違反しない最終日に言われたし。
建前的にあなたにを活かせる会社があるとか言うから余計に腹立ったな。
雇う前に言え！こんな派遣の求人が減るタイミングできり出すなと。
7月からのホントに求人が少ないんだよね。その後、病気の人の補充で3カ月の延命派遣へ行ったの覚えてる。
マジで早く切り替えないと、仕事なくすよ。
返信
No.81 シラトリガイ
26/06/10 14:36:49
主が傷つかないように、仕事の出来より云々ってことにしてるだけでしょ
多分同僚さんの方がコミュ力はもちろん、仕事もできてたんだよ
残念だけどそこを受け入れないとずっと腐ったままの人になってしまうよ？
返信
No.80 富士山
26/06/10 14:31:11
それが本当の理由なのか分からないが、その会社とはそれまでの縁だったって事だよ。次の職場で一生懸命働いて忘れた方がいい。次が働きやすい良い会社であるといいですね。
返信
No.79 フネガイ
26/06/10 14:24:18
そりゃそうだよ。
会社からすれば仕事は人の倍出来るけど難ありで他の人が辞めたりトラブル起きる人よりも、普通に仕事出来て尚且つ潤滑油になる人の方がが大事だよ。
組織ってそう言うもんだよ。
みんな頑張るみんな頑張れるが理想だもん。
返信
No.78 ツノガイ
26/06/10 14:22:24
主どんだけ性格悪いんだ…とちょっと興味わいた
返信
No.77 アワビ
26/06/10 14:20:45
仕事に関して同じくらいの能力ならば社員が働きやすい相手を選ぶと思う。
次に向かって頑張るのだよ〜。
返信
No.76 ハボウキガイ
26/06/10 14:18:07
まあ、性格が良いのも（会社に合った）
企業側の条件に含まれると思いますし文句を言った所で…って感じもします。
どこにどんな探りを入れた知らないけど
本当の事なんか言えませんよ笑
特に人事の事なんか。そんなおしゃべりな人が人事だなんて
会社の信用なくすようなもんだから。
当たり障りなく、性格がいいからーって言ったとしか思えない。
返信
No.75 ロマンスの神様
26/06/10 14:16:50
性格よければいい
そんなの嘘だとおもいませんか〜
返信
No.74 シロガイ
26/06/10 14:16:16
>>71
去年の年末に契約終了になったとしたら今6月
次の仕事まだ見つかんないの？としか
返信
No.73 カラスガイモドキ
26/06/10 14:15:50
性格良ければ次の仕事は決まりやすいよ
返信
No.72 シロガイ
26/06/10 14:14:41
>>70
やめてあげなよ
本人はシゴデキだと思っててもそうじゃないのかもよ
返信
No.71 カリバガサ
26/06/10 14:11:48
>>69 やめてよーこんなめんどいの派遣会社も嫌がるよ
もう終わったものは終わりと考えられない時点で駄目やわ
返信
1件
No.70 カリバガサ
26/06/10 14:11:03
納得いかない理由で雇い止めにあったら然るべきところで対応してもらえるよ。
返信
1件
No.69 タガイ
26/06/10 14:08:37
あくまでも可能性ですが、切られたのは何かしらの理由で「もう一緒に仕事したくない」
と思われたかもしれません。
その場合探られてもストレートには言えないので切られなかった方を「性格が良い」と
少し持ち上げて言いそうですね。
拘るなら派遣会社の方に契約を解除された理由を聞いてみては？
その理由次第では戦えるかもしれませんが派遣会社にとっては大事な取引先、
中々困難かもしれませんね。賢くいくなら「次いこ次」だとは思います。
返信
1件
No.68 ムール貝
26/06/10 14:08:35
もう一人の人が残されたのは何の関係もないので会社の有責時効にはなりませんよ
主が訴えれば訴えるほどみじめになるだけです
勧告なしの突然の契約終了だったのなら労基に行けば1ヶ月分と有休消化の日にち分の給料を請求できると思います
返信
No.67 ドブガイ
26/06/10 14:05:34
そりゃ、派遣や契約社員で、条件同じで感じの悪い人と良い人なら後者を残すよね。
たまに正社員に上がった途端に有給使いまくり仕事適当になる人もいるけど。
返信
No.66 カリバガサ
26/06/10 14:03:27
然るべき機関に相談？
こういうこと言うから要らないかもしれない
正社員の立場なら話は変わるけど
派遣かなにかなら要らんってなったらそれまでやん
返信
No.65 ナガラミ
26/06/10 14:02:50
そりゃそうだよ。仕事を円滑に進める上で人から好かれてるかどうかは業務成果と同じかそれ以上に大事でしょ。
1人でやる仕事なら別だけど、周りの人とうまくコミュニケーション取れて場を明るくして周囲に良い影響がある人はどこの職場でも引っ張りだこよ。
壊滅的に仕事が出来ないとかじゃない限り、普通は周囲の人の評判が良い方を残すよ。
返信
No.64 エゾバイ
26/06/10 14:00:21
残せる人数が決まってたら必ず切られる人もがいるわけで。仮に主とその同期が全く同じ能力だったとしたら、当然性格の良い、一緒に働きたいと思える方を残すと思うよ。実際そうだったかもしれないよ。主の方が明らかに仕事ができた、成果を出せていたということを提示できる？
返信
No.63 シロガイ
26/06/10 13:59:48
会社の方針や経営上の理由でなく
主本人に理由があるピンポイント解雇では？
返信
No.62 ナガラミ
26/06/10 13:50:08
新卒採用面接とかでも、要は採用側が「この人と一緒に働きたいと思うか否か」が大きなウエイトを占めるんだっけか。
いくら有能でも輪を乱すような人や常識がないのとかはダメなのでは？
でもまあ顔採用とかも多いからねぇ。
返信
No.61 ウグイスガイ
26/06/10 13:50:01
余程の問題を起こしていなかったら、選考の理由なんてわからないし説明も無いのが普通だし、「⚪︎⚪︎が××だから？」とか「△△が⚪︎⚪︎じゃなかったから？」とかは、推測とか憶測の域を出ないよね？
同僚の正社員に昇格もあくまでもウワサでしょう？
逆に今のが全部事実だとしたら、「この会社の守秘義務はどーなってんの？」ってなるけど？
どちらにしても、「任期満了」は誇って良いから、新しい所でがんばりましょうよ♪
その前に有給は使い切りましょう♪
返信
No.60 クボガイ
26/06/10 13:44:16
人間関係を円滑にまわすも仕事できるのうちのひとつだからね
返信
No.59 シロガイ
26/06/10 13:43:17
トピ文もさ、主の狭い視野の思い込みのような気がする
「突然の契約終了」じゃなくて前々から職場全体で、あいつどうにかしろよ、状態だったのでは？
返信
No.58 アワビ
26/06/10 13:42:16
>>56
一人で仕事取ってきて、一人で仕事すれば性格とか気にせず仕事だけ頑張ればいいかなって思ったんだけどねー。
何をしてるか分からんけども、以前も孤立させられたなら一人でやる方が性に合ってそう。
返信
No.57 イガイ
26/06/10 13:41:09
天秤にかけた結果だから仕方がない。
返信
No.56 シロガイ
26/06/10 13:39:04
>>54
フリーランス（）とかそういう職種なのかな
組立工とかスーパーのパートとかかもよ
返信
1件
No.55 シロガイ
26/06/10 13:37:06
>>34
こういう感じなんだろうね主は
ただ単に職場の和を乱すだけだからやめさせられたのでは
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No.54 アワビ
26/06/10 13:36:56
まぁいいんじゃない？
仕事だけを評価してくれる職場を探す、いい機会になったじゃん。そんな性格を重視する職場なんかこっちから辞めてやるわ！くらいの気概で次の職場で頑張ったら？
私はフリーランスをおすすめするよ。本心から。
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No.53 ツブガイ
26/06/10 13:36:22
ママスタで恨み節トピ立てる人より
性格いい人を残すのは至極真っ当な判断です。
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No.52 ホッキガイ
26/06/10 13:35:00
性格が良いはあくまで噂でしょ？
主よりシゴデキな人だったのかもしれないやん
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No.51 アサリ
26/06/10 13:34:37
人は、大体、自分の能力を2割増しくらいで認識するのだそうです。なので、「私の方が仕事ができている」と思っていても、客観的な仕事の出来具合を考える場合、自分で割増してしまった2割分を差っ引いて考えなくてはなりません。
2割、というのは、5分の1相当で、案外大きいです。2割引いてしまうと、大概、良くてトントン、下手をすると、他の人の平均を下回りかねません。
この状態で、たとえば「性格」等を加味すると･･･
職場は、合う合わないもありますので、元の職場に拘泥するよりは、次を探す方が精神衛生上もいいようにも思います。ねじ込んで、無理に元の職場に戻ったとしても、居心地はとても悪いでしょうし、業務遂行も以前より難しくなってしまうでしょうし･･･
「塞翁が馬」ということもあります。今は「酷い目にあった」という状況でも、それが転じて福となることもあり得ますし、そうなるよう持って行く、というのも大事かもしれません
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No.50 シロガイ
26/06/10 13:33:14
って、よく考えたらなんで同期だからという理由で、2人とも契約終了になると思ったんだろうか
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No.49 シロガイ
26/06/10 13:28:17
>>42
長期入院してたけど、看護師や介護士でも
そういう人いたわあ
患者も人を見てお願い事するから
ツンケンしてるひとは自分の仕事のみだから
いかにもテキパキはかどるの
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No.48 アカガイ
26/06/10 13:26:20
>>21
絶対あなたの方が性格以前に仕事か使えないだけって事実を相当受け入れたくないのね
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No.47 子ども即飽きて砂遊び
26/06/10 13:25:54
会社はというより社会は、学校ではないからなぁと思いました。
学校や部活ならば結果だけ出せば良いのかもしれませんが、仕事では営業職だとしてもそれだけでは難しいと思います。やはり人柄が良くないと仕事も先細りしてしまいます。
私の知人にも勉強が得意で難関資格をいくつも持っている方が複数名いらっしゃいますが、皆さん、人柄面でかなり尽力されている印象でした。
士業等は、難関資格や仕事のスキルは当たり前で人柄が良くないと次はないし、独自のネットワークがあって悪い噂ほど拡散されてしまうから…とのことでした。
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No.46 カリバガサ
26/06/10 13:25:31
職場はコミュニケーション力ある人の方が円滑に回るからね。
仕事が全然できないならまだしも、普通にこなせるならコミュ力高い方を選ぶんじゃない？
恨むよりも他を探してリスタートしたらいいのに。
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No.45 シロガイ
26/06/10 13:24:57
>>21
じゃあ頑張ってそういう会社を探そうか
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