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26/06/10 13:24:54
主はA.I.とだけ会話してできる仕事を探そう A.I.は主の性格の悪さは気にしないから、多分それで万事解決よ
返信
26/06/10 13:23:08
そういうとこだぞ！ の見本みたいな主
26/06/10 13:22:54
一緒に働きたいか否かだよね 仕事はできるけどツンツンしてる人と、朗らかに周囲と同調して場の空気をもってくれる人なら、よほど仕事ができないとかじゃない限り後者の方が扱いやすくない？ その同期に対する表現の仕方から見ても主はとてもじゃないけど性格いいとは言えないでしょ？ 正社員の話も主には来なかったんでしょ いくら主が仕事できてなんぼでしょ、仲良ししに行ってんじゃないのよって喚いたところで会社はそういう考えじゃないんだよ つまり主は社風に合わなかったってことなんだよ 主の仕事ぶりだけ評価してくれる会社があるといいね
1件
26/06/10 13:22:26
最後の2行で、あなたが切られた理由がわかるw 性格悪いんだよ 「美人なほうを残した」と言われて怒るならわかる
26/06/10 13:22:04
突然契約を終了するなんて、ちゃんとした手順を追って通達もできない会社だったんだから、辞めて悔いはないのではないでしょうか 前を向いて次のところで頑張った方が見返してやることになると思います そこで働いてる人より幸せになりましょう
26/06/10 13:20:19
人間関係が問題でたらいまわしになった後輩がいるけど、最後は、人とコミュニケーションをとらないでできる仕事の担当になってたね 正社員だったけど、 人間関係で何度も問題起こしているから、これ以外の仕事はさせられない 納得できない、いやならやめなさい って最後通牒受けてたよ 私は、何度も問題社員の性格矯正や、能力を発揮させてきた手腕を買われて、その後輩を、2回（初回と2年後）預かったけど、いずれも周り（私以外の上司と部下全員）が、一緒に仕事をしたくないってギブアップした 人事はこれであきらめたらしい
26/06/10 13:19:39
いずれにしても、残すか切るかは 会社が決めること。 理不尽に思っても、それなりの理由がある。
ぴよぴよ
26/06/10 13:17:41
しつこく探りを入れる性格を考慮して、会社として不必要だと判断され契約終了となったのでしょうね。しかるべき機関とはどこぞや？？もしかしてだけど労基じゃないよね？ 労働基準監督署では、残業代未払い・違法な長時間労働・労働条件や安全衛生に関する法令違反など、労働基準法に関わる問題を相談できます。 相談内容が違うので労基には行かないでね。迷惑だから。 人間関係の陣地どりが上手で、社員同士のコミュニケーションを円滑にとれるのは、 性格ではなく、業務上の強みでしょ。
26/06/10 13:16:36
能力が低くて切られたのにどこかに相談しようなんて恥ずかしくないのかな？ 契約違反でないのなら誰も悪くない、悪いのは主の態度だけだよ
26/06/10 13:15:58
昔、派遣で雇った人に「正社員の方のミスで仕事が増えました！」とか攻撃的な人がいて、あくまで派遣業務の範囲で仕事は出来たけど、空気悪くするし皆避けるしで、すぐ辞めてもらった。
26/06/10 13:15:31
会社は主を切って良かったね
26/06/10 13:14:36
「性格がいい」って言うのは「コミュニケーション能力が高くて他の人も仕事がやりやすい」…ってことの言い換えじゃない？ よっぽどの能力差でもない限り、仕事がやりやすい方を取るのは当たり前だし、仕事の内容によっては多少出来が悪くても性格がいい方を取るってこともあり得ると思うけど。
26/06/10 13:13:08
>>21 仲良しを作りに来てるんじゃないという言葉、わかるよ。でもね、コミュニケーションはとても大事なの。それは在宅のフリーランスでも同じ。 次の仕事探そう！時間がもったいないよ！
26/06/10 13:12:31
一緒に働く人を選ぶ時、性格や人柄ってめちゃくちゃ重要だと思うけどな。
26/06/10 13:10:26
仕事ができるできないではなく、会社内で仕事ができやすい雰囲気を重視したんでしょ。 主がいくら仕事ができるって自認したところで、その仕事は結局仕事しやすい雰囲気の中仕事させたら数人でカバーできるってことなのよ。
26/06/10 13:09:06
独りで仕事をしてるわけではないから、チームワークとか雰囲気とか、飲み会など企画といった仕事外の事も含めて判断されたのではないかと思う。飲み会の企画って、予算と店を決め、出席を取り、なかなか気を遣うと思うし。
26/06/10 13:07:36
非正規で切られるかもしれない立場で、なんでそこまでドヤれるのかが不思議で仕方ない。
26/06/10 13:07:28
会社って仕事ができるも大事だけどコミュニケーションを円滑に回せる人を取ることもあるよ。 自分の方が仕事できるのに！って憤るのも分かるけど、その職場に「今」必要だったのは残った人なだけだよ。
26/06/10 13:04:51
「こういう経験は初めてではありません。以前も似たような理由で職場で孤立させられたことがあります」 もう一回言いますね… 精神科行ってください
26/06/10 13:03:45
>>21 そういうところよ 人間関係を覆すだけの実力がないのに、実力があるのに！ってなるところね 普段からそういう考え方でふるまってるのを見られてるの
26/06/10 13:03:01
能力は大した差がないならコミュ力高い方がいい。 必要ないから切られたのよ。
26/06/10 13:00:36
私の方が経験者で、入社時期も相手より早かったです。能力面でも正直、私の方が上だったと思っています。相手は正社員になったようです。 その人は仕事の実力というより、人間関係を作るのが上手いタイプでした。飲み会や食事会を企画したり、周囲と積極的に交流したりしていました。 コミュ力も一つの能力かもしれませんが、私は仕事で来ていて仲良しグループを作りに来ているわけではないと思います。 こういう経験は初めてではありません。以前も似たような理由で職場で孤立させられたことがあります。 だからこそ、人間関係ではなく実力や成果で評価される職場があったらいいのに、といつも思います。
13件
26/06/10 12:59:22
「然るべき機関に相談するか悩んでいます」 精神科行ってください
26/06/10 12:58:58
仕事できる性格悪い人より そこそこの性格いい人の方がいいでしょ
26/06/10 12:56:00
>>9 ね、そうそう笑
26/06/10 12:46:17
まぁ同じような能力ならコミュニケーション取れる方を残すよね
26/06/10 12:42:42
性格が良いから残された この情報はどこからゲットしたのん？その職場の誰かとかもしくは派遣会社の営業マンとか？ とりあえずそれを伝えてきた人がフレネミーなだけなのでスルー推奨かな 貴方がキレるのを楽しんでおる可能性もあーるしｗ
26/06/10 12:37:50
組織の中で働く以上、周囲との人間関係って避けられないですよね。雇う側にしても、能力に差がほとんどないならば、はっきり言って上司との相性がいい方がいい。性格が悪いと思われている事は、そりゃ面白くないに決まっているけれど、職場はそこだけではないから、次を見つけた方が手っ取り早い。 転職の理由の半分以上は人間関係らしいから、次はあなたに合う職場が見つかりますように。
26/06/10 12:35:18
同期の人は性格が良くて、なおかつ能力が主さんと同程度か上だったんだと思います。
26/06/10 12:33:16
人間関係を良好に保つって努力が必要でしょ。我慢してることもいっぱいある。 それを「人間関係の陣地取りの上手な人」って悪意たっぷりの目で見てるんだから主は性格が悪いよ。 契約はちゃんと履行されたのに復讐みたいなこと考えてるのも性格がアレだわ…。
26/06/10 12:32:17
その状態だと辛いよね。 愚痴りたくもなるよ。 残された同期と主さんの差はほとんどなかったのかもしれない。会社側も本当は2人とも継続したかったのかもしれない。でも、1人しか無理だった。新しく1人雇用するより経験者をそのまま雇いたい。どっちにしよう？で、たまたま同期だったのかもしれない。 仕方がないけど、切り捨てられたみたいで辛いよね。でも、主さんの性格が悪いとか仕事を評価してないではないんじゃないかな。 私も不安定雇用で雇われてる人間だから。 いっぱい愚痴ったら、次行こう！
26/06/10 12:25:53
セレクトの初バイトみたいだな
26/06/10 12:24:05
スキルが同じくらいなら性格のいい人を残すよね
26/06/10 12:22:16
「然るべき機関に相談するか悩んでいます」 そういうとこやぞ
26/06/10 12:22:03
そりゃ人間だから一緒に働いて気持ちのいい人と働いた方が職場全体の利益につながるよね。
26/06/10 12:16:14
契約をどうするかを決めるのは職場 いろいろ働きかけて雇用が戻ったとしても 働きにくい雰囲気を出されて仕事しにくくなるんじゃないのかな 相談しようとするエネルギーを自分に向けて スキルアップして、その職場よりもいい条件 いい給料の職場で仕事出来るようにした方がよくないか？
26/06/10 12:15:05
誰を残すかにおいては、性格も考慮するし、性格に問題がある場合は、業務遂行能力があっても切るよ 経営者や管理職向けの組織マネジメントに関する教本に、きちんと書いてある
26/06/10 12:05:56
相談するんだったら ハロワ 自分で退職したわけじゃないから失業保険は 長めに 満額もらえるでしょ 職業訓練 行ってスキル 磨いて新しい仕事を探した方がいいよ 人間関係が得意なやつと競争しても意味がないのよ 頑張ってね
26/06/10 12:03:30
契約期間満了なら監督署に言っても笑われて終わり
26/06/10 12:03:01
契約期間終わったら雇い主の自由。
26/06/10 12:02:57
それは残念だったね 理不尽な世の中で悲しいね
26/06/10 12:01:48
性格が原因かどうかは不明だよ それに大企業でも 肩身が狭くさせられて退職に追われるとかもあるし 一応ちゃんと辞めるなりの順序はふまれたんでしょ？ なら文句言ってもただの悪あがきにしか見えない
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.44 エゾバイ
26/06/10 13:24:54
主はA.I.とだけ会話してできる仕事を探そう
A.I.は主の性格の悪さは気にしないから、多分それで万事解決よ
返信
No.43 ハナガイ
26/06/10 13:23:08
そういうとこだぞ！
の見本みたいな主
返信
No.42 イシマテガイ
26/06/10 13:22:54
一緒に働きたいか否かだよね
仕事はできるけどツンツンしてる人と、朗らかに周囲と同調して場の空気をもってくれる人なら、よほど仕事ができないとかじゃない限り後者の方が扱いやすくない？
その同期に対する表現の仕方から見ても主はとてもじゃないけど性格いいとは言えないでしょ？
正社員の話も主には来なかったんでしょ
いくら主が仕事できてなんぼでしょ、仲良ししに行ってんじゃないのよって喚いたところで会社はそういう考えじゃないんだよ
つまり主は社風に合わなかったってことなんだよ
主の仕事ぶりだけ評価してくれる会社があるといいね
返信
1件
No.41 シロガイ
26/06/10 13:22:26
最後の2行で、あなたが切られた理由がわかるw
性格悪いんだよ
「美人なほうを残した」と言われて怒るならわかる
返信
No.40 ハナビラダカラ
26/06/10 13:22:04
突然契約を終了するなんて、ちゃんとした手順を追って通達もできない会社だったんだから、辞めて悔いはないのではないでしょうか
前を向いて次のところで頑張った方が見返してやることになると思います
そこで働いてる人より幸せになりましょう
返信
No.39 エゾバイ
26/06/10 13:20:19
人間関係が問題でたらいまわしになった後輩がいるけど、最後は、人とコミュニケーションをとらないでできる仕事の担当になってたね
正社員だったけど、
人間関係で何度も問題起こしているから、これ以外の仕事はさせられない
納得できない、いやならやめなさい
って最後通牒受けてたよ
私は、何度も問題社員の性格矯正や、能力を発揮させてきた手腕を買われて、その後輩を、2回（初回と2年後）預かったけど、いずれも周り（私以外の上司と部下全員）が、一緒に仕事をしたくないってギブアップした
人事はこれであきらめたらしい
返信
No.38 キヌガサガイ
26/06/10 13:19:39
いずれにしても、残すか切るかは
会社が決めること。
理不尽に思っても、それなりの理由がある。
返信
No.37
No.36 シャコガイ
26/06/10 13:17:41
しつこく探りを入れる性格を考慮して、会社として不必要だと判断され契約終了となったのでしょうね。しかるべき機関とはどこぞや？？もしかしてだけど労基じゃないよね？
労働基準監督署では、残業代未払い・違法な長時間労働・労働条件や安全衛生に関する法令違反など、労働基準法に関わる問題を相談できます。
相談内容が違うので労基には行かないでね。迷惑だから。
人間関係の陣地どりが上手で、社員同士のコミュニケーションを円滑にとれるのは、
性格ではなく、業務上の強みでしょ。
返信
No.35 ムシロガイ
26/06/10 13:16:36
能力が低くて切られたのにどこかに相談しようなんて恥ずかしくないのかな？
契約違反でないのなら誰も悪くない、悪いのは主の態度だけだよ
返信
No.34 イボウミニナ
26/06/10 13:15:58
昔、派遣で雇った人に「正社員の方のミスで仕事が増えました！」とか攻撃的な人がいて、あくまで派遣業務の範囲で仕事は出来たけど、空気悪くするし皆避けるしで、すぐ辞めてもらった。
返信
1件
No.33 コブシガイ
26/06/10 13:15:31
会社は主を切って良かったね
返信
No.32 サルボウガイ
26/06/10 13:14:36
「性格がいい」って言うのは「コミュニケーション能力が高くて他の人も仕事がやりやすい」…ってことの言い換えじゃない？
よっぽどの能力差でもない限り、仕事がやりやすい方を取るのは当たり前だし、仕事の内容によっては多少出来が悪くても性格がいい方を取るってこともあり得ると思うけど。
返信
No.31 イシマテガイ
26/06/10 13:13:08
>>21 仲良しを作りに来てるんじゃないという言葉、わかるよ。でもね、コミュニケーションはとても大事なの。それは在宅のフリーランスでも同じ。
次の仕事探そう！時間がもったいないよ！
返信
No.30 イボニシ
26/06/10 13:12:31
一緒に働く人を選ぶ時、性格や人柄ってめちゃくちゃ重要だと思うけどな。
返信
No.29 アカニシ
26/06/10 13:10:26
仕事ができるできないではなく、会社内で仕事ができやすい雰囲気を重視したんでしょ。
主がいくら仕事ができるって自認したところで、その仕事は結局仕事しやすい雰囲気の中仕事させたら数人でカバーできるってことなのよ。
返信
No.28 イシマテガイ
26/06/10 13:09:06
独りで仕事をしてるわけではないから、チームワークとか雰囲気とか、飲み会など企画といった仕事外の事も含めて判断されたのではないかと思う。飲み会の企画って、予算と店を決め、出席を取り、なかなか気を遣うと思うし。
返信
No.27 マガキガイ
26/06/10 13:07:36
非正規で切られるかもしれない立場で、なんでそこまでドヤれるのかが不思議で仕方ない。
返信
No.26 ミルガイ
26/06/10 13:07:28
会社って仕事ができるも大事だけどコミュニケーションを円滑に回せる人を取ることもあるよ。
自分の方が仕事できるのに！って憤るのも分かるけど、その職場に「今」必要だったのは残った人なだけだよ。
返信
No.25
No.24 フネガイ
26/06/10 13:04:51
「こういう経験は初めてではありません。以前も似たような理由で職場で孤立させられたことがあります」
もう一回言いますね…
精神科行ってください
返信
No.23 エゾバイ
26/06/10 13:03:45
>>21
そういうところよ
人間関係を覆すだけの実力がないのに、実力があるのに！ってなるところね
普段からそういう考え方でふるまってるのを見られてるの
返信
No.22 帰ってから砂処理地獄
26/06/10 13:03:01
能力は大した差がないならコミュ力高い方がいい。
必要ないから切られたのよ。
返信
No.21 主 日焼け対策忘れがち
26/06/10 13:00:36
私の方が経験者で、入社時期も相手より早かったです。能力面でも正直、私の方が上だったと思っています。相手は正社員になったようです。
その人は仕事の実力というより、人間関係を作るのが上手いタイプでした。飲み会や食事会を企画したり、周囲と積極的に交流したりしていました。
コミュ力も一つの能力かもしれませんが、私は仕事で来ていて仲良しグループを作りに来ているわけではないと思います。
こういう経験は初めてではありません。以前も似たような理由で職場で孤立させられたことがあります。
だからこそ、人間関係ではなく実力や成果で評価される職場があったらいいのに、といつも思います。
返信
13件
No.20 アサリばかりで飽きる
26/06/10 12:59:22
「然るべき機関に相談するか悩んでいます」
精神科行ってください
返信
No.19 アサリ
26/06/10 12:58:58
仕事できる性格悪い人より
そこそこの性格いい人の方がいいでしょ
返信
No.18 帰ってから砂処理地獄
26/06/10 12:56:00
>>9
ね、そうそう笑
返信
No.17 イボニシ
26/06/10 12:46:17
まぁ同じような能力ならコミュニケーション取れる方を残すよね
返信
No.16 サルボウガイ
26/06/10 12:42:42
性格が良いから残された
この情報はどこからゲットしたのん？その職場の誰かとかもしくは派遣会社の営業マンとか？
とりあえずそれを伝えてきた人がフレネミーなだけなのでスルー推奨かな
貴方がキレるのを楽しんでおる可能性もあーるしｗ
返信
No.15 ヒメアカガイ
26/06/10 12:37:50
組織の中で働く以上、周囲との人間関係って避けられないですよね。雇う側にしても、能力に差がほとんどないならば、はっきり言って上司との相性がいい方がいい。性格が悪いと思われている事は、そりゃ面白くないに決まっているけれど、職場はそこだけではないから、次を見つけた方が手っ取り早い。
転職の理由の半分以上は人間関係らしいから、次はあなたに合う職場が見つかりますように。
返信
No.14 イケチョウガイ
26/06/10 12:35:18
同期の人は性格が良くて、なおかつ能力が主さんと同程度か上だったんだと思います。
返信
No.13 アサリ
26/06/10 12:33:16
人間関係を良好に保つって努力が必要でしょ。我慢してることもいっぱいある。
それを「人間関係の陣地取りの上手な人」って悪意たっぷりの目で見てるんだから主は性格が悪いよ。
契約はちゃんと履行されたのに復讐みたいなこと考えてるのも性格がアレだわ…。
返信
No.12 サルボウガイ
26/06/10 12:32:17
その状態だと辛いよね。
愚痴りたくもなるよ。
残された同期と主さんの差はほとんどなかったのかもしれない。会社側も本当は2人とも継続したかったのかもしれない。でも、1人しか無理だった。新しく1人雇用するより経験者をそのまま雇いたい。どっちにしよう？で、たまたま同期だったのかもしれない。
仕方がないけど、切り捨てられたみたいで辛いよね。でも、主さんの性格が悪いとか仕事を評価してないではないんじゃないかな。
私も不安定雇用で雇われてる人間だから。
いっぱい愚痴ったら、次行こう！
返信
No.11 カラスガイモドキ
26/06/10 12:25:53
セレクトの初バイトみたいだな
返信
No.10 イシマテガイ
26/06/10 12:24:05
スキルが同じくらいなら性格のいい人を残すよね
返信
No.9 ムシロガイ
26/06/10 12:22:16
「然るべき機関に相談するか悩んでいます」
そういうとこやぞ
返信
1件
No.8 バカガイ
26/06/10 12:22:03
そりゃ人間だから一緒に働いて気持ちのいい人と働いた方が職場全体の利益につながるよね。
返信
No.7 アワビ
26/06/10 12:16:14
契約をどうするかを決めるのは職場
いろいろ働きかけて雇用が戻ったとしても
働きにくい雰囲気を出されて仕事しにくくなるんじゃないのかな
相談しようとするエネルギーを自分に向けて
スキルアップして、その職場よりもいい条件
いい給料の職場で仕事出来るようにした方がよくないか？
返信
No.6 エゾバイ
26/06/10 12:15:05
誰を残すかにおいては、性格も考慮するし、性格に問題がある場合は、業務遂行能力があっても切るよ
経営者や管理職向けの組織マネジメントに関する教本に、きちんと書いてある
返信
No.5 アカニシ
26/06/10 12:05:56
相談するんだったら ハロワ
自分で退職したわけじゃないから失業保険は 長めに 満額もらえるでしょ 職業訓練 行ってスキル 磨いて新しい仕事を探した方がいいよ
人間関係が得意なやつと競争しても意味がないのよ 頑張ってね
返信
No.4 ハナガイ
26/06/10 12:03:30
契約期間満了なら監督署に言っても笑われて終わり
返信
No.3 シロガイ
26/06/10 12:03:01
契約期間終わったら雇い主の自由。
返信
No.2 エッチュウバイ
26/06/10 12:02:57
それは残念だったね
理不尽な世の中で悲しいね
返信
No.1 カキ
26/06/10 12:01:48
性格が原因かどうかは不明だよ
それに大企業でも
肩身が狭くさせられて退職に追われるとかもあるし
一応ちゃんと辞めるなりの順序はふまれたんでしょ？
なら文句言ってもただの悪あがきにしか見えない
返信