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建築家
幼児2人育児中です。
旦那が超激務の為、平日の育児面は全て私です。
だから時短勤務パートにしてるんですが、子どもの熱が下がって様子見くらいの療養期間くらいは病児保育使って出勤する気はないのか？
と職場から言われました。
確かに何日も休むのは当然の事ではなく、会社・同僚に申し訳ないと思ってます。
でもパートかつ時短勤務にしてるのは子ども達優先にしたいからなんです。
私の考えの方が働く身としては非常識なんでしょうか？
特に大きな責任もないパート職員なのに、病児保育利用してまで出勤する義理ありますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.58 アイドル’（カバン持ち）
24/12/22 23:55:39
>>23 本当にそう。
私は正社員だけど、子供が一歳のころはよく病児保育使ってた。それが、コロナ禍になってリモートが普及したあとは、家で仕事ができるようになったので、一回も病児保育使ってない！！
ママなら絶対にリモートできる仕事がオススメです。
返信
No.57 作家
24/12/22 23:26:13
旦那さんが激務なら今より休みの取りやすい環境にある職場に転職しては？
大きな仕事を抱えてるわけでもないのに、時短パートにそこまで頼られても。
ママだもん病気の時くらいそばにいてあげたいよね。
休まれたら困るのは承知だけど、そこまで親子でしんどい思いしたくないから時短パートえらんだのにね。
返信
No.56 電車運転士
24/12/22 22:03:31
使いづらいから辞めて欲しいんだと思う。
パートなんだから、真面目に考えないで出勤したときに仕事ちゃんとやってればそれでいいと思う。
非常識とか気にしなくていいと思う。
自分中心に図太く考えた方がいいかなって。
私の所にも主さんと同じ様な感じの人居て、自分に仕事のしわ寄せ来てるし休み多くて仕事やる事忘れるしずっと新人に教えてるみたいな感じして、めんどくせー辞めないかなーって思う事あるよ。
でも、パート続けたいなら気にすんな！他の人になんか言われてもほっとけ！頑張れ！負けんな！って気持ちもあるよ。
上司はすでにちょろっと嫌味言ったり態度出ちゃったりしてるしさ。
返信
No.55 プロスポーツ選手
24/12/22 21:51:26
わかるー
ここの人たち、パートに厳しい人が多いイメージだけど
パートってそこまで義務や義理はないはずよね
病児保育も無料じゃないし、病み上がりで別の病気もらうのも嫌だし
そこまでの義理や義務をおしつけるならそれなりの待遇がほしいよね
返信
No.54 絵本作家
24/12/16 15:55:25
>>49
確かにやめて欲しいのかもね。
休んで当たり前な態度がトピからもでてるし
返信
No.53 ドラマー
24/12/16 15:53:43
あなたは子供を最優先にしたい。休みすぎなので会社は病児保育をあなたに提案。あなたは納得行かない。
辞めるしかないよね、それこそパートなんだし辞めたらいいんだよ。その方が会社にとってもあなたにとってもいいと思う。
会社によってはね、パートの労働者数を制限してる所もあるから、辞めてくれたらと思われてる可能性もあるよ。それこそただのパートだから、ね。
返信
No.52 催眠術師
24/12/16 08:58:56
私、初日の説明でそれ言われたことある
面接でしっかり話して受かったから聞いてなかったのかと思って、その場て辞退した
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No.51 デザイナー
24/12/16 07:03:39
病児保育使いたくないほど子供優先したいのなら働かない
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No.50 パティシエ
24/12/16 06:29:24
子ども達優先にしたいなら働かない
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No.49 自衛隊（空）
24/12/16 06:25:00
主に辞めてほしいんじゃない
申し訳ないけど、きっと休みすぎなんだよ。
子供のことは仕方ないってわかってるけど、もう少し出勤出来ると思ったんじゃない？
子供が小さい人を雇う場合会社は、親を頼れる人、子供自体があまり体調悪くならない人を雇いたいんだよ。
仕事なんて子供大きくなったらいくらでもできるよ。今のかわいい時期を大切に
返信
1件
No.48 歯科技工士
24/12/16 06:17:12
>パート職員なのに、病児保育利用してまで出勤する義理ありますか？
背中押してほしいのよね。答えは出ててるね。さっさと辞めよう。
返信
No.47 自然観察指導員
24/12/14 13:37:50
義理とかではなく、それで職場は回ってるの？
だって子が時差でインフルエンザなったら2週間連続で休むんだよね？
使う気があるのか聞かれているだけで強制はできないのだから、2週間だろうが3週間だろうが治るまで休みます！っていうならそれで契約更新するかは職場の判断じゃないかな。有休や看護休暇の範囲使い切ったら欠勤でしょ？欠勤は契約更新しない理由になると思うけど。契約不履行だからね。
大きな責任がないからこそ、普段職場にいて手を動かさないと意味がないし、代わりはいくらでもいるんじゃないの？
責任て、判断して意思決定することだから、別にその場にいる必要必ずしもないけど、責任ない人が休んでできることないでしょ。
2週間連続で休んでも職場に必要なバリューがあるかないかでしょ。
うちはインフルエンザからの〜中耳炎〜で2週間保育園休んだこともあるので、熱が治れば病児保育だったけど。
だいたい病児保育嫌う人ほど、熱が下がれば鼻水ズルズルで口呼吸してても熱ありませんから！って預けるからまた次もらうけどね。病児保育で鼻水吸引してもらってしっかり治せばいいのにって思う。お金はかかるけど必要経費じゃん。
返信
No.46 アナウンサー
24/12/14 12:21:53
残念だけど辞めさせたいんだと思う。辞めて希望に見合う所を探すか、暫くは専業してた方がいいと思う。パートだし子供優先にできない今の職場に拘る必要ないでしょう。
返信
No.45 アイドル（トップアイドル）
24/12/14 11:51:03
義理と義務は違うからね。
義務じゃないなら、主に、会社や同僚に対して義理があるなら使えばいいし、義理がないなら使わなければいい。
義務や規約・契約がないのに｢病児保育を使ってでも出勤しろ｣と言うなら、それは会社や上司のハラスメントとか、規約・契約違反になる可能性はあると思う。
私は遠回しに｢会社を辞めてくれ｣と言っているように感じたけどね。
返信
No.44 大工
24/12/14 11:50:33
なんでそんな事言われないといけないんだろうね。
労基に相談
返信
No.43 デザイナー（ファッション）
24/12/14 11:19:35
パートだからじゃない？正社員の方がもう今は休暇取得しろってうるさいから逆に休みやすい
パートさん同士の中でなんか揉めてそうだけど
返信
No.42 獣医師
24/12/14 11:12:48
パートだけど軽症なら病児保育使ってましたね
自分が休んだ分だけ職場に迷惑かけるのと
病児保育料を払ってもいい位には給料が良かったｗ
返信
No.41 匿名
24/12/14 11:00:13
仕事を辞めて行くしに専念して
返信
No.40 探偵
24/12/14 10:58:25
「様子見ぐらいではありませんので、我が子ですから」
と言って辞める。
返信
No.39 探偵
24/12/14 10:56:15
そんな職場は辞めましょう。
返信
No.38 バウンティハンター
24/12/14 10:53:40
病児保育って無料じゃないんだ。
うちの市、市内の保育園に通園、市内に通勤していれば無料みたいだからどこもそうなんだと思っていた(病院でチラシ見ただけだけど)。
地域によって違うんだね。
預けても保育料で消えちゃうとなんだかな〜だね。
返信
No.37 富士山
24/12/14 10:39:15
パートなのにって思えるなら
条件のあうところに転職したらいいじゃない
義理云々の話じゃないよ
返信
No.36 保育士
24/12/14 10:35:37
倉庫や工場みたいな大人数がらく
返信
No.35 ハガキ職人
24/12/14 10:33:23
え、たかだかパートなのに、意味わからん。
そんな融通利かない職場、いい職場だと思えない。
返信
No.34 なし
24/12/14 10:29:17
子供と過ごしたいからと産休育休時短を利用せず退職した人は、下の子が2年生や高学年になるまで働かない人が多いのはそれ、そこなのよ。
休むのは仕方ないとは思うけど、やっぱり少人数で回してるような所だと必然的にそうなる。休みすぎだと言われてしまいがち。
どうしても金銭的に働かないといけないなら、少人数で回してない倉庫とかがおすすめ。
返信
No.33 中学校・高校教師
24/12/14 10:20:23
私のパート先はそんなのない
子供の感染症で1週間休むとかよくある
返信
No.32 催眠術師
24/12/14 10:11:51
もっと休みやすい職場に転職したらいいよ。制度がどうこうより、文句言う人が居ないところ。
返信
No.31 プロスポーツ選手
24/12/14 09:56:09
以前の職場どうしてもの時に数回使ったけど、保育料でその日の稼ぎ消えた。同期が独身女性で子供のインフルで休んだら陰口悪口大会されて、自分の熱を我慢し過ぎて肺炎になり2週間入院したけどひたすら迷惑って感じでストレスで顔面がブツブツが出てやっと辞めた。
その後2回転職したけどお互い様って感じで子供の熱で休んで仕事変わったり引き継ぎしたりして回してた。ママさんが多い職場をおすすめする。
返信
No.30 錬金術師
24/12/14 09:41:56
ごめんだけど、パートなのに子どもの体調不良で実家に頼らなきゃいけないってのも理解できない。ましてや病児保育なんてその辺のフル事務員でも利用するほどじゃないと思う
返信
No.29 美容師
24/12/14 09:38:54
>>21
なら病児保育使ってでも働きなよ。
返信
No.28 大工
24/12/14 09:36:54
辞めればいいよ。
返信
No.27 自衛隊（陸）
24/12/14 09:36:08
釣り？
超激務なのに子供幼児でよく働こうと思ったね。
パートじゃなくてボランティアなら理屈は通るね。
返信
No.26 政治家
24/12/14 09:33:02
えーなにそれ。おかしい職場。
時短パートの意味わかってますか？って言いたいよね。
こっちは正社員でも働けるのに月収を下げてまでも時短パートにしてる意味分かれよって感じ。
全く非常識じゃないし、パートの代わりに正社員が倍働けばいいだけ！
返信
No.25 美容師
24/12/14 08:08:56
時短パートなら、そんなこと言われたら辞める。家計に余裕があればだけど。
返信
No.24 デザイナー（ファッション）
24/12/14 08:07:28
みんなの、コメント読んでてホワイトな会社ばかりじゃないなって思ったわ。
他のスレでテレワークとか結構見るから、ホワイトな会社多いなって思ってたけど。
私なんて有給30日以上余ってて、看護休暇も1日も使っていない状態で、子供の保育園が休園になるかもと上司に相談したら、同僚からベビーシッター雇えって言われたよ。
あと40日以上、休み残ってるのに。
忙しすぎてつい出ちゃったんだと思うけど。
時短パートなら転職してもいいのかなとは思うよ。
返信
No.23 臭気判定士
24/12/14 08:06:22
リモートでできる仕事とかにしたら良いんじゃない？
返信
1件
No.22 宇宙飛行士
24/12/14 07:44:22
働くの早かったんじゃない？今は節約するのが仕事と割り切り、そばにいてあげたら？なんの仕事か分からないけど、きっと迷惑かかってるんだろうし主も気兼ねじゃない？
返信
No.21 言語聴覚士
24/12/14 01:48:28
>>9
超激務の安月給旦那w
最悪のハズレ旦那ですね
返信
1件
No.20 自衛隊（海）
24/12/14 01:42:15
従業員が多くてパート一人休んでも大丈夫な職場に転職。
返信
No.19 ひよこ鑑定士
24/12/14 01:23:42
>>17
主は1日何時間働いて、週何日の出勤なの？
それでいて、月何日休んでるの？
そう言ってもらえてたのに、病児保育使って～って言われるってことは、それだけ休みが多かったとかない？
いくら時短パートでも仕事は仕事だよ。
特に大きな責任もないって言ってるけど、仕事の一部を担っている以上責任はあるんだから、大きさの問題じゃないよ。
子供達を優先したいのなら専業主婦になるか、いくらでも休んでいいよって言ってもらえる勤務先を見つけるしかないんじゃないかな？
返信
No.18 理髪師
24/12/14 00:47:19
>>17
相談ってw
かまってちゃんみたいな事してないですっぱり退職したら良いよ
返信
No.17 主 建築家
24/12/14 00:40:41
>>14
今回みたいに悩んだ時があり、一度退職相談をしたんです。
そこでも採用時と同じように時短パートなんだからそこまで気を使わなくていい。
と言ってもらったんですが。
やはり時間が経つと忘れられますよね。
返信
2件
No.16 大工
24/12/14 00:38:57
自分が休んで誰にも負担かけてないなら好きにしたら良いと思うけど休んだ人の仕事は必ず誰かがしなくても良い仕事が増えてるよね
こういう人って時短パートと正社員を自分の立場で入れ替えて考えてみたら理解できるのかな
返信
No.15 ネイルアーティスト
24/12/14 00:36:24
休まれたら周囲に負担かかってるなら、そこまで言われて仕事する義理あるの？
辞めた方が良くない？
いくら休んでも影響ない仕事探しなよ。
返信
No.14 臭気判定士
24/12/14 00:28:32
>>10
いやー…正社員か否かより、休んだ時に他人の穴埋めが必要かどうか次第じゃない？
返信
1件
No.13 ブリーダー
24/12/14 00:27:25
>>11
病児保育は利用しなくてもいいということで採用されてます
というほうを強調した方がよくない？
返信
No.12
No.11 主 建築家
24/12/14 00:21:57
>>6
これがですね、採用時は病児保育使ってまで出勤しなくていいって会社トップ側の人に言われてました。
やはり現場にいると正社員の人達は病児使っても出勤してる人がいる。って脅しの様な言い方されるんですよね。
使いたくないからパートなんです！って内心思ってますが。
ウチの子は繊細過ぎて病児先でお昼寝しなかったり、食べなかったり、逆に知恵熱みたいなの出して尚更回復遅くなるんです。と言ってますが。
この言い訳もそろそろ限界なのかもしれません。
返信
1件
No.10 主 建築家
24/12/14 00:16:53
>>5
トピでも散々言ってますが、まさにそうですよね！
正社員どころかフルタイムでもないのに、何故に病児保育利用してまで出勤する必要あるのか。
利用して仕事するにも、私が住んでる地域のやり方的に朝一で病児保育に入れても出勤するのも若干遅れてしまう＝その分の給料発生しないし、保育料取られるし。
ざっと計算するだけでも通常出勤で発生する給料の半分以下しか手元に残らない事になるんです。
だから何の為にセーブしながら働いてるかわからなくなるんですよね。
子どもにも寂しい思いさせるし。
流石に正社員なら考えますけどね。
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2件
No.9 理学療法士
24/12/14 00:13:47
旦那超激務なのに安月給なの？
そんなに働く旦那なら幼児2人抱えて職場に迷惑かけてまで時短パートに出る必要ないんじゃ？
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