時短パート勤務なのに病児保育使えと言われたんですが

幼児2人育児中です。
旦那が超激務の為、平日の育児面は全て私です。
だから時短勤務パートにしてるんですが、子どもの熱が下がって様子見くらいの療養期間くらいは病児保育使って出勤する気はないのか？
と職場から言われました。
確かに何日も休むのは当然の事ではなく、会社・同僚に申し訳ないと思ってます。
でもパートかつ時短勤務にしてるのは子ども達優先にしたいからなんです。
私の考えの方が働く身としては非常識なんでしょうか？
特に大きな責任もないパート職員なのに、病児保育利用してまで出勤する義理ありますか？