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建築家
幼児2人育児中です。
旦那が超激務の為、平日の育児面は全て私です。
だから時短勤務パートにしてるんですが、子どもの熱が下がって様子見くらいの療養期間くらいは病児保育使って出勤する気はないのか？
と職場から言われました。
確かに何日も休むのは当然の事ではなく、会社・同僚に申し訳ないと思ってます。
でもパートかつ時短勤務にしてるのは子ども達優先にしたいからなんです。
私の考えの方が働く身としては非常識なんでしょうか？
特に大きな責任もないパート職員なのに、病児保育利用してまで出勤する義理ありますか？
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No.10 主 建築家
24/12/14 00:16:53
>>5
トピでも散々言ってますが、まさにそうですよね！
正社員どころかフルタイムでもないのに、何故に病児保育利用してまで出勤する必要あるのか。
利用して仕事するにも、私が住んでる地域のやり方的に朝一で病児保育に入れても出勤するのも若干遅れてしまう＝その分の給料発生しないし、保育料取られるし。
ざっと計算するだけでも通常出勤で発生する給料の半分以下しか手元に残らない事になるんです。
だから何の為にセーブしながら働いてるかわからなくなるんですよね。
子どもにも寂しい思いさせるし。
流石に正社員なら考えますけどね。
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No.11 主 建築家
24/12/14 00:21:57
>>6
これがですね、採用時は病児保育使ってまで出勤しなくていいって会社トップ側の人に言われてました。
やはり現場にいると正社員の人達は病児使っても出勤してる人がいる。って脅しの様な言い方されるんですよね。
使いたくないからパートなんです！って内心思ってますが。
ウチの子は繊細過ぎて病児先でお昼寝しなかったり、食べなかったり、逆に知恵熱みたいなの出して尚更回復遅くなるんです。と言ってますが。
この言い訳もそろそろ限界なのかもしれません。
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1件
No.17 主 建築家
24/12/14 00:40:41
>>14
今回みたいに悩んだ時があり、一度退職相談をしたんです。
そこでも採用時と同じように時短パートなんだからそこまで気を使わなくていい。
と言ってもらったんですが。
やはり時間が経つと忘れられますよね。
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