• No.5 木こり

    24/12/13 23:56:03

    休めば良いじゃん。
    時短パートに病児保育をなかば強要するなんて有り得ない。
    私は休まれても気にならない。

  • No.10 建築家

    24/12/14 00:16:53

    >>5
    トピでも散々言ってますが、まさにそうですよね!
    正社員どころかフルタイムでもないのに、何故に病児保育利用してまで出勤する必要あるのか。
    利用して仕事するにも、私が住んでる地域のやり方的に朝一で病児保育に入れても出勤するのも若干遅れてしまう=その分の給料発生しないし、保育料取られるし。
    ざっと計算するだけでも通常出勤で発生する給料の半分以下しか手元に残らない事になるんです。
    だから何の為にセーブしながら働いてるかわからなくなるんですよね。
    子どもにも寂しい思いさせるし。
    流石に正社員なら考えますけどね。

コメント

古トピの為、これ以上コメントできません

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返信コメント

  • No.12

    ぴよぴよ

  • No.14 臭気判定士

    24/12/14 00:28:32

    >>10
    いやー…正社員か否かより、休んだ時に他人の穴埋めが必要かどうか次第じゃない?

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