• No.45 アイドル(トップアイドル)

    24/12/14 11:51:03

    義理と義務は違うからね。
    義務じゃないなら、主に、会社や同僚に対して義理があるなら使えばいいし、義理がないなら使わなければいい。

    義務や規約・契約がないのに「病児保育を使ってでも出勤しろ」と言うなら、それは会社や上司のハラスメントとか、規約・契約違反になる可能性はあると思う。

    私は遠回しに「会社を辞めてくれ」と言っているように感じたけどね。

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