人手不足業界でしょ？そんなとこ辞めちゃっても他にいくらでも働くところがあるよ。

職場より家族が大事だし優先でしょ

介護職は底辺が集まるからね

辞めたほうがいいよ。
いやな職場！

常勤の人なら非常時に職場に連絡とるのは当たり前のことです。特に医療、介護職は。
今回の震災で被害を受けたなら雪国の方ですよね。子どももいるならそこそこの年齢でしょう？今までも大雪で交通マヒや身動きが取れない状態があったはず。普段自動車通勤でも何時間もかけて歩いて行った経験はない？あなたはなくても皆そうして職場を守ってきたんですよ。24時間稼働の職場はそんなものです。
甘えを捨て心を入れ替えないと、今の職場に居座ることは難しいと思います。

業務基準は知らされていなかったの？
私ならそんなとこ辞めるわ

辞めてよし

>>2
追記
うち職場病院ですぐ近くが保育園だった
地震災害時は現場離れて子供助けに行くからよろしくって周りに伝えてた

こんな時に人間性がバレるんだよ
ブーメランだよね笑
辞めていいんじゃないかな

慰めのコメントありがとうございます。
逆に聞きたいのですが、上司・現場の気持ちもわかるというご意見もありますか？

あの日は時間的にも早番が帰る寸前のタイミングだったのですが。
早番みんな帰られない状況になったそうです。
自ずと日勤も遅番も。
余震予防に逃げる支度したりといつもと違う作業が増え、みんなが3時間ずつくらい残業してから帰っていったみたいです。
不穏だけでなく、血圧変動出たご利用者が増え、薬使うからと近くに住んでる看護も収集されたそうで。

介護職なんてさ、職員の待遇も給料も低いなかで雇ってるんだしそんな責任負わされてもね…って感じよね。
使命感にあふれてる介護現場の人もいるだろうけど、そこまで職場のことに熱心になれるかよ。家族のほうが大事だし。

そんなに忠誠を求めなら給料上げろや。

陰湿な職場
人手が欲しかったなら｢可能な人は手伝いに来てもらえると助かります｣と会社側から連絡入れたら済む話じゃないの？
今後も思いやられるよ
他を探したら？

>>5
お厳しいながらも、こんなご意見もお待ちしてました。
上司も私を見限ってるので、批判の言葉は言ってくるのですが、詳しく話してはくれないので。

ろくな上司じゃないね。
来てほしいなら連絡すりゃ良かったし。

根に持ってネチネチ嫌味言って雰囲気悪くして、そんなんだから人手がいなくなるんだよ。

悩んでまで勤めることないよ
非常時にそんな感じの上司もちょっと

勤続年数も長くないという事はスタッフ同士の付き合いも浅いし、だから主さんは不満のはけ口にされちゃったのかも。無視されながら働く義理もないし、もう辞めていいんじゃないかな。

人間て、立場が変わると意見や思いが都合よく変わるんだよね
余裕がなくなると特にそうなりがちと思う
反省、後悔しつつ、あまりに耐えられないなら辞めて、次の職場では心積もりしながら働けばいいと思う
って、偉そうに言ってすみません

>>5
24時間365日勤務ですか？
とんでもなくブラックな職業ですね

職場の人、勝手過ぎる。地震がなくても、いずれボロが出る職場だよ。

そりゃ家族をとるわよねｗ
転職一択かな

何を優先すべきか分かっていない上司だよね
やめて次探した方が良いと思うよ

>>11
昔からある歴史ある福祉施設でして。
スタッフもご利用者もほぼ地元民で、良くも悪くもスタッフとご利用者・家族の間柄が近いんですよね。
　
私も地元民ですが、子ども産まれてから近くにあるここに勤めたくらいなので、他のスタッフより確かに思い入れはありません。

私以外にも連絡なかったり来なかった人は本当にいます。
その人達は若過ぎ(そこまで気が回せない)、遠い所から来てる人、外国人なので周りスタッフも仕方ないと割り切ってるようです。
私はそこそこベテラン年齢で地元民で親になった人なのに気遣い・施設ご利用者への想いやりが薄いと。

>>10　大抵の認知のない優しいお年寄りは自分は長くない。早く逝きたいくらいだ。年寄りなんて優先しないで子供を優先させてあげなさいって言ってくれる人ばかりだよ。そんな状況で職場きてるの知ったら逆に怒られちゃう。

言われるのは少しだけわかる
会社の決まりがそうなってるのなら
皆さんちゃんと守っているので
1人でも決まり守らないと標的にされると思うよ
辞めるのは勝ってだけど人って大変な時程協力しない人を排除したがるから
何処で働いてもそんな扱いですよ
逆の立場になれば多分わかると思う
自分は無理をしてでも勤め先に尽くしてるのにあの人は適当な理由で逃げてる
と、思われてるだろうね。

私は看護師ですが、同じ状況なら家族が無事だった後に職場が気になります。
行ける行けないは別として、連絡は入れますね。

来なかったことを残念に思うにしても、なにも皆して虐めることなくない？
「今後は来てくれるとありがたい」とか言えば良いだけなのに。

この点だけでもろくな職場でないと思うので、辞めてもいいと思います。

>>10
医療関係です。
業務基準は知らなかったの？それとも主さんが読み忘れてたの？
医療、介護関係は暗黙の了解が結構あるよね。
災害時の対応みたいなのは子供を誰かに預けたりして近くの人は特に駆けつけれそうな状況になればすぐに行くという感じだし。
遠くの人も仕事休みでも都合をつけて来るというのは暗黙の了解みたいなものだし。
上司の人が言うように連絡さえもなかったというのが大きいんだと思うよ。
連絡がきて皆さんの体調を聞いて手伝いたいけど子供達に手がかかって行けそうにないといえばそこまででもなかったかもしれない。
忙しいとどうしてもギスギスしがちでストレスの持って行き方が主さんになってしまったんだろうね。
それは職場や個々の人達の問題ではあるけど、主さん自身も連絡なりして寄り添う気持ちは必要だったと思うよ。

社畜の当たり前を常識人に求められても困るわな。
幼児が複数いるならあの揺れの後例えケガが無かったとしても不安になってる子どもの傍におるのは親として当たり前の話やし。
社畜の仕事に対する心意気を熱く語られても頭大丈夫ですか？としか思えんし。
そんなキチばっかりの職場は辞めた方がいいと思うよ。

>>13
ここは、職場を批判する意見が圧倒的に多いけど、現実問題、あの地震の時にその福祉施設では普段より人手が必要だった訳だし、それはそこで働いている人達が協力し合って仕事を回さなきゃ行けなかったんだね

実際、連絡したり行ったりしてる人達がいた訳だし、連絡はすべきだったんだろうね

ここママスタは、夫婦の話でも、すぐに離婚してよしとか、そんな事は旦那にやらせなとかそんな意見ばっかりだよ
ママスタに生真面目な人は凄く少なくて、逆に道を外して生きてきた人とか悪い方の人が沢山いるのが現状。

主がどんな雇用形態で働いているのかは分からないけど、やっぱり連絡すらしなかった主にも足りない所はあったんだろうね

でも、現状がそんな状態ならそのまま働くのはきつそうだね
自分で決めたらいいよ

やめられるならやめる。
この先またこういう事態は起こるわけだし、そのときにお互い大変だけどできれば手伝いにきてほしい、みんなで頑張ろうっていう態度の職場ならいいけど手伝いにこい！それが当たり前、できないなら無視されて当然なんていう職場はきつい。
ただ業務基準は確認しとくべきだったね。

消防隊や警察や公務員や医療関係より、はるかに低い給料で雇われてる介護の人にそこまで責任を要求するのはそもそもどうなんですかね？

>>31
ほんとそれ。
だから介護の現場で働く人もいなくなる。

ポニョのリサさんみたいに子供置いて見に行けばよかったのかな？

似た職種の方からもご意見をありがとうございます。
業務基準覚えてなかった私が悪いのでしょうか？
そもそも、あんなに色々書いてる業務基準、みなさん覚えてますか？

>>33
あー、そんなシーンありましたね。
それが現場の理想なんでしょうね。

>>34
業務基準は全部覚えてはないけど緊急時の対応についての所は読むし覚えてる。
業務基準は忘れないように見直しするように言われてると思うんだけど、主さんはそういう事を働いたらしてないのかな？

>>34
それはもう開き直りですね。
社会人として契約内容を把握しておくのは当然ですよ。
そういう普段からの態度が職場の人に出て不信感を持たれてるんでしょうね。

>>31
現実問題、その時に人手が普段より必要なんだから仕方ないよ

嫌なら最初から働かなければ良いんだよ
社畜とか書いてる人がいるけど、そういう事じゃないよ

皆がそんな考えだったら現場はどうなるのよ
生身の人間のお世話をする仕事なのよ

みんな辛い中、かけ寄ってくれてって状況は
途方もない一体感が出来上がるんだよ
良し悪しは別として、その中に入っていなかったというのは
きついかもね

来なかったから皆で虐めてやるとか…そんなことしてどうすんの。
嫌な職場だし辞めてもいいのでは？
主が反省したところでもう虐められてるんだし。

>>36
正直、覚えてる、覚えてない所がそれぞれあります。
今回の震災のは私も家族も怯えてオロオロしてたし気がまわりませんでした。

無視するとかイジメは良くない事大前提なんだけど、職場で被災された方達にも家族がいるわけで、現場で出来る対応を早く終えて少しでも早く帰宅したかったと思う。
子供が高校生とか大学生だろうが小さい子と同じくらい心配だし、両親も近くに住んでいれば同じように心配。
だから自宅で安全を確認出来た人から順次応援に来て現場対応を代わって欲しかったと思う。
主の気持ちもわかるけど、現場で頑張ってくれた人の気持ちも思いやって欲しいかな。

>>39
それは重々承知です。
でも私以外にも来なかった人達は「〇〇さんだから仕方ない。本当にもー、次は頼みますよ！社会人なんだからね！」と怒られつつも軽い感じなのに。
なぜ私ばかりキツいんだろうって。

それまではスタッフとの関係は良好だったと思います。

>>34覚える覚えないじゃなくて緊急時は、その時の対応は？と考えれば大体は
わかると思いますが
みんな心ではめんどいなぁと思いながら
表に出さずに行動されてると思う
それが出来ない（できる状態なのにしない）人には冷たくなるでしょうね
職場も尾を引く辺りは陰険と思いますが
職場の怒りは主が原因なので

うーん、このトピ見たら介護の仕事なんて無理だわあ…

>>41
覚えていないところは見直していかないとだね。
震災の時にオロオロしてしまうのは他の介護のスタッフの所も同じでしょう？
主さんの所だけが怯えてオロオロしてた訳ではないよね。
それに上司の人が言ってたよね。
落ち着いてからでも手伝いに来れるでしょう？どのタイミングでも良かったって。
気が回らなかった事に対しては反省して今後に生かせたらいいね。

>>34
覚えていますよ。

でも、こういうのは個人の意識だけでは見ない人もいるので、管理者がちゃんと指導しているかというのも大きいです。

職場に対しての忠誠心とか責任感だけを個人につきつけて、給料はろくに出さず待遇も悪い業界。そりゃみんな嫌になるよ。
主も落ち度があったと認めてるけど、だからといって虐められたり無視するような職場なら辞めて良いと思う。

家族の方が大事だよ。虐められる意味が分からない。老人ホームで寝たきりの利用者を休みなく世話してる職員のニュース見たけど、この職員たちだって家庭が心配だろうに。利用者の親族が手伝いに行きなよって思ったよ

>>45たまたま介護なだけでどんな仕事でも足並み揃える事できない人は
こういった対応しかされないはず
特に緊急時だったから職場の怒りはかっただろうと思える