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増税していいから国に導入してほしい事
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ぴよぴよ
23/06/11 20:18:26
>>392 お疲れ様 私も抜けるわ わかってない人多すぎだよね
返信
2件
23/06/11 20:17:52
>>394 まあ結局は含まれているということに異論はないけど 年金機構の見解としては厚生年金が費用を負担しているという構図 https://www.nenkin.go.jp/faq/kokunen/seido/kanyu/20140116.html
23/06/11 20:14:52
>>392 有給使って変わりの出勤が残業扱いなら私なら有給使いまくって変わりの日に出勤して残業代貰いまくるかなー。
23/06/11 20:13:06
>>390 代わりというより、保険料に国民年金保険料が含まれている。
1件
23/06/11 20:12:19
・会計→レシート ・財務諸表と確定申告の区別が付いてない ・社長が国民年金で主が厚生年金 ・有給は無限に繰越 ・1ヶ月有給使用予定 ・部署所属なし(従業員一人なので) ・社長しかいないのに上司呼び ・仕事はコピーと掃除 他に何がある？
23/06/11 20:11:22
>>389 ごめんね。なんかよくわからない。 うちのルールの話だからもうスルーして ただトピ読んでると 主の条件だと社保に入れない。有給も繰越せない。って言ってる人いたから。私は従業員加入させるときに社会保険事務所で教えてもらってきたから、少人数でも短時間でも条件を満たせば加入できるよ。って言いたかっただけ。 もう抜けるねー
3件
23/06/11 20:09:02
楽天カードどころか、楽天での普通の買い物もブラックリスト入りしてるジブリパーク行ったあの人の妄想かな？
23/06/11 20:06:13
>>381 厚生年金に入っている人は、国民年金を直接納付することはないですね 厚生年金が国民年金を代わりに負担してくれるのだから
23/06/11 20:05:51
>>386 代替出勤なら残業勤務じゃなくて通常勤務じゃない？ 休みの日に来て働かせてることになってるんでは？
23/06/11 20:05:20
>>385 拘束8時間の休憩1時間だから、実働は7時間。 うちはだよ。他は知らないよ。
23/06/11 20:04:07
年長さん放置してママスタに張り付いてて大丈夫？
23/06/11 20:03:42
>>379 うちはね、うちの場合ならだよ 普通に1日7時間勤務としたら 7時間×1.5倍の給与加算だよ 別に休日だろうと、普通の日だろうと残業は時間割でしょ？
23/06/11 20:03:03
>>383 1日7時間勤務の会社ってどこよ。
23/06/11 20:02:28
>>373 時効を迎えた有休とかの買取なら認められる
23/06/11 20:00:24
社保に短時間勤務で入れないって、いってる人もいるけど。 これもね、入れる。 会社で決めたフルタイム勤務の四分の三以上の勤務時間を満たしてたら入れるから 例えば会社の勤務規程が1日7時間勤務の20日出勤なら、月合計は140時間。短時間勤務で105時間以上なら入れるよ。
23/06/11 20:00:20
>>380 そうでなくてね……
23/06/11 19:59:50
>>380 質問が悪かったね。 両方同時に支払ってるのかと聞いてるの。
23/06/11 19:57:59
>>366 ほとんどの会社員が国民年金と厚生年金の両方に入っていますよ 国民年金は20～60歳の国民すべて加入義務があります
23/06/11 19:57:35
>>376 代替出勤はあるけど、終日残業として出させるなら財務上どう処理してるの？
23/06/11 19:55:58
>>375 今は？ 厚生年金って時短かどうかでは変わりませんよ。
23/06/11 19:55:18
先週は零細企業で振り込め詐欺のアポ電やってる感じだったよね 反社ではない！でも職種は言えない！って
23/06/11 19:55:13
>>373 買い取りって表現が悪かったね。例えば繁忙期に有給で休みたいとしたら、そこは休ませて、本来休みの日に休日出勤してもらって、それに残業代をつけるとかね。もちろん強制じゃない、従業員に了解もらってだよ。失効させて不利益になるよりはいいと思うけどね。
23/06/11 19:52:46
>>370 今は時短勤務だから
23/06/11 19:51:54
>>370 なるほど、君は厚生年金なんだね。 そうすると勤務時間が引っかかるんだけど。
23/06/11 19:50:11
>>369 有給の買い取りは違法です。
23/06/11 19:50:06
>>369 うむ、話のわかる人だね さすが経営者
23/06/11 19:49:44
>>368 なんで？
23/06/11 19:49:36
>>366 そんな事誰も言ってませんけど
23/06/11 19:49:23
>>349 美容関係だよ。ってか業種がなんでも、社保の加入には関係ないからね。 あと有給もたしか経営者の裁量で繰越せるんじゃなかったかな？ただ一般的には無制限って難しいから、余ったら買い取りか、失効させてるって就業規則なんかで決めてるだけで。うちの従業員はできるだけ余らないように計画取得をお願いしてるから、何十日になったことないけどね。
23/06/11 19:49:18
>>364 短時間でも入れるんよ
23/06/11 19:49:17
3時間近くもここに張り付いて、結構ヒマなのね笑
23/06/11 19:49:16
>>357 国民年金と厚生年金両方に入ってるって話じゃなかったっけ？
23/06/11 19:49:08
>>361 まあ、、近いかも
23/06/11 19:48:56
>>360 労働時間満たしてないのになんで入れるの？
23/06/11 19:48:55
>>362 馬鹿じゃねぇの 年金は将来貰えるお金の年金でしょ 健康保険は病院いった時に保険証使うやつでしょ 超雑に言うとこうでしょ 一緒なわけないじゃん
23/06/11 19:47:56
>>357 じゃあご教授願おうかな
23/06/11 19:47:50
>>354 上司の知識？？カウンセラー？
23/06/11 19:47:49
>>358 1人でも入れるわ その話は終わったでしょ
23/06/11 19:47:30
>>356 出してるよー
23/06/11 19:47:29
>>347 ここは従業員一人しかいないから(笑)
23/06/11 19:47:11
>>355 年金と健康保険の違いが分からないわけないでしょ(笑)
23/06/11 19:46:42
>>354 レシート出してるんだよね？
23/06/11 19:46:14
>>351 君こそ厚生年金と国民健康保険の違いわかってるのかい？
23/06/11 19:45:47
>>349 何にも売ってないよ(笑) 強いて言うなら知識かな？ 上司のね
23/06/11 19:45:16
>>348 昔とか関係ないよね？
23/06/11 19:45:12
>>345 病気等に使うって書いてるじゃん。
23/06/11 19:45:00
>>344 だから健康保険は何に入ってるの？ 国民年金と国民健康保険の違いわかる？
23/06/11 19:44:55
>>340 ここ読んで勉強しな https://takahamaroumu.jp/index.php?pathinfo=column/article/120
23/06/11 19:44:32
>>337 へー。何売って稼いでるの？
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.398
No.397 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 20:18:26
>>392
お疲れ様
私も抜けるわ
わかってない人多すぎだよね
返信
2件
No.396 匿名
23/06/11 20:17:52
>>394
まあ結局は含まれているということに異論はないけど
年金機構の見解としては厚生年金が費用を負担しているという構図
https://www.nenkin.go.jp/faq/kokunen/seido/kanyu/20140116.html
返信
No.395 匿名
23/06/11 20:14:52
>>392
有給使って変わりの出勤が残業扱いなら私なら有給使いまくって変わりの日に出勤して残業代貰いまくるかなー。
返信
No.394 むぎ
23/06/11 20:13:06
>>390
代わりというより、保険料に国民年金保険料が含まれている。
返信
1件
No.393 披露宴
23/06/11 20:12:19
・会計→レシート
・財務諸表と確定申告の区別が付いてない
・社長が国民年金で主が厚生年金
・有給は無限に繰越
・1ヶ月有給使用予定
・部署所属なし(従業員一人なので)
・社長しかいないのに上司呼び
・仕事はコピーと掃除
他に何がある？
返信
No.392 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 20:11:22
>>389
ごめんね。なんかよくわからない。
うちのルールの話だからもうスルーして
ただトピ読んでると
主の条件だと社保に入れない。有給も繰越せない。って言ってる人いたから。私は従業員加入させるときに社会保険事務所で教えてもらってきたから、少人数でも短時間でも条件を満たせば加入できるよ。って言いたかっただけ。
もう抜けるねー
返信
3件
No.391 匿名
23/06/11 20:09:02
楽天カードどころか、楽天での普通の買い物もブラックリスト入りしてるジブリパーク行ったあの人の妄想かな？
返信
No.390 匿名
23/06/11 20:06:13
>>381
厚生年金に入っている人は、国民年金を直接納付することはないですね
厚生年金が国民年金を代わりに負担してくれるのだから
返信
1件
No.389 花束贈呈
23/06/11 20:05:51
>>386
代替出勤なら残業勤務じゃなくて通常勤務じゃない？
休みの日に来て働かせてることになってるんでは？
返信
1件
No.388 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 20:05:20
>>385
拘束8時間の休憩1時間だから、実働は7時間。
うちはだよ。他は知らないよ。
返信
No.387 神前式
23/06/11 20:04:07
年長さん放置してママスタに張り付いてて大丈夫？
返信
No.386 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 20:03:42
>>379
うちはね、うちの場合ならだよ
普通に1日7時間勤務としたら
7時間×1.5倍の給与加算だよ
別に休日だろうと、普通の日だろうと残業は時間割でしょ？
返信
1件
No.385 花束贈呈
23/06/11 20:03:03
>>383
1日7時間勤務の会社ってどこよ。
返信
1件
No.384 匿名
23/06/11 20:02:28
>>373
時効を迎えた有休とかの買取なら認められる
返信
No.383 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 20:00:24
社保に短時間勤務で入れないって、いってる人もいるけど。
これもね、入れる。
会社で決めたフルタイム勤務の四分の三以上の勤務時間を満たしてたら入れるから
例えば会社の勤務規程が1日7時間勤務の20日出勤なら、月合計は140時間。短時間勤務で105時間以上なら入れるよ。
返信
1件
No.382 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 20:00:20
>>380
そうでなくてね……
返信
No.381 新婦
23/06/11 19:59:50
>>380
質問が悪かったね。
両方同時に支払ってるのかと聞いてるの。
返信
1件
No.380 匿名
23/06/11 19:57:59
>>366
ほとんどの会社員が国民年金と厚生年金の両方に入っていますよ
国民年金は20～60歳の国民すべて加入義務があります
返信
2件
No.379 新婦
23/06/11 19:57:35
>>376
代替出勤はあるけど、終日残業として出させるなら財務上どう処理してるの？
返信
1件
No.378 新婦
23/06/11 19:55:58
>>375
今は？
厚生年金って時短かどうかでは変わりませんよ。
返信
No.377 3つの袋
23/06/11 19:55:18
先週は零細企業で振り込め詐欺のアポ電やってる感じだったよね
反社ではない！でも職種は言えない！って
返信
No.376 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 19:55:13
>>373
買い取りって表現が悪かったね。例えば繁忙期に有給で休みたいとしたら、そこは休ませて、本来休みの日に休日出勤してもらって、それに残業代をつけるとかね。もちろん強制じゃない、従業員に了解もらってだよ。失効させて不利益になるよりはいいと思うけどね。
返信
1件
No.375 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:52:46
>>370
今は時短勤務だから
返信
1件
No.374 新婦
23/06/11 19:51:54
>>370
なるほど、君は厚生年金なんだね。
そうすると勤務時間が引っかかるんだけど。
返信
No.373 花束贈呈
23/06/11 19:50:11
>>369
有給の買い取りは違法です。
返信
2件
No.372 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:50:06
>>369
うむ、話のわかる人だね
さすが経営者
返信
No.371 ご祝儀(5万円)
23/06/11 19:49:44
>>368
なんで？
返信
No.370 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:49:36
>>366
そんな事誰も言ってませんけど
返信
2件
No.369 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 19:49:23
>>349
美容関係だよ。ってか業種がなんでも、社保の加入には関係ないからね。
あと有給もたしか経営者の裁量で繰越せるんじゃなかったかな？ただ一般的には無制限って難しいから、余ったら買い取りか、失効させてるって就業規則なんかで決めてるだけで。うちの従業員はできるだけ余らないように計画取得をお願いしてるから、何十日になったことないけどね。
返信
2件
No.368 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:49:18
>>364
短時間でも入れるんよ
返信
1件
No.367 ドレスのファスナーがしまらない
23/06/11 19:49:17
3時間近くもここに張り付いて、結構ヒマなのね笑
返信
No.366 新婦
23/06/11 19:49:16
>>357
国民年金と厚生年金両方に入ってるって話じゃなかったっけ？
返信
2件
No.365 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:49:08
>>361
まあ、、近いかも
返信
No.364 ご祝儀(5万円)
23/06/11 19:48:56
>>360
労働時間満たしてないのになんで入れるの？
返信
1件
No.363 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:48:55
>>362
馬鹿じゃねぇの
年金は将来貰えるお金の年金でしょ
健康保険は病院いった時に保険証使うやつでしょ
超雑に言うとこうでしょ
一緒なわけないじゃん
返信
No.362 乾杯の音頭
23/06/11 19:47:56
>>357
じゃあご教授願おうかな
返信
1件
No.361 ライスシャワー
23/06/11 19:47:50
>>354
上司の知識？？カウンセラー？
返信
1件
No.360 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:47:49
>>358
1人でも入れるわ
その話は終わったでしょ
返信
1件
No.359 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:47:30
>>356
出してるよー
返信
No.358 新婦
23/06/11 19:47:29
>>347
ここは従業員一人しかいないから(笑)
返信
1件
No.357 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:47:11
>>355
年金と健康保険の違いが分からないわけないでしょ(笑)
返信
2件
No.356 花束贈呈
23/06/11 19:46:42
>>354
レシート出してるんだよね？
返信
1件
No.355 乾杯の音頭
23/06/11 19:46:14
>>351
君こそ厚生年金と国民健康保険の違いわかってるのかい？
返信
1件
No.354 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:45:47
>>349
何にも売ってないよ(笑)
強いて言うなら知識かな？
上司のね
返信
2件
No.353 仲人
23/06/11 19:45:16
>>348
昔とか関係ないよね？
返信
No.352 花束贈呈
23/06/11 19:45:12
>>345
病気等に使うって書いてるじゃん。
返信
No.351 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:45:00
>>344
だから健康保険は何に入ってるの？
国民年金と国民健康保険の違いわかる？
返信
1件
No.350 匿名
23/06/11 19:44:55
>>340
ここ読んで勉強しな
https://takahamaroumu.jp/index.php?pathinfo=column/article/120
返信
No.349 親族紹介
23/06/11 19:44:32
>>337
へー。何売って稼いでるの？
返信
2件