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何でも出来る子とその親に嫉妬
23/06/11 20:11:22
>>389 ごめんね。なんかよくわからない。 うちのルールの話だからもうスルーして ただトピ読んでると 主の条件だと社保に入れない。有給も繰越せない。って言ってる人いたから。私は従業員加入させるときに社会保険事務所で教えてもらってきたから、少人数でも短時間でも条件を満たせば加入できるよ。って言いたかっただけ。 もう抜けるねー
23/06/11 20:14:52
>>392 有給使って変わりの出勤が残業扱いなら私なら有給使いまくって変わりの日に出勤して残業代貰いまくるかなー。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.392 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 20:11:22
>>389
ごめんね。なんかよくわからない。
うちのルールの話だからもうスルーして
ただトピ読んでると
主の条件だと社保に入れない。有給も繰越せない。って言ってる人いたから。私は従業員加入させるときに社会保険事務所で教えてもらってきたから、少人数でも短時間でも条件を満たせば加入できるよ。って言いたかっただけ。
もう抜けるねー
No.395 匿名
23/06/11 20:14:52
>>392
有給使って変わりの出勤が残業扱いなら私なら有給使いまくって変わりの日に出勤して残業代貰いまくるかなー。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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