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何でも出来る子とその親に嫉妬
23/06/11 20:05:51
>>386 代替出勤なら残業勤務じゃなくて通常勤務じゃない？ 休みの日に来て働かせてることになってるんでは？
23/06/11 20:11:22
>>389 ごめんね。なんかよくわからない。 うちのルールの話だからもうスルーして ただトピ読んでると 主の条件だと社保に入れない。有給も繰越せない。って言ってる人いたから。私は従業員加入させるときに社会保険事務所で教えてもらってきたから、少人数でも短時間でも条件を満たせば加入できるよ。って言いたかっただけ。 もう抜けるねー
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/06/11 20:14:52
>>392 有給使って変わりの出勤が残業扱いなら私なら有給使いまくって変わりの日に出勤して残業代貰いまくるかなー。
23/06/11 20:18:26
>>392 お疲れ様 私も抜けるわ わかってない人多すぎだよね
23/06/11 20:23:34
>>392 主はこの質問になんて答えるんだろとか主とのやり取りを楽しんでるのに割り込んでドヤってオナニーして最低だわあんた
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.389 花束贈呈
23/06/11 20:05:51
>>386
代替出勤なら残業勤務じゃなくて通常勤務じゃない？
休みの日に来て働かせてることになってるんでは？
No.392 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 20:11:22
>>389
ごめんね。なんかよくわからない。
うちのルールの話だからもうスルーして
ただトピ読んでると
主の条件だと社保に入れない。有給も繰越せない。って言ってる人いたから。私は従業員加入させるときに社会保険事務所で教えてもらってきたから、少人数でも短時間でも条件を満たせば加入できるよ。って言いたかっただけ。
もう抜けるねー
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.395 匿名
23/06/11 20:14:52
>>392
有給使って変わりの出勤が残業扱いなら私なら有給使いまくって変わりの日に出勤して残業代貰いまくるかなー。
No.397 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 20:18:26
>>392
お疲れ様
私も抜けるわ
わかってない人多すぎだよね
No.405 富士山
23/06/11 20:23:34
>>392
主はこの質問になんて答えるんだろとか主とのやり取りを楽しんでるのに割り込んでドヤってオナニーして最低だわあんた