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何故？パートが受からない理由
23/06/11 20:03:42
>>379 うちはね、うちの場合ならだよ 普通に1日7時間勤務としたら 7時間×1.5倍の給与加算だよ 別に休日だろうと、普通の日だろうと残業は時間割でしょ？
23/06/11 20:05:51
>>386 代替出勤なら残業勤務じゃなくて通常勤務じゃない？ 休みの日に来て働かせてることになってるんでは？
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/06/11 20:11:22
>>389 ごめんね。なんかよくわからない。 うちのルールの話だからもうスルーして ただトピ読んでると 主の条件だと社保に入れない。有給も繰越せない。って言ってる人いたから。私は従業員加入させるときに社会保険事務所で教えてもらってきたから、少人数でも短時間でも条件を満たせば加入できるよ。って言いたかっただけ。 もう抜けるねー
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.386 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 20:03:42
>>379
うちはね、うちの場合ならだよ
普通に1日7時間勤務としたら
7時間×1.5倍の給与加算だよ
別に休日だろうと、普通の日だろうと残業は時間割でしょ？
No.389 花束贈呈
23/06/11 20:05:51
>>386
代替出勤なら残業勤務じゃなくて通常勤務じゃない？
休みの日に来て働かせてることになってるんでは？
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.392 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 20:11:22
>>389
ごめんね。なんかよくわからない。
うちのルールの話だからもうスルーして
ただトピ読んでると
主の条件だと社保に入れない。有給も繰越せない。って言ってる人いたから。私は従業員加入させるときに社会保険事務所で教えてもらってきたから、少人数でも短時間でも条件を満たせば加入できるよ。って言いたかっただけ。
もう抜けるねー