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何故？パートが受からない理由
23/06/11 19:55:13
>>373 買い取りって表現が悪かったね。例えば繁忙期に有給で休みたいとしたら、そこは休ませて、本来休みの日に休日出勤してもらって、それに残業代をつけるとかね。もちろん強制じゃない、従業員に了解もらってだよ。失効させて不利益になるよりはいいと思うけどね。
23/06/11 19:57:35
>>376 代替出勤はあるけど、終日残業として出させるなら財務上どう処理してるの？
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/06/11 20:03:42
>>379 うちはね、うちの場合ならだよ 普通に1日7時間勤務としたら 7時間×1.5倍の給与加算だよ 別に休日だろうと、普通の日だろうと残業は時間割でしょ？
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No.376 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 19:55:13
>>373
買い取りって表現が悪かったね。例えば繁忙期に有給で休みたいとしたら、そこは休ませて、本来休みの日に休日出勤してもらって、それに残業代をつけるとかね。もちろん強制じゃない、従業員に了解もらってだよ。失効させて不利益になるよりはいいと思うけどね。
No.379 新婦
23/06/11 19:57:35
>>376
代替出勤はあるけど、終日残業として出させるなら財務上どう処理してるの？
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.386 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 20:03:42
>>379
うちはね、うちの場合ならだよ
普通に1日7時間勤務としたら
7時間×1.5倍の給与加算だよ
別に休日だろうと、普通の日だろうと残業は時間割でしょ？