カテゴリ
急上昇
増税していいから国に導入してほしい事
年越し
25/12/30 18:51:57
まだ有給はないです。（入社4ヶ月） お給料に皆勤手当があります？一万円です。 もし、1日休んだ場合は皆勤手当の一万円は無くなりますよね。 その他基本給から1日分引かれたりしますか？
通報
ニックネーム
全角20文字以内
画像投稿時にOpen AIを使用して投稿の可否を判断しています
人が傷つく不快になる内容ではないですか？
コメントを書く
画像表示ON・OFF
25/12/30 21:23:00
>>9 完全月給制ってやつ？珍しいね、いいな。
返信
25/12/30 21:22:19
>>3 差し引かれてるのは給与明細の何の欄なの？ 全部が欠勤控除じゃない気がするんだけど…… 前職で引かれてなかった所得税とかが年末調整で引かれてたりしてない？ あと、入社時よりも勤務時間増えたとかで社保の金額変わってたりしない？3カ月平均で見るから、可能性無くはないと思うんだけど……。
25/12/30 21:19:58
会社によるからここで聞いてもわからんよ うちは有休なくてもなぜか有休扱いで休める
1件
25/12/30 21:11:27
今月は年末調整も付いてるからじゃない？ 年末調整って戻ってくるだけではなく足りない分を支払わないといけなかったりもするよ そこんとこ不明なら事務員さん(総務)に聞きに行ったら？
25/12/30 20:08:50
なんで欠勤したいの？ 休みたいですって上司に相談してみたら？
25/12/30 20:07:58
>>3 そんなわけわからない事になっているなら尚更就業規則を見た方が良いよ
25/12/30 20:01:58
会社による気がするけど。 社会人になって初めて正社員として働いた会社は入社してすぐ有給10日、ただし1日休んだら有給1日減らす、届出をしなくても有給消化した事になり、10日使い切ってなお休む場合に初めて欠勤として日割り計算で減給。 その次の会社は、有給は自分が事前に届出をしないかぎり有給にならない、有給を使わずに休んだ場合は1日分減給でした。 いずれにせよ、会社に確認するのが確実。
25/12/30 19:52:19
>>3 その規則とやらは主も確認済みで労働条件に入ってるの？
25/12/30 18:59:39
コメントありがとうございます。 新しい職場で体調不良で1日休んでしまって。 普段は手取り29万くらいなのですが、五万くらい引かれていました。 規則に沿って休んだ分を差し引いていますって言われましたがてんてん1日休んで五万も引かれるってビックリしてしまいました。
3件
25/12/30 18:57:38
ご自身の会社に聞いてください
25/12/30 18:55:22
皆勤手当はなくなるね。 基本給から引かれるかは会社による。 完全月給制なら引かれない。 ただ、ほとんどの会社が日給月給制だと思うから、欠勤したらその分引かれると思っておいたほうがいいかな。
1件～11件 ( 全11件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
25/12/30 21:59:58
442
2
25/12/30 21:41:48
164
3
25/12/30 21:59:55
49
4
25/12/30 21:58:10
558852
5
25/12/30 21:50:47
42
25/12/30 22:08:52
0
25/12/30 22:08:20
7
25/12/30 21:59:06
25/12/30 21:56:22
25/12/30 22:01:14
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.11 みかん
25/12/30 21:23:00
>>9 完全月給制ってやつ？珍しいね、いいな。
返信
No.10 年越し
25/12/30 21:22:19
>>3
差し引かれてるのは給与明細の何の欄なの？
全部が欠勤控除じゃない気がするんだけど……
前職で引かれてなかった所得税とかが年末調整で引かれてたりしてない？
あと、入社時よりも勤務時間増えたとかで社保の金額変わってたりしない？3カ月平均で見るから、可能性無くはないと思うんだけど……。
返信
No.9 田作り
25/12/30 21:19:58
会社によるからここで聞いてもわからんよ
うちは有休なくてもなぜか有休扱いで休める
返信
1件
No.8 柚子釜
25/12/30 21:11:27
今月は年末調整も付いてるからじゃない？
年末調整って戻ってくるだけではなく足りない分を支払わないといけなかったりもするよ
そこんとこ不明なら事務員さん(総務)に聞きに行ったら？
返信
No.7 赤ちゃんが寝た瞬間に親戚が到着
25/12/30 20:08:50
なんで欠勤したいの？
休みたいですって上司に相談してみたら？
返信
No.6 福袋
25/12/30 20:07:58
>>3
そんなわけわからない事になっているなら尚更就業規則を見た方が良いよ
返信
No.5 大凶（笑えば全部軽くなる）
25/12/30 20:01:58
会社による気がするけど。
社会人になって初めて正社員として働いた会社は入社してすぐ有給10日、ただし1日休んだら有給1日減らす、届出をしなくても有給消化した事になり、10日使い切ってなお休む場合に初めて欠勤として日割り計算で減給。
その次の会社は、有給は自分が事前に届出をしないかぎり有給にならない、有給を使わずに休んだ場合は1日分減給でした。
いずれにせよ、会社に確認するのが確実。
返信
No.4 年始回り
25/12/30 19:52:19
>>3
その規則とやらは主も確認済みで労働条件に入ってるの？
返信
No.3 主 年越し
25/12/30 18:59:39
コメントありがとうございます。
新しい職場で体調不良で1日休んでしまって。
普段は手取り29万くらいなのですが、五万くらい引かれていました。
規則に沿って休んだ分を差し引いていますって言われましたがてんてん1日休んで五万も引かれるってビックリしてしまいました。
返信
3件
No.2 福袋
25/12/30 18:57:38
ご自身の会社に聞いてください
返信
No.1 年越し
25/12/30 18:55:22
皆勤手当はなくなるね。
基本給から引かれるかは会社による。
完全月給制なら引かれない。
ただ、ほとんどの会社が日給月給制だと思うから、欠勤したらその分引かれると思っておいたほうがいいかな。
返信