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年越し
25/12/30 18:51:57
まだ有給はないです。（入社4ヶ月） お給料に皆勤手当があります？一万円です。 もし、1日休んだ場合は皆勤手当の一万円は無くなりますよね。 その他基本給から1日分引かれたりしますか？
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25/12/30 22:52:52
1日休んでその給料でそんな引かれるわけないじゃん。 何か他のが引かれてるんでしょ。
返信
25/12/30 22:32:09
＞普段は手取り29万くらいなのですが、五万くらい引かれていました。 なんでこんなふわっとしてんの？ 普通確認しない？ １日休んだくらいでこんな引かれるわけないじゃん
25/12/30 22:31:26
一般的には欠勤控除が当たり前 勤め始めたばかりとかだと有給の前借りさせてくれる事もあるかもしれない でもそれは会社によってだから知らん 皆勤手当が無くなるのも当たり前だけど、うちは2万円が5千円区切りになってる それも会社によってもちろん違うから職場に聞かないとわかんないよね
25/12/30 22:23:29
皆勤手当は支給されなくなります。 うちの会社は日給月給制で、欠勤した分引かれます。欠勤分以上の額を支給しないのは、懲罰的な減給なので、就業規則に定める必要があります。就業規則に定めがないのに欠勤分以上引かれるのは、労基法違反です。
25/12/30 21:23:00
>>9 完全月給制ってやつ？珍しいね、いいな。
25/12/30 21:22:19
>>3 差し引かれてるのは給与明細の何の欄なの？ 全部が欠勤控除じゃない気がするんだけど…… 前職で引かれてなかった所得税とかが年末調整で引かれてたりしてない？ あと、入社時よりも勤務時間増えたとかで社保の金額変わってたりしない？3カ月平均で見るから、可能性無くはないと思うんだけど……。
25/12/30 21:19:58
会社によるからここで聞いてもわからんよ うちは有休なくてもなぜか有休扱いで休める
1件
25/12/30 21:11:27
今月は年末調整も付いてるからじゃない？ 年末調整って戻ってくるだけではなく足りない分を支払わないといけなかったりもするよ そこんとこ不明なら事務員さん(総務)に聞きに行ったら？
25/12/30 20:08:50
なんで欠勤したいの？ 休みたいですって上司に相談してみたら？
25/12/30 20:07:58
>>3 そんなわけわからない事になっているなら尚更就業規則を見た方が良いよ
25/12/30 20:01:58
会社による気がするけど。 社会人になって初めて正社員として働いた会社は入社してすぐ有給10日、ただし1日休んだら有給1日減らす、届出をしなくても有給消化した事になり、10日使い切ってなお休む場合に初めて欠勤として日割り計算で減給。 その次の会社は、有給は自分が事前に届出をしないかぎり有給にならない、有給を使わずに休んだ場合は1日分減給でした。 いずれにせよ、会社に確認するのが確実。
25/12/30 19:52:19
>>3 その規則とやらは主も確認済みで労働条件に入ってるの？
25/12/30 18:59:39
コメントありがとうございます。 新しい職場で体調不良で1日休んでしまって。 普段は手取り29万くらいなのですが、五万くらい引かれていました。 規則に沿って休んだ分を差し引いていますって言われましたがてんてん1日休んで五万も引かれるってビックリしてしまいました。
3件
25/12/30 18:57:38
ご自身の会社に聞いてください
25/12/30 18:55:22
皆勤手当はなくなるね。 基本給から引かれるかは会社による。 完全月給制なら引かれない。 ただ、ほとんどの会社が日給月給制だと思うから、欠勤したらその分引かれると思っておいたほうがいいかな。
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No.15 初詣
25/12/30 22:52:52
1日休んでその給料でそんな引かれるわけないじゃん。
何か他のが引かれてるんでしょ。
返信
No.14 百人一首
25/12/30 22:32:09
＞普段は手取り29万くらいなのですが、五万くらい引かれていました。
なんでこんなふわっとしてんの？
普通確認しない？
１日休んだくらいでこんな引かれるわけないじゃん
返信
No.13 パジャマで新年を迎えがち
25/12/30 22:31:26
一般的には欠勤控除が当たり前
勤め始めたばかりとかだと有給の前借りさせてくれる事もあるかもしれない
でもそれは会社によってだから知らん
皆勤手当が無くなるのも当たり前だけど、うちは2万円が5千円区切りになってる
それも会社によってもちろん違うから職場に聞かないとわかんないよね
返信
No.12 凧あげ
25/12/30 22:23:29
皆勤手当は支給されなくなります。
うちの会社は日給月給制で、欠勤した分引かれます。欠勤分以上の額を支給しないのは、懲罰的な減給なので、就業規則に定める必要があります。就業規則に定めがないのに欠勤分以上引かれるのは、労基法違反です。
返信
No.11 みかん
25/12/30 21:23:00
>>9 完全月給制ってやつ？珍しいね、いいな。
返信
No.10 年越し
25/12/30 21:22:19
>>3
差し引かれてるのは給与明細の何の欄なの？
全部が欠勤控除じゃない気がするんだけど……
前職で引かれてなかった所得税とかが年末調整で引かれてたりしてない？
あと、入社時よりも勤務時間増えたとかで社保の金額変わってたりしない？3カ月平均で見るから、可能性無くはないと思うんだけど……。
返信
No.9 田作り
25/12/30 21:19:58
会社によるからここで聞いてもわからんよ
うちは有休なくてもなぜか有休扱いで休める
返信
1件
No.8 柚子釜
25/12/30 21:11:27
今月は年末調整も付いてるからじゃない？
年末調整って戻ってくるだけではなく足りない分を支払わないといけなかったりもするよ
そこんとこ不明なら事務員さん(総務)に聞きに行ったら？
返信
No.7 赤ちゃんが寝た瞬間に親戚が到着
25/12/30 20:08:50
なんで欠勤したいの？
休みたいですって上司に相談してみたら？
返信
No.6 福袋
25/12/30 20:07:58
>>3
そんなわけわからない事になっているなら尚更就業規則を見た方が良いよ
返信
No.5 大凶（笑えば全部軽くなる）
25/12/30 20:01:58
会社による気がするけど。
社会人になって初めて正社員として働いた会社は入社してすぐ有給10日、ただし1日休んだら有給1日減らす、届出をしなくても有給消化した事になり、10日使い切ってなお休む場合に初めて欠勤として日割り計算で減給。
その次の会社は、有給は自分が事前に届出をしないかぎり有給にならない、有給を使わずに休んだ場合は1日分減給でした。
いずれにせよ、会社に確認するのが確実。
返信
No.4 年始回り
25/12/30 19:52:19
>>3
その規則とやらは主も確認済みで労働条件に入ってるの？
返信
No.3 主 年越し
25/12/30 18:59:39
コメントありがとうございます。
新しい職場で体調不良で1日休んでしまって。
普段は手取り29万くらいなのですが、五万くらい引かれていました。
規則に沿って休んだ分を差し引いていますって言われましたがてんてん1日休んで五万も引かれるってビックリしてしまいました。
返信
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No.2 福袋
25/12/30 18:57:38
ご自身の会社に聞いてください
返信
No.1 年越し
25/12/30 18:55:22
皆勤手当はなくなるね。
基本給から引かれるかは会社による。
完全月給制なら引かれない。
ただ、ほとんどの会社が日給月給制だと思うから、欠勤したらその分引かれると思っておいたほうがいいかな。
返信