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何故？パートが受からない理由
23/06/11 19:50:11
>>369 有給の買い取りは違法です。
23/06/11 19:55:13
>>373 買い取りって表現が悪かったね。例えば繁忙期に有給で休みたいとしたら、そこは休ませて、本来休みの日に休日出勤してもらって、それに残業代をつけるとかね。もちろん強制じゃない、従業員に了解もらってだよ。失効させて不利益になるよりはいいと思うけどね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/06/11 19:57:35
>>376 代替出勤はあるけど、終日残業として出させるなら財務上どう処理してるの？
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.373 花束贈呈
23/06/11 19:50:11
>>369
有給の買い取りは違法です。
No.376 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 19:55:13
>>373
買い取りって表現が悪かったね。例えば繁忙期に有給で休みたいとしたら、そこは休ませて、本来休みの日に休日出勤してもらって、それに残業代をつけるとかね。もちろん強制じゃない、従業員に了解もらってだよ。失効させて不利益になるよりはいいと思うけどね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.379 新婦
23/06/11 19:57:35
>>376
代替出勤はあるけど、終日残業として出させるなら財務上どう処理してるの？