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何でも出来る子とその親に嫉妬
23/06/11 19:49:23
>>349 美容関係だよ。ってか業種がなんでも、社保の加入には関係ないからね。 あと有給もたしか経営者の裁量で繰越せるんじゃなかったかな？ただ一般的には無制限って難しいから、余ったら買い取りか、失効させてるって就業規則なんかで決めてるだけで。うちの従業員はできるだけ余らないように計画取得をお願いしてるから、何十日になったことないけどね。
23/06/11 19:50:11
>>369 有給の買い取りは違法です。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/06/11 19:55:13
>>373 買い取りって表現が悪かったね。例えば繁忙期に有給で休みたいとしたら、そこは休ませて、本来休みの日に休日出勤してもらって、それに残業代をつけるとかね。もちろん強制じゃない、従業員に了解もらってだよ。失効させて不利益になるよりはいいと思うけどね。
23/06/11 20:02:28
>>373 時効を迎えた有休とかの買取なら認められる
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No.369 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 19:49:23
>>349
美容関係だよ。ってか業種がなんでも、社保の加入には関係ないからね。
あと有給もたしか経営者の裁量で繰越せるんじゃなかったかな？ただ一般的には無制限って難しいから、余ったら買い取りか、失効させてるって就業規則なんかで決めてるだけで。うちの従業員はできるだけ余らないように計画取得をお願いしてるから、何十日になったことないけどね。
No.373 花束贈呈
23/06/11 19:50:11
>>369
有給の買い取りは違法です。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.376 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 19:55:13
>>373
買い取りって表現が悪かったね。例えば繁忙期に有給で休みたいとしたら、そこは休ませて、本来休みの日に休日出勤してもらって、それに残業代をつけるとかね。もちろん強制じゃない、従業員に了解もらってだよ。失効させて不利益になるよりはいいと思うけどね。
No.384 匿名
23/06/11 20:02:28
>>373
時効を迎えた有休とかの買取なら認められる