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何故？パートが受からない理由
ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 16:41:15
質問ある？？ 両親は遠方 子供は年長児1人
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古トピの為、これ以上コメントできません
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23/06/11 21:30:49
>>484 ・厚生年金は「被用者の年金制度」なので個人事業主は加入できない ・5人以上の個人事業所は、社会保険の強制適用事業所 つまり、強制適用事業所となったとて、従業員だけが強制加入で 個人事業主は加入できないの
返信
23/06/11 21:22:49
>>494あ、そうだったんだ！ありがとう！
23/06/11 21:22:23
>>493知ってるよ！匿名は使ったことある！入力して でもここにはいないかもだけど子なしの匿名さんで私が言ってる人は全部同一だよ、見ててすぐわかるよ！同じ本文をあちこちにコメントしててクセがある
23/06/11 21:20:34
>>491私ハンネいじってないよ、さっきからこのハンネで他もコメントしてるし！
23/06/11 21:20:09
>>490 あるよ。多分種類20個もないんじゃないかなぁ
1件
23/06/11 21:19:55
>>488 匿名って多数いると思うよ
23/06/11 21:19:25
>>491 どういう意味？被るわけないよってこと？
23/06/11 21:19:07
>>490 え、バカなの？
2件
23/06/11 21:18:13
え、同じハンネ！ここ被るとかあるの？
23/06/11 21:13:33
同じハンネが出てきたから変えとくわ。
23/06/11 21:12:28
匿名って子なしで荒らしする人？ ハンネすごい変えるしトピも子なしアゲのやつ多いあの匿名？
23/06/11 21:09:57
>>485 いや、トピ主(匿名)面白いなーって(笑)
23/06/11 21:09:27
>>483 リンク貼ってるの匿名だけじゃない？
23/06/11 21:08:59
>>484 なんかストレス溜まることあったのかしら
23/06/11 21:07:57
>>483 間違えてるのは君だからw あ、社会保険料が支払えないくらい売り上げなければ加入しなくてもいいって書いてあったねw
23/06/11 21:06:39
>>482 他の人も入れるってリンク貼ってくれてたけど。 間違えは素直に認めたほうがいいよ。
23/06/11 21:04:42
>>480 君こそ調べてきたの？w 事業所単位で加入するもんだよw
23/06/11 21:03:21
私も同じ年収で3000万貯金したよ 子一人 旦那はいらん
23/06/11 21:03:18
花束贈呈はさ 社会保険の加入のこと、調べてきたの？
23/06/11 21:02:10
>>478 明細貼ればいいじゃーん
23/06/11 21:01:25
>>476 年収は本当なんだけどね… 同じ業界の人で厚生年金に入ってる人は確かに少ないよ
23/06/11 20:59:35
>>475 で、今有給何日持ってるの？
23/06/11 20:59:14
>>469 加入ができないケースは売上が少なくて社会保険料の支払いが出来ないケースだよ。 それで年収500万はちょっと盛りすぎちゃったね。
23/06/11 20:58:51
まあ盛り上がるかなーなんて、軽い気持ちでトピ立てたけど 有給と厚生年金の話でこんなになるとは思わなかった…
23/06/11 20:58:03
匿名がハンネコロコロしてイライラしてて草
23/06/11 20:57:35
すごいね、500いきそう
23/06/11 20:55:12
コメントしてる時間見ると、育児も家事もしてないな笑
23/06/11 20:54:01
花束贈呈って頭悪い上に頑固だね 仕事できなさそう
23/06/11 20:53:28
>>464 ちゃんと自分でも調べなよ。代表者が法人格のない個人事業主だったら、従業員は社保に加入できても、代表者は社保入れないんだよ。 あんまりむきになって恥ずかしいよ。
23/06/11 20:53:24
>>464 そうだよ。 同じ事業所のAさんは加入、Bさんは加入させないってのはできないってだけの事だから あなたが何を言っても個人事業主は「事業所に使用される者」ではないとして、加入ができないの
23/06/11 20:52:50
>>466 それは積立休暇とはなんの関係もないw
23/06/11 20:52:27
>>463 （1）制度 健康保険・厚生年金保険では、会社（事業所）単位で適用事業所となり、その事業所に常時使用される人（事業主のみの場合を含む）は、国籍や性別、賃金の額等に関係なく、すべて被保険者となります（原則として、70歳以上の人は健康保険のみの加入となります）。
23/06/11 20:51:13
>>459 遊び使えるのをOKとしている会社があれば使えるよ 誕生日休暇や失恋休暇など、いろんな福利厚生がある世の中ですよ
23/06/11 20:51:00
>>463 それ、事業所の家族の話じゃんw
23/06/11 20:50:17
>>462 「加入は事業所単位」ですよ。
23/06/11 20:50:07
>>461 どうぞ https://www.nenkin.go.jp/mobile/faq/kounen/kounenseido/hihokensha/20211118.html
23/06/11 20:49:47
>>456 厚生年金保険は、「事業所に使用される者」を被保険者とすることとされています。個人事業主は「事業所に使用される者」に該当しないため、よって被保険者にはなれません。
23/06/11 20:49:28
>>458 イライラしてて草。 加入形態は事業所単位ですよ？ 違うなら違うっていう事を説明してくれてるサイトとか拾ってきて下さいね？さっきみたいにさ。
23/06/11 20:48:58
>>454 存在してないんだからなんでもアリなだけでしょ
23/06/11 20:48:22
>>457 ＞病気などで長期の休業を余儀なくされた場合など、減収を抑えながら休養に専念することができます。 例えばと書いてるからと言って、遊びで使えると思ってる馬鹿いるんだな
23/06/11 20:47:31
>>456 あなたの脳があり得ない状態だから理解できないのでは？
23/06/11 20:47:04
>>437 以下、自分の貼ったURLからの抜粋です。 あなたには「たとえば」って言う意味が理解できないのかな？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 失効年休積立休暇とは、本来であれば時効消滅するはずの有給を積み立てておき、必要なときに使えるようにする制度です。 たとえば、前年度繰越分で消化しきれずに消滅時効を迎える有給を積み立てておくことで、病気などで長期の休業を余儀なくされた場合など、減収を抑えながら休養に専念することができます。 積立休暇は、法律で規定されている制度ではありませんが、労働者への福利厚生の一環として制度に取り入れ、有給の活用を図っている企業も多くみられます。
23/06/11 20:46:55
>>453 事業所単位で加入するものだから社長と従業員で形態が違うなんてありえないんだよなぁ。
23/06/11 20:46:54
>>453子供の面倒見てなよ可哀想に…
23/06/11 20:46:10
>>446 やばいことして儲けてるに決まってるじゃん
23/06/11 20:46:09
>>449 個人事業主は国民年金 その従業員は厚生年金加入可能 ちょっと落ち着きなよ
23/06/11 20:45:52
>>450 社長と従業員で国民年金と厚生年金ねぇ(笑)
23/06/11 20:45:22
>>442 介護、長期療養用で遊びに使う人はいませんよw
23/06/11 20:44:48
>>445 上司が個人事業主だよ 私はその従業員
23/06/11 20:44:26
>>444 厚生年金は事業所単位で加入するもんなんですよねぇ
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.498 匿名
23/06/11 21:30:49
>>484
・厚生年金は「被用者の年金制度」なので個人事業主は加入できない
・5人以上の個人事業所は、社会保険の強制適用事業所
つまり、強制適用事業所となったとて、従業員だけが強制加入で
個人事業主は加入できないの
返信
No.497 花束贈呈
23/06/11 21:22:49
>>494あ、そうだったんだ！ありがとう！
返信
No.496 花束贈呈
23/06/11 21:22:23
>>493知ってるよ！匿名は使ったことある！入力して
でもここにはいないかもだけど子なしの匿名さんで私が言ってる人は全部同一だよ、見ててすぐわかるよ！同じ本文をあちこちにコメントしててクセがある
返信
No.495 花束贈呈
23/06/11 21:20:34
>>491私ハンネいじってないよ、さっきからこのハンネで他もコメントしてるし！
返信
No.494 バージンロード
23/06/11 21:20:09
>>490
あるよ。多分種類20個もないんじゃないかなぁ
返信
1件
No.493 匿名
23/06/11 21:19:55
>>488
匿名って多数いると思うよ
返信
1件
No.492 花束贈呈
23/06/11 21:19:25
>>491
どういう意味？被るわけないよってこと？
返信
No.491 匿名
23/06/11 21:19:07
>>490
え、バカなの？
返信
2件
No.490 花束贈呈
23/06/11 21:18:13
え、同じハンネ！ここ被るとかあるの？
返信
2件
No.489 バージンロード
23/06/11 21:13:33
同じハンネが出てきたから変えとくわ。
返信
No.488 花束贈呈
23/06/11 21:12:28
匿名って子なしで荒らしする人？
ハンネすごい変えるしトピも子なしアゲのやつ多いあの匿名？
返信
1件
No.487 花束贈呈
23/06/11 21:09:57
>>485
いや、トピ主(匿名)面白いなーって(笑)
返信
No.486 披露宴
23/06/11 21:09:27
>>483
リンク貼ってるの匿名だけじゃない？
返信
No.485 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 21:08:59
>>484
なんかストレス溜まることあったのかしら
返信
1件
No.484 花束贈呈
23/06/11 21:07:57
>>483
間違えてるのは君だからw
あ、社会保険料が支払えないくらい売り上げなければ加入しなくてもいいって書いてあったねw
返信
2件
No.483 匿名
23/06/11 21:06:39
>>482
他の人も入れるってリンク貼ってくれてたけど。
間違えは素直に認めたほうがいいよ。
返信
2件
No.482 花束贈呈
23/06/11 21:04:42
>>480
君こそ調べてきたの？w
事業所単位で加入するもんだよw
返信
1件
No.481 引き出物(値段を調べてしまう)
23/06/11 21:03:21
私も同じ年収で3000万貯金したよ
子一人
旦那はいらん
返信
No.480 匿名
23/06/11 21:03:18
花束贈呈はさ
社会保険の加入のこと、調べてきたの？
返信
1件
No.479 花束贈呈
23/06/11 21:02:10
>>478
明細貼ればいいじゃーん
返信
No.478 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 21:01:25
>>476
年収は本当なんだけどね…
同じ業界の人で厚生年金に入ってる人は確かに少ないよ
返信
1件
No.477 花束贈呈
23/06/11 20:59:35
>>475
で、今有給何日持ってるの？
返信
No.476 乾杯の音頭
23/06/11 20:59:14
>>469
加入ができないケースは売上が少なくて社会保険料の支払いが出来ないケースだよ。
それで年収500万はちょっと盛りすぎちゃったね。
返信
1件
No.475 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 20:58:51
まあ盛り上がるかなーなんて、軽い気持ちでトピ立てたけど
有給と厚生年金の話でこんなになるとは思わなかった…
返信
1件
No.474 花束贈呈
23/06/11 20:58:03
匿名がハンネコロコロしてイライラしてて草
返信
No.473 迎え傘・迎え下駄(三重)
23/06/11 20:57:35
すごいね、500いきそう
返信
No.472 元カレ参列
23/06/11 20:55:12
コメントしてる時間見ると、育児も家事もしてないな笑
返信
No.471 鶴山公園
23/06/11 20:54:01
花束贈呈って頭悪い上に頑固だね
仕事できなさそう
返信
No.470 博多一本締め
23/06/11 20:53:28
>>464
ちゃんと自分でも調べなよ。代表者が法人格のない個人事業主だったら、従業員は社保に加入できても、代表者は社保入れないんだよ。
あんまりむきになって恥ずかしいよ。
返信
No.469 匿名
23/06/11 20:53:24
>>464
そうだよ。
同じ事業所のAさんは加入、Bさんは加入させないってのはできないってだけの事だから
あなたが何を言っても個人事業主は「事業所に使用される者」ではないとして、加入ができないの
返信
1件
No.468 花束贈呈
23/06/11 20:52:50
>>466
それは積立休暇とはなんの関係もないw
返信
No.467 披露宴
23/06/11 20:52:27
>>463
（1）制度 健康保険・厚生年金保険では、会社（事業所）単位で適用事業所となり、その事業所に常時使用される人（事業主のみの場合を含む）は、国籍や性別、賃金の額等に関係なく、すべて被保険者となります（原則として、70歳以上の人は健康保険のみの加入となります）。
返信
No.466 匿名
23/06/11 20:51:13
>>459
遊び使えるのをOKとしている会社があれば使えるよ
誕生日休暇や失恋休暇など、いろんな福利厚生がある世の中ですよ
返信
1件
No.465 花束贈呈
23/06/11 20:51:00
>>463
それ、事業所の家族の話じゃんw
返信
No.464 花束贈呈
23/06/11 20:50:17
>>462
「加入は事業所単位」ですよ。
返信
2件
No.463 匿名
23/06/11 20:50:07
>>461
どうぞ
https://www.nenkin.go.jp/mobile/faq/kounen/kounenseido/hihokensha/20211118.html
返信
2件
No.462 匿名
23/06/11 20:49:47
>>456
厚生年金保険は、「事業所に使用される者」を被保険者とすることとされています。個人事業主は「事業所に使用される者」に該当しないため、よって被保険者にはなれません。
返信
1件
No.461 花束贈呈
23/06/11 20:49:28
>>458
イライラしてて草。
加入形態は事業所単位ですよ？
違うなら違うっていう事を説明してくれてるサイトとか拾ってきて下さいね？さっきみたいにさ。
返信
1件
No.460 ファンシータキシード
23/06/11 20:48:58
>>454
存在してないんだからなんでもアリなだけでしょ
返信
No.459 花束贈呈
23/06/11 20:48:22
>>457
＞病気などで長期の休業を余儀なくされた場合など、減収を抑えながら休養に専念することができます。
例えばと書いてるからと言って、遊びで使えると思ってる馬鹿いるんだな
返信
1件
No.458 匿名
23/06/11 20:47:31
>>456
あなたの脳があり得ない状態だから理解できないのでは？
返信
1件
No.457 匿名
23/06/11 20:47:04
>>437
以下、自分の貼ったURLからの抜粋です。
あなたには「たとえば」って言う意味が理解できないのかな？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
失効年休積立休暇とは、本来であれば時効消滅するはずの有給を積み立てておき、必要なときに使えるようにする制度です。
たとえば、前年度繰越分で消化しきれずに消滅時効を迎える有給を積み立てておくことで、病気などで長期の休業を余儀なくされた場合など、減収を抑えながら休養に専念することができます。
積立休暇は、法律で規定されている制度ではありませんが、労働者への福利厚生の一環として制度に取り入れ、有給の活用を図っている企業も多くみられます。
返信
1件
No.456 花束贈呈
23/06/11 20:46:55
>>453
事業所単位で加入するものだから社長と従業員で形態が違うなんてありえないんだよなぁ。
返信
2件
No.455 リングボーイが歩かない
23/06/11 20:46:54
>>453子供の面倒見てなよ可哀想に…
返信
No.454 引き出物(生菓子)
23/06/11 20:46:10
>>446
やばいことして儲けてるに決まってるじゃん
返信
1件
No.453 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 20:46:09
>>449 個人事業主は国民年金
その従業員は厚生年金加入可能
ちょっと落ち着きなよ
返信
2件
No.452 花束贈呈
23/06/11 20:45:52
>>450
社長と従業員で国民年金と厚生年金ねぇ(笑)
返信
No.451 花束贈呈
23/06/11 20:45:22
>>442
介護、長期療養用で遊びに使う人はいませんよw
返信
No.450 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 20:44:48
>>445
上司が個人事業主だよ
私はその従業員
返信
1件
No.449 花束贈呈
23/06/11 20:44:26
>>444
厚生年金は事業所単位で加入するもんなんですよねぇ
返信
1件