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＜旦那の奨学金＞家計から返済したいと
古トピの為、これ以上コメントできません
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23/06/11 19:44:16
>>343 昔はフルタイムだったからねえ
返信
1件
23/06/11 19:43:33
経営者が国保だと、従業員は社保入れないってモメてんの？ 答えとしては、入れるよー 私経営してるんだけど、小規模だから法人化してなくて、でも従業員は正社員が五人以上いるから義務らしくて従業員だけは社保と厚生年金加入させてるんだよね。
23/06/11 19:43:25
専業は離婚されたら悲惨トピで年収500万以下はみんな悲惨って言い返されてこの設定なのね。
23/06/11 19:43:21
>>329 企業の自由ではあっても、社長の自由と定義するところをあんまりないわな ここでも読んだらどう？ https://yokens.jp/blog/loss-of-annual-paid-leave/
23/06/11 19:42:53
>>341 厚生年金だけど
23/06/11 19:42:42
>>337 その労働時間だと厚生年金入れなくない？
23/06/11 19:42:29
>>338 君はレシートで会計をする会社だろw クリニックは財務諸表も出してると思うよ(笑)
23/06/11 19:42:01
>>340 あなた……大丈夫？？ じゃああなたは何に入ってるの？
23/06/11 19:41:28
>>337 国保と厚生年金両方に這入れませんから(笑)
2件
23/06/11 19:40:59
>>325 そりゃ存在しないものは出せないもん
23/06/11 19:40:41
>>336 うん！まさにそんな感じ
23/06/11 19:40:29
個人事業主の一人従業員 年収500万円 9:00~14:00勤務 休み放題 業界の国保+厚生年金+雇用保険労働保険 中退共MAX3万円加入 整理するとこうな 負け組だけど、これで充分だわ
3件
23/06/11 19:40:26
クリニック勤務だけど、 医師国保と厚生年金の組み合わせだよ。 何か違うのかな？ クリニックは法人化してないと思う。たぶん…
23/06/11 19:40:24
ネカマの無職とか働いてる女以下じゃん…
23/06/11 19:39:47
>>325 ここにいる誰1人主の言ってること信じてないから必要ないのよw お互い遊んでるだけでしょ。
23/06/11 19:39:15
>>331 法律で大丈夫なら書くでしょw 社長が40日以降も取らせるなんてメリット情報なんだからさ(笑)
23/06/11 19:38:44
ネカマのポッチでしょ
23/06/11 19:38:20
>>329 それは今まで貼られたリンクで充分だよ わからない人向けに「社長が認めれば大丈夫！」なんて書いたバカサイトはないと思う
23/06/11 19:37:31
幼稚園児にご飯作ったりお風呂入れたりしないの？ネグレクト？それとも子供いない独り身のおじさんだから？
23/06/11 19:37:10
>>328 勉強しようじゃなくて引っ張ってきたらええんやで。 社長の自由って書いてあるサイトをさ(笑)
23/06/11 19:36:25
>>324 もうちょっと勉強しよう 法律が誰のために、なんの目的であるのか考えよう
23/06/11 19:36:24
>>326 厚生年金は法人化してる会社じゃないと無理だしねw
23/06/11 19:35:49
>>323 会社員なら 協会けんぽか会社の健康保険組合に厚生年金でしょ 国民健康保険と厚生年金の組み合わせの会社員はなかなかいないと思うけど
23/06/11 19:35:38
>>319 嘘だから？
23/06/11 19:35:10
>>321 だから2年以上も使えるって書いてあるサイト引っ張ってきてよ。
23/06/11 19:34:33
>>284 え？ 会社勤めたことないんか。
>>320 妄想だからでしょ。 財務諸表と確定申告の違いがわからない従業員がおるかw
23/06/11 19:34:16
>>310 あのね、大多数の企業が法定通りでしかやらないから あなたが引用しているようなサイトや世間話で 「2年で失効」というい部分だけが独り歩きして そうやってあなたみたいに理解している他人がほとんどなのよ 勉強するって噂話を鵜呑みにすることではないから
23/06/11 19:34:01
>>318 でもクビになってませんよ？
23/06/11 19:33:45
>>317 見せるわけないでしょw
23/06/11 19:33:32
>>315 1ヶ月以上休んで問題ないとかあんたいらないじゃん
23/06/11 19:33:01
>>314 給料明細見せられないのはなんで？
23/06/11 19:32:55
>>314 そりゃあんただよw
23/06/11 19:32:49
>>313 労基ってさ、誰が労基に駆け込むの？？ お互い納得して、労働者にとってまったく不利にならない条件なのに
23/06/11 19:32:12
>>310 もっと勉強しなさいな
23/06/11 19:32:01
>>309 労基が全てなのでw
23/06/11 19:31:51
>>308 年金と国保は違いますけど……
23/06/11 19:31:41
>>301 え？知らないの？大丈夫？
23/06/11 19:31:38
>>306 ちゃんと読みなよw 失効するって書いてんじゃんw 2年以上使えるって書いてあるサイトがあるなら教えてよw
23/06/11 19:31:02
>>302 根本的に違います
23/06/11 19:30:44
>>303 厚生年金とダブって入れるところじゃないねw
23/06/11 19:30:19
旦那のたまにの帰宅はマグロ持って帰ってきたりするの？
23/06/11 19:30:08
>>298 本当に頭が悪いのですね 決まっているのは2年で請求権が失効するということだけです それは法律で決めておかないと企業側だけが負担になるからです 企業側が3年でも無期限でも良いとしている事を禁止する法律などありません
23/06/11 19:30:07
建設連合国民健康保険組合 医師国民健康保険組合とか、他にもあるのだろうけど職種で入れる国保があるんだよー。
23/06/11 19:30:05
>>297 給料明細見せてってば。
23/06/11 19:29:50
>>301 医師国保、弁護士国保、、、、 あるいは美容師国保 知らない？
23/06/11 19:29:40
>>299 使用者がOK出来ないのが労基なのでw
23/06/11 19:29:06
>>289 業界の国保って何？ 第一次産業の方？w
23/06/11 19:28:51
>>294 今日は余裕でワンオペしてるアタシ設定だからね まぁこれだけ子供ほったらかしにできるんだからそりゃあねぇw
23/06/11 19:28:29
>>295 仰るとおり 労働基準法ってさ、労働者を守る法律なのよね 使用者がokしてるのに、労働者に有利な契約を法で縛ることはないのよ
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.348 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:44:16
>>343
昔はフルタイムだったからねえ
返信
1件
No.347 カチャーシー(沖縄)
23/06/11 19:43:33
経営者が国保だと、従業員は社保入れないってモメてんの？
答えとしては、入れるよー
私経営してるんだけど、小規模だから法人化してなくて、でも従業員は正社員が五人以上いるから義務らしくて従業員だけは社保と厚生年金加入させてるんだよね。
返信
1件
No.346 さんさ踊り(岩手)
23/06/11 19:43:25
専業は離婚されたら悲惨トピで年収500万以下はみんな悲惨って言い返されてこの設定なのね。
返信
No.345 匿名
23/06/11 19:43:21
>>329
企業の自由ではあっても、社長の自由と定義するところをあんまりないわな
ここでも読んだらどう？
https://yokens.jp/blog/loss-of-annual-paid-leave/
返信
1件
No.344 花束贈呈
23/06/11 19:42:53
>>341
厚生年金だけど
返信
1件
No.343 仲人
23/06/11 19:42:42
>>337
その労働時間だと厚生年金入れなくない？
返信
1件
No.342 新婦
23/06/11 19:42:29
>>338
君はレシートで会計をする会社だろw
クリニックは財務諸表も出してると思うよ(笑)
返信
No.341 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:42:01
>>340
あなた……大丈夫？？
じゃああなたは何に入ってるの？
返信
1件
No.340 花束贈呈
23/06/11 19:41:28
>>337
国保と厚生年金両方に這入れませんから(笑)
返信
2件
No.339 ゴスペル
23/06/11 19:40:59
>>325
そりゃ存在しないものは出せないもん
返信
No.338 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:40:41
>>336
うん！まさにそんな感じ
返信
1件
No.337 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:40:29
個人事業主の一人従業員
年収500万円
9:00~14:00勤務
休み放題
業界の国保+厚生年金+雇用保険労働保険
中退共MAX3万円加入
整理するとこうな
負け組だけど、これで充分だわ
返信
3件
No.336 ガーデン挙式
23/06/11 19:40:26
クリニック勤務だけど、
医師国保と厚生年金の組み合わせだよ。
何か違うのかな？
クリニックは法人化してないと思う。たぶん…
返信
1件
No.335 バージンロード
23/06/11 19:40:24
ネカマの無職とか働いてる女以下じゃん…
返信
No.334 花束贈呈
23/06/11 19:39:47
>>325
ここにいる誰1人主の言ってること信じてないから必要ないのよw
お互い遊んでるだけでしょ。
返信
No.333 乾杯の音頭
23/06/11 19:39:15
>>331
法律で大丈夫なら書くでしょw
社長が40日以降も取らせるなんてメリット情報なんだからさ(笑)
返信
No.332 カタログ式ギフト
23/06/11 19:38:44
ネカマのポッチでしょ
返信
No.331 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:38:20
>>329
それは今まで貼られたリンクで充分だよ
わからない人向けに「社長が認めれば大丈夫！」なんて書いたバカサイトはないと思う
返信
1件
No.330 余興の練習で1ヶ月拘束
23/06/11 19:37:31
幼稚園児にご飯作ったりお風呂入れたりしないの？ネグレクト？それとも子供いない独り身のおじさんだから？
返信
No.329 乾杯の音頭
23/06/11 19:37:10
>>328
勉強しようじゃなくて引っ張ってきたらええんやで。
社長の自由って書いてあるサイトをさ(笑)
返信
2件
No.328 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:36:25
>>324
もうちょっと勉強しよう
法律が誰のために、なんの目的であるのか考えよう
返信
1件
No.327 花束贈呈
23/06/11 19:36:24
>>326
厚生年金は法人化してる会社じゃないと無理だしねw
返信
1件
No.326 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:35:49
>>323
会社員なら
協会けんぽか会社の健康保険組合に厚生年金でしょ
国民健康保険と厚生年金の組み合わせの会社員はなかなかいないと思うけど
返信
1件
No.325 レンタルドレス
23/06/11 19:35:38
>>319
嘘だから？
返信
2件
No.324 乾杯の音頭
23/06/11 19:35:10
>>321
だから2年以上も使えるって書いてあるサイト引っ張ってきてよ。
返信
1件
No.323 介添人
23/06/11 19:34:33
>>284
え？
会社勤めたことないんか。
返信
1件
No.322 乾杯の音頭
23/06/11 19:34:33
>>320
妄想だからでしょ。
財務諸表と確定申告の違いがわからない従業員がおるかw
返信
No.321 匿名
23/06/11 19:34:16
>>310
あのね、大多数の企業が法定通りでしかやらないから
あなたが引用しているようなサイトや世間話で
「2年で失効」というい部分だけが独り歩きして
そうやってあなたみたいに理解している他人がほとんどなのよ
勉強するって噂話を鵜呑みにすることではないから
返信
1件
No.320 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:34:01
>>318
でもクビになってませんよ？
返信
1件
No.319 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:33:45
>>317
見せるわけないでしょw
返信
1件
No.318 乾杯の音頭
23/06/11 19:33:32
>>315
1ヶ月以上休んで問題ないとかあんたいらないじゃん
返信
1件
No.317 レンタルドレス
23/06/11 19:33:01
>>314
給料明細見せられないのはなんで？
返信
1件
No.316 花束贈呈
23/06/11 19:32:55
>>314
そりゃあんただよw
返信
No.315 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:32:49
>>313
労基ってさ、誰が労基に駆け込むの？？
お互い納得して、労働者にとってまったく不利にならない条件なのに
返信
1件
No.314 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:32:12
>>310
もっと勉強しなさいな
返信
2件
No.313 花束贈呈
23/06/11 19:32:01
>>309
労基が全てなのでw
返信
1件
No.312 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:31:51
>>308
年金と国保は違いますけど……
返信
No.311 匿名
23/06/11 19:31:41
>>301
え？知らないの？大丈夫？
返信
No.310 乾杯の音頭
23/06/11 19:31:38
>>306
ちゃんと読みなよw
失効するって書いてんじゃんw
2年以上使えるって書いてあるサイトがあるなら教えてよw
返信
2件
No.309 匿名
23/06/11 19:31:02
>>302
根本的に違います
返信
1件
No.308 花束贈呈
23/06/11 19:30:44
>>303
厚生年金とダブって入れるところじゃないねw
返信
1件
No.307 祝い膳
23/06/11 19:30:19
旦那のたまにの帰宅はマグロ持って帰ってきたりするの？
返信
No.306 匿名
23/06/11 19:30:08
>>298
本当に頭が悪いのですね
決まっているのは2年で請求権が失効するということだけです
それは法律で決めておかないと企業側だけが負担になるからです
企業側が3年でも無期限でも良いとしている事を禁止する法律などありません
返信
1件
No.305 ガーデン挙式
23/06/11 19:30:07
建設連合国民健康保険組合
医師国民健康保険組合とか、他にもあるのだろうけど職種で入れる国保があるんだよー。
返信
No.304 レンタルドレス
23/06/11 19:30:05
>>297
給料明細見せてってば。
返信
No.303 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:29:50
>>301
医師国保、弁護士国保、、、、
あるいは美容師国保
知らない？
返信
1件
No.302 花束贈呈
23/06/11 19:29:40
>>299
使用者がOK出来ないのが労基なのでw
返信
1件
No.301 花束贈呈
23/06/11 19:29:06
>>289
業界の国保って何？
第一次産業の方？w
返信
2件
No.300 仲人
23/06/11 19:28:51
>>294
今日は余裕でワンオペしてるアタシ設定だからね
まぁこれだけ子供ほったらかしにできるんだからそりゃあねぇw
返信
No.299 主 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/11 19:28:29
>>295
仰るとおり
労働基準法ってさ、労働者を守る法律なのよね
使用者がokしてるのに、労働者に有利な契約を法で縛ることはないのよ
返信
1件